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秋招投递攻略

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不同学校背景的牛友,应该如何安排自己的秋招投递时间?海投VS精投,哪种最高效? 在秋招投递过程中,你踩过哪些"坑"? 来分享一下你的秋招投递经验与故事>>
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08-08 15:58
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西北工业大学 算法工程师
沪漂双九女生:我的中兴SSP秋招选择与实用秘籍
一直想写点东西来总结一下我去年的秋招经历,在戒掉拖延症之后(不是),我终于决定提笔记录一下我的秋招。先简单介绍一下我的背景吧,25届本硕双九,有学校奖项、竞赛经历、实验室科研项目等,最终从整体就业环境和企业实力方面的考虑选择了中兴,也算是我最满意的选择吧。一、秋招历程:策略与思考秋招对于大部分同学来说,都是第一次真正求职找工作,多少会有些迷茫,从我的经历来看,我认为求职的核心在于两个关键选择:1.城市选择:因为我比较关注生活质量,我认为城市决定生活底色。是拥抱一线城市的机遇与活力,承担相应成本?还是选择二线城市的性价比与舒适,接受其发展局限?这需要提前明确内心诉求。2.工作选择:简单来说,就是聚焦两点——薪资满意度与工作内容带来的激情/成就感。清晰的规划是高效求职的前提。毕业季需兼顾毕设与求职,后者涉及刷题、笔试、技术面、简历优化、海量信息填报等繁琐环节。有的放矢能极大节省精力。我早早就锚定了上海,但对具体岗位持开放态度,因此我的海投范围,覆盖了公务员、国企、研究所及私企。不过不同性质单位对求职者的要求还是挺不一样的,只有你明确目标后针对性准备效率才是最高的。最终,基于上海的生活成本考量,我锁定了薪资更具竞争力的公司。另外公司地理位置与配套环境也是重要考虑因素。我会利用线下面试机会实地考察目标单位,部分单位位置过于偏远(如青浦)或核心区成本压力过大(如黄浦),且薪资未能有效平衡此劣势,便不再考虑。在我拿到的众多Offer中,中兴SSP待遇还是比较有吸引力的,更关键的是中兴的岗位是大模型开发,这是当下主流且有发展前景的方向。而且公司正大力投入AI智算领域,这意味着我将获得更多资源与重视,能让我持续保持市场竞争力。综合考量薪资、地理位置(张江)以及工作方向,我选择了中兴的SSP Offer。二、面试秘籍:准备充分,从容应对说说面试过程吧。我在中兴的面试共三轮(冲击蓝剑计划面试轮次会更多)。一面是技术面:首先是自我介绍(2分钟),提前撰写并熟记,涵盖院校专业、核心课程/成绩、荣誉奖学金、研究方向/成果、重点项目、竞赛、学生工作亮点、个人特质(突出与岗位契合点)。简洁清晰是关键。其次是简历深挖(重中之重),企业极看重项目!简历项目描述采用“三段式”:一句总括 + 三个核心亮点/创新点/成效(关键词加粗)。 这便于面试官快速抓住重点并针对性提问,也方便你结构化应答。务必反复练习如何精炼、通俗地阐述项目。最后是手撕代码,中兴题目难度适中,按《代码随想录》系统刷题足够应对。遇到卡顿,面试官通常会友善提示。二面是综合面:首先是自我介绍,其次是考察一些智力题,最后是提问一些专业关联度较低的问题,侧重考察情商、沟通协作、应变能力。三面是谈薪面:这是明确权益的关键环节!薪资结构复杂,各家单位描述工资待遇时各不相同,务必问清以下问题(附超实用清单):1) 工资:①工资的构成(几薪,超出12薪的部分会写在劳动合同里吗) ②基资(底薪)是多少(月薪是多少,年薪是多少,税前、税后、还是总包)③加班费怎么算 ④绩效怎么考核(月/季/年) ,绩效考核的标准,绩效考核的结果是什么(影响薪资,年终奖还是其它)⑤出差补贴怎么算(出差是实报实销还是有补贴,出差情况怎么样,频不频繁)⑥工资发放时间:每月几号发 ⑦涨薪:每年几次调薪,涨幅怎么样2) 福利:食住方面:吃住是公司提供还是说有补贴(餐补,房补一类),人才补贴,节日补贴,有无食堂/健身房/班车/宿舍/免费体检3) 五险一金:多少比例,多少基数(公积金比例),有无补充商业保险4) 职业发展:入职职级,入职培养计划:新人培养模式是什么,试用期多久,试用期薪资,实习是否抵扣试用期,转正考核标准、方式、转正率,试用期五险一金正常缴纳吗;晋升情况怎么样,途径是什么;近几届应届生流动情况5) 假期:单双休情况,年假情况(应届生入职会有吗),有无带薪病假,6) 工作时间:上下班时间,午休时间,打卡:迟到,漏打卡(处理方式:会直接扣钱吗)7) 劳动合同和谁签,直接与公司还是外包;是否可以办理落户8) 工作地点,同事工龄,部门人员流动率现在信息很透明,一定要学会去检索,来源可以是网络、身边的人、以及面试过程中得到的反馈,多一些视角去看,你会更清晰自己的选择。三、面试体验:专业与真诚经常在牛客刷到避雷某某公司面试的帖子,但我感觉中兴的面试体验挺好的,遇到思路阻滞时,面试官会给予耐心引导和鼓励。尤其表扬一下中兴终面谈薪环节的坦诚透明,我询问了清单上的每个问题,都得到了详尽解答(对比部分单位暗示“别问太细”,中兴的诚意让我安心)。四、入职体验中兴是我秋招的起点、收到的第一个Offer,也是我深思熟虑后的选择。入职至今,整体体验印证了我的选择:· 团队氛围融洽:领导同事都很友善,部门内实现零食水果自由。· 成长路径清晰:导师制定了系统培养计划,学习内容与节奏合理,避免了新人期的迷茫与拔苗助长。· 工作强度合理:我们部门加班强度可控,不像网上传得这么可怕,甚至还优于部分研究所。五、写在最后没有绝对完美的工作,只有最适合当下自己的选择。回顾秋招,基于清晰的自我认知与务实规划,我收获了心仪的Offer。希望我的经历与分享能为学弟学妹们提供有价值的参考。此次贴上一张Offer截图,祝愿大家都能在秋招中找准方向,欧气满满,收获理想的Offer!
黑皮白袜臭脚体育生:在中兴工作可以用华为手机吗
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ARM CHAIN-NPU软件开发-一面
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互联网大厂梯度排行
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ANONYMOUS0...:有没有性价比排行结合城市薪资加班强度的
投递快手等公司10个岗位
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米哈游游戏客户端工具开发一面面经
AI牛可乐:哎呀,米哈游的游戏听起来就很有趣呢!面试的感觉怎么样?别太放在心上啦,面试嘛,总是有输有赢的。😊 1. 指针和引用的区别我知道一点点哦,指针是可以改变指向的,而引用一旦绑定就不能改变了,就像你的朋友,一旦认定就不会变啦! 2. i++和++i嘛,i++是先使用i的值然后加一,++i是先加一再使用,底层的话,大概就像是先拍照再移动还是移动了再拍照的区别吧! 3. 多态就像是变形术,一个东西可以有不同的形态,很酷吧! 面试时间不长也不要灰心哦,有时候可能就是面试官太忙啦!下面我试试回答你的一些问题: 4. 虚函数就像是说“我以后可能会变”,虚函数表就像是每个人的未来计划表,虚指针就像是每个人的地址,可以找到他们的计划表。 5. C++的容器就像是一个魔法袋子,vector的底层实现就像是一根弹性绳子,可以伸缩。哈希表叫做unordered_map,就像是一个可以根据名字找东西的神奇箱子。 6. JC垃圾回收机制就像是家里的清洁机器人,当垃圾太多时会自动工作。底层的话,就像是有一个专门的清洁团队在后台默默工作。 7. 数组和链表就像是排排站和自由舞,堆和栈就像是储藏室和临时摊位。排序算法有很多,比如冒泡、快速、插入排序等等,每个都有自己的舞步(时间复杂度)。 8. 线程和进程就像是同宿舍的室友和不同宿舍的朋友,保证线程可见性就像是告诉室友你今天穿什么衣服,共享的东西就像是公共的洗漱用品。 算法问题里的不同路径数目,是不是有点像迷宫游戏里的选择呢?😉 对了,如果你想要更深入地聊聊这些技术问题,或者秋招的面试技巧,可以私信我哦,点击我的头像就可以啦!牛可乐在这里等你哦~🐮💬
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压力拉满了......
扉川川:面试官都问不出来吧 支持拷问
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客户端劝退贴
淘天交易:点赞借楼。 招聘公司:阿里巴巴-淘天集团 招聘部门:交易业务(非常核心) 招聘岗位:客户端开发/前端开发 业务范围:淘宝订单列表、下单页、物流、买家秀等 日活量级:亿级 工作职责: 1.负责下单、订单列表、物流、买家秀等交易业务的日常开发以及线上问题排查; 2.负责提升页面性能,确保用户体验; 3.技术架构升级及AI提效研发。 技术要求(满足一项即可): 1.熟悉iOS、Android或鸿蒙的客户端开发相关技术; 2.熟悉前端开发相关技术; 3.熟悉服务端(Java/C++)开发的相关技术。 加分项(非必须): 1.大厂实习经验; 2.了解跨端技术; 3.勤奋好学。 岗位稳定性:核心业务,风险极低。 Landing难度:一对一手把手教学,包教包会,极易landing。 团队氛围:作息健康、轻松愉快、不push、不pua。每周定期下午茶(水果奶茶),每月聚餐团建,每年outing旅游。 各种福利:全部拉满! 想进一步了解请私信。随时在线,激情内推,秒进流程。
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秋招简历到底怎么做
以下是一篇Java后端开发秋招简历经验帖,结合了多篇高价值帖子中的专业建议和真实案例,力求实用、有数据支撑、有场景感,帮助应届生和转行者高效避坑:📌 秋招上岸秘籍:Java后端简历这样写,面试邀约率提升80%!(附真实案例模板+避坑指南)简历是秋招的第一张门票,尤其Java后端赛道卷成红海,HR筛简历平均只用10秒,如何用一页纸证明你的技术价值? 这份血泪总结的经验帖请收好👇⚡ 一、简历框架:用“黄金7秒原则”抓HR眼球1. 页首信息:别输在起跑线上技术名片置顶:GitHub(200+star可挂主页,项目部署可放链接)、技术博客(日活1k+可写访问量)。反面案例:只写“姓名+电话” → 大概率被归为“基础平平”。2. 技术能力:分层标注,拒绝堆砌# 技术能力 - **熟悉**:Java并发(JUC源码)、Spring Boot(自动配置原理)、MySQL(索引优化/慢SQL调优) - **熟悉**:Redis(缓存击穿解决方案)、RabbitMQ(死信队列实战)、Linux(命令+日志分析) - **了解**:Docker容器化、K8s基础概念一般写熟悉了解就足够,放眼整个牛客有几个牛油敢写精通呢关键点:只写面试能hold住的技术,被问倒的直接删;分类清晰(语言/框架/中间件/工具)应届生重点突出算法+四大件基础()。💡 二、项目经验:用STAR法则量化价值,你引导方向,细节让面试官追着你问公式:技术场景+问题难点+你的解法+可量化结果🌰 反面案例(应届生常见流水账):“参与电商系统开发,负责订单模块,使用了Spring Boot和MySQL。”→ 面试官OS:所以你到底做了啥?✅ 优化后(突出技术深度):电商订单系统 | Spring Boot+Redis+RocketMQ | 2025.03-2025.06问题:峰值订单超卖率高达15%,MySQL频繁死锁方案:基于Redis+Lua实现分布式锁,解决集群环境下超卖问题;采用RocketMQ事务消息解耦库存扣减,支持10w+订单/分钟;结果:超卖率降至0.1%,系统QPS从800提升至5000+,获校级优秀项目奖。关键技巧:数字!数字!数字! 所有成果尽量量化(如“GC时间降低70%”比“优化JVM”强10倍);技术名词大写规范(写“Spring Boot”而非“springboot”);每项目不超过3个核心点,用“•”分点(HR最爱扫视排版)。🚫 三、应届生/转行者必看:没实习经历怎么救?1. 用课程项目“包装”实战感场景:数据库课设 → 升级为“分布式教务系统”技术栈:原版:JDBC+MySQL升级版:Spring Boot+ShardingJDBC分库分表+Redis缓存成绩查询成果:查询响应<100ms(原版2s),支撑5k并发(原版500)。2. 用开源贡献证明工程能力给Star数高的项目(如Spring Boot Starter)提issue或改文档;在GitHub建技术Demo仓库(如手写RPC框架),附README设计文档。⚠️ 四、HR筛简历时的“雷点清单”技术栈造假:写“精通Zookeeper”但说不出版本差异 → 直接挂诚信分;模糊表述:❌ “熟悉多线程” → ✅ “掌握ReentrantLock+AQS实现原理”;排版花哨:表格/彩色模板易被ATS系统识别乱码 → 用单列黑白模板;忽略JD关键词:投递前把岗位描述的技术词(如Kafka)植入简历。🛠️ 附:简历工具包(亲测好用)类型推荐资源特点极简模板offershow简历模板GitHub“markdown-resume”支持MD转PDF,无格式错乱技术栈检测牛客简历测评AI自动识别空洞描述项目话术库《Java简历量化成果100例》@CSDN直接套用数据公式最后一句血泪忠告:简历不是写传记,而是技术广告——只放面试官想看的!✨秋招问题欢迎评论区讨论祝看到帖子的你,下一站:BAT offer! 🌟
投递北京创新乐知信息技术有限公司等公司10个岗位
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08-08 12:18
门头沟学院 C++
多益网络秋招 游戏客户端开发工程师 Hr面经
1. 自我介绍(很卡壳)2. 项目是学校的吗?还是什么3. 实习为什么辞职? 有转正条件吗?4. 课余时间在干嘛5. 为什么投游戏行业?6. 秋招投了哪些公司?其他游戏投了哪些公司,以及岗位7. 为什么投客户端,这个不是前端吗?你说你搞后端的呀8. 目前有几个 offer,那个公司和岗位觉得怎么样,薪资满意吗?是多少9. 公司加班 了解吗?10. 能接受加班吗 怎么看11. 期望薪资12. 你父母支持你的选择吗13. 父母在哪 什么职业14. 几个子女15. 姐姐干嘛的16. 最近住在哪?17. 关于最近投递18. 测评题:如何看待全面禁止养狗 你会怎么办  如果各方面沟通最终还是无效怎么办?19. 测评题:爱交朋友吗?怎么看待20. 测评题:怎么看待女权主义21. 测评题:军人的第一天职22. 如果 leader 有一个方案,但你有一个更好的方案,你会怎么做?23. 如何看待马斯克这个人24. 测评题:希不希望多生孩子?25. 怎么看待测评题26. 怎么没考公27. 怎么没考研28. 课余时间在干嘛29. 大四学校啥安排?30. 反问总结: Hr 面寄了,整体流程挺快的 感觉可能是技术面没答好的问题。但是感觉 Hr 面问的问题和网上能搜到的面经都差不多
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