社招面经 PixAI 测开岗HR面

这家公司做二次元文生图大模型平台。HR面是一面,真的会筛人(有没有面过#阿里# 终面的小伙伴反馈下阿里的hr面有没有这么难)。自己过了,后续安排是性格测试+coding面+项目技术面+BQ面试。这家HR面筛选标准是“了解过创业公司的特点并接受+主动关注AI领域热点+主动关注业务并尝试技术赋能业务+对工作有全局意识”。问题:
自我介绍
为什么看外面机会(组织架构调整)
下一份工作的期待(prefer创业公司用人模式,技术氛围期望match)
文生图AI产品有了解过吗(了解过Lovart,HR追问邀请码怎么拿到的,自己顺着话茬说体验PixAI公司产品发现的用户体验问题,以及自己认为更合理的产品演进方向:加Planner,走agent自决策而非用户自己编排node的路线,lovart使用场景:了解产品为目的的使用+活动投稿)
AI辅助IDE有使用过吗(copilot)
为什么没有尝试别的(微软生态更好)
有远程协作经验吗(22上海经历,在校社团经历)
有开源项目经验吗(无)
二次元浓度怎样(音游+gal+东方)
介绍一个技术赋能解决业务的典型经历(重构的来龙去脉)
说一下重构经历你遇到过的工作难点(让协作方接受自动化校验流程)
了解用户反馈的渠道(人力查看反馈群+自动化监控)
你自己会作为用户用b站直播吗(白噪音)
了解过直播在公司规划的定位吗(up主变现手段)
工作中有没有重来可以做得更好的事(上级给压力,赶进度用脚本发任务,参数问题造成事故,这个项目从开始就应该坚持服务化)
了解ai trend的渠道(国外github trend+蓝鸟+ProductHunt,国内公众号+小红书+知乎)
上级分配目标模糊的任务,你会如何处理(按自己理解文档化、量化里程碑出一份初版,和leader共同对文档沟通完善)
你在测开岗如何与研发合作,达成减少用户侧bug的目标(数据驱动+拨测机制自动化push研发压低bug率,这题答得不好,因为我在问到这题之前一直以为自己是在面后端岗。。)
提了自己对投递岗位的疑问,但也表示对title问题不介意(创业公司介意title和权责划分是面试红灯),同时确认他们在招测开而不是黑盒测试(和看机会原因的人设保持一致),hr肯定他们在招测开,同时自己说了一些公司目前没测开岗人力遇到的问题
自己的优点和缺点(责任心,说话直接不留情面)
期望薪资?
反问(hr视角下公司愿景,hr视角对候选人期待)
#社招# #面经# #社招面经#
全部评论

相关推荐

05-12 17:28
已编辑
门头沟学院 硬件开发
ldf李鑫:不说公司名祝你以后天天遇到这样的公司
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
1
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务