HR人才测评，什么是协调能力？如何提高协调能力？

什么是协调能力？

通俗意义上的协调能力是指在收到其他信息和某种任务之时，能根据自身对信息的敏感性，准确地将信息传达到位，并且按时按规定完成所要求的相应目标和达到相应目的。

在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。

而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等.....

人才测评系统：https://www.zxgj.cn/tuance

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf

认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

1、明确目的

2、树立权威

mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48

4、站在他人的角度思考

霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

disc个性测试 https://www.xmcs.cn/x/disc

5、注重方式方法

在现实生活之中的协调，非常讲究方式方法，针对具体的事件，具体的人，往往有不同的协调方式和方法，采用正确的协调方式和方法是一个人协调能力的体现，也可以在用正确的协调方式过程中，提升协调能力。

在竞争激烈的职场之中，无论是公司基层还是公司高层，都需要用到协调能力，而这样的协调能力，不但体现出一个员工的素质，更体现出一个人的发展潜质，因此要懂得在细微之处提升自己的协调能力，因为协调能力突出的人既可以让别人工作顺心，也可以让自身工作省心。