这家公司做二次元文生图大模型平台。HR面是一面，真的会筛人（有没有面过 终面的小伙伴反馈下阿里的hr面有没有这么难）。自己过了，后续安排是性格测试+coding面+项目技术面+BQ面试。这家HR面筛选标准是“了解过创业公司的特点并接受+主动关注AI领域热点+主动关注业务并尝试技术赋能业务+对工作有全局意识”。问题：自我介绍为什么看外面机会（组织架构调整）下一份工作的期待（prefer创业公司用人模式，技术氛围期望match）文生图AI产品有了解过吗（了解过Lovart，HR追问邀请码怎么拿到的，自己顺着话茬说体验PixAI公司产品发现的用户体验问题，以及自己认为更合理的产品演进方向：加Planner，走agent自决策而非用户自己编排node的路线，lovart使用场景：了解产品为目的的使用+活动投稿）AI辅助IDE有使用过吗（copilot）为什么没有尝试别的（微软生态更好）有远程协作经验吗（22上海经历，在校社团经历）有开源项目经验吗（无）二次元浓度怎样（音游+gal+东方）介绍一个技术赋能解决业务的典型经历（重构的来龙去脉）说一下重构经历你遇到过的工作难点（让协作方接受自动化校验流程）了解用户反馈的渠道（人力查看反馈群+自动化监控）你自己会作为用户用b站直播吗（白噪音）了解过直播在公司规划的定位吗（up主变现手段）工作中有没有重来可以做得更好的事（上级给压力，赶进度用脚本发任务，参数问题造成事故，这个项目从开始就应该坚持服务化）了解ai trend的渠道（国外github trend+蓝鸟+ProductHunt，国内公众号+小红书+知乎）上级分配目标模糊的任务，你会如何处理（按自己理解文档化、量化里程碑出一份初版，和leader共同对文档沟通完善）你在测开岗如何与研发合作，达成减少用户侧bug的目标（数据驱动+拨测机制自动化push研发压低bug率，这题答得不好，因为我在问到这题之前一直以为自己是在面后端岗。。）提了自己对投递岗位的疑问，但也表示对title问题不介意（创业公司介意title和权责划分是面试红灯），同时确认他们在招测开而不是黑盒测试（和看机会原因的人设保持一致），hr肯定他们在招测开，同时自己说了一些公司目前没测开岗人力遇到的问题自己的优点和缺点（责任心，说话直接不留情面）期望薪资？反问（hr视角下公司愿景，hr视角对候选人期待）