大学时候我考了几样证书，最基础的就是英语四六级，还有计算机二级。其实说实话，四六级除了找工作时能稍微加个分外，真没啥用。计算机二级嘛，有时候工作上用到Excel啥的还行，但没啥高级应用的话，其实并不算必备。至于普通话证书……我当时是觉得这能证明我语言表达好，结果发现工作中并不那么重要，毕竟大多数时候你还是得看实际沟通能力。

焦虑的时候，我一般会先去散步，不是去哪里特别远，就是绕着小区或者公司楼下走一圈。走着走着，脑袋就能稍微清空一些。还有就是深呼吸，闭上眼睛，给自己几分钟，什么都不想。最有用的其实是跟朋友聊天，聊些轻松的事，完全不涉及工作。你知道有时候就需要听一些不相关的东西，让自己暂时脱离焦虑。

最讨厌的同事，就是那种做错事先甩锅的。明明是自己的责任，非得推给别人，搞得大家都不清楚谁在做什么，真的很烦。还有一种就是爱吐槽的，什么事都能批评两句，但从来不出实招。你给他们提意见，他们总是说“我早就知道了”，那就别说啊！

转正这事儿，真的是一场心态的博弈。从开始的迷茫、不安，到逐渐适应职场节奏，再到现在的小小期待，整个过程有点像过山车。刚实习那会儿，总是担心自己做得不够好，怕被同事看低。后来才发现，做得多了，反而会慢慢找到自己的节奏。特别是作为PM助理，很多事儿得同时处理，学会了如何优先级排序，忙中有序才行。

刚入职那会儿，脑袋里想的是，产品经理的工作不就是开会、做文档、调研用户吗？结果一进公司才发现，简直是“无休止的沟通”和“永远做不完的事”。每天都被各种需求和突发情况搞得头晕，早上刚完成的任务，中午可能就要重新改。

有时候HR甚至问我，能不能加下微信，结果聊了一会儿后，就没有下文了，完全没有任何面试安排。感觉有时候就像是给自己的简历增加曝光度，实际上也没什么实际意义。说白了，有些HR就像是走过场，根本没什么真心实意的机会。

我自己投简历时，尝试过海投，也做过精投，感觉海投虽然能增加机会，但精投真的是效率更高。尤其是像我们这种产品经理助理，想投对口岗位，精准投递能让你的简历被HR看到的概率大大提高。

小一些的公司，可能在10-18万左右。而如果你有做过一些跨部门协作，或者能独立承担项目责任，薪资也会相对高一些。理想的薪资线的话，30万左右还是比较理想的，毕竟随着经验和责任增加，自己的付出和产出也得匹配。至于具体数字，还是看公司具体的薪资结构和岗位要求，面试前多做调研，能让你心里有个底。大家有类似的经验可以一起交流一下！

新人问题： “带我的导师很忙，每次问问题都敷衍我，怎么办？”回答：先自我反思：是否问过重复问题？是否没提前思考就提问？再运用方法先问占用您5分钟吗？我整理了3个具体问题，您挑最重要的指点就行。”时机很重要观察TA比较放松的时间。备选方案：问同组其他同事（带杯咖啡当谢礼）

住寝室经历有限，只能分享大学的故事:我是因为和学霸谈恋爱被孤立的。到现在我也不明白为什么会这样，我们大一到大三都相处的特别好，在大四这年我和班级的学霸在一起了，接下来就是我回寝室，他们不约而同的全都不理我了，我问过他们为什么会这样，我是动了谁的蛋糕吗？没人回复我。后来我就看开了，算了物以类聚不是一类人我就不硬凑了呗。好好谈我的恋爱就好了。我闺蜜还是很支持我的决定的。我到现在也不后悔和他谈恋爱，他现在是我老公，我很幸福。

1. 主动观察，摸清团队潜规则同事关系：谁和谁关系近？谁是隐形意见领袖？2.带零食分享主动提供小帮助3.快速贡献「可见价值」

面试官问：你为什么选择我们公司呢？我内心话：因为符合我内心的薪资水平呗废话官话：虽然我了解有限，但注意到贵司最近XX动态，这让我联想到我做过XX相关项目最终目标是让面试官觉得 “这个人真的适合我们”，而不是 “这个人想要一份工作”。

曾经的幻想：专家/大V说的肯定对。大公司/体制内=稳定幸福。现实的真相：权威也会犯错老板可能靠运气上位，专家可能被资本收买

现在市场这么差，你该感恩公司给你机会。别人都能加班，怎么就你不行？我破例给你加薪了，你怎么还不知足？当初要不是我招你进来，你现在还不知道在哪儿。每当我提出要求老板几乎都是这话对付我，市场环境不好，有娃我只能忍不敢轻易提离职