AI替代不了我加班到凌晨两点然后第二天照样去开会。这种体力上的消耗和压力下的坚持，AI没有这个概念。它也不会在同事心情不好的时候主动说一句“没事吧”。这些看起来很小的事情，实际工作中很重要，但AI做不到。

环境：★★ 工资：★ 成长：★★★ 心累：★★★★★工位勉强能坐。工资刚够房租和吃饭。成长方面能接触到完整项目，但没人带，全靠自己问。心累是因为经常临时改需求，周末也得盯着手机。能学到东西，但不适合想正常下班的人。

要我说没工作的时候每天醒来看邮箱，没有消息就慌。烂工作是每天早上不想起床，进了公司就盼着下班。一个是不确定带来的折磨，一个是确定要熬的折磨。两个都经历过的人告诉我，没工作的时候至少时间是自己控制的。

投了五十多份，收到两个面试。一个一面完就没有下文了，另一个还在等通知。其他大部分连简历都没被看过。周围有人已经面了七八家了，有人和我一样一直没动静。现在每天刷招聘软件，心态有点崩，但还得继续。

最好的一家，HR会提前说明流程和时长，面试官会记录你的回答，面完两天就给结果。最差的一家，面了三轮，最后说岗位取消了。还有一次面试官全程面无表情，问完就走，连“可以问问题吗”都没说。体验好坏真能看出来公司靠不靠谱。

投简历时学历帮你过系统筛选，但面试官坐下来聊的全是实习。问你在项目里做什么、遇到什么困难、怎么解决的。没有实习可说，场面会很尴尬。我认识的人里面，实习多的普遍拿offer更快。学历不够可以用实习补。

准备面试时，我把常见的系统设计题丢给AI，让它先给我一个答案框架，我再自己补充细节。星了一个“interview-copilot”的项目，里面有很多和AI对练的prompt模板。比一个人闷头背八股文效率高。

直接去找一个带代码的入门项目跟着敲。别花时间纠结学哪个框架。我当初花两周看理论，不如一天跑通一个模型学得快。遇到报错就复制去搜。硕士可以以后读，项目现在就能做。先把路走通再说。

之前是被问到“Agent怎么处理连续多步任务”。我举例说查天气再订票，模型需要先调用天气接口，再根据返回结果决定订票参数。还问了ReAct模式中“思考”和“行动”的循环怎么结束。这些问题考察的是真实编程和调试能力。

三月完成了第一个独立负责的小需求，从设计到上线没出大问题。收获是被mentor夸代码写得干净，这是第一次得到正向反馈。成长体现在敢主动提问了，不再因为怕显得菜就自己硬扛。遗憾是周末时间利用率不高，很多计划好的事没做。

一周七天用得不一样，工作日多的时候十几次，周末可能就一两次。主要是写代码的时候连续用，像搭积木一样一块一块问。遇到需要写文档或者整理笔记的时候也会用，让它帮我梳理结构。现在已经不太关注次数了，更多是想清楚什么问题值得问。

我觉得AI不会让初级岗位消失，但会让初级岗位的价值重新定义。以前初级岗靠执行速度取胜，现在AI执行更快，人就得往判断力和创造力上靠。新人如果能把AI当成协作伙伴，而不是竞争对手，反而能在团队里找到不可替代的位置。

我写过一个小工具，用来对比两份简历的相似度，帮社团筛选报名表时用。还做过一个简单的倒计时网页，放在实验室门口显示项目ddl。这些代码没什么高深的技术，但做出来之后能帮到别人，心里挺踏实的。

我会让AI帮我做代码重构，把一段冗长的函数拆分成几个职责单一的小函数。写提示词时我习惯先给出背景约束，比如内存限制、并发要求，AI给的方案会更贴合实际场景。排错时我会把断点调试的中间变量值也附上，帮助AI更准确定位。