职场 Mentor 锐评!夯与拉的差距藏在细节里

职场 Mentor 的夯与拉,体验天差地别!最夯的会耐心教方法、给试错机会,做完任务还会帮复盘优化;最拉的只甩活不指导,问问题敷衍回应,出问题还甩锅。建议选 Mentor 先看其培养意愿,遇好的多主动请教,遇不合适的就自学 + 借力其他前辈,别让低效带教拖慢成长~你遇过哪种 Mentor?#从夯到拉,锐评职场mentor#
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发布于 02-14 23:53 河南
是的,遇到好的领导很重要,我之前就是遇到的领导不行
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发布于 02-12 13:55 北京

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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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