这是一篇讲述过去十几年的工资、房价，以及奋斗者的故事。2008年7月，我拎着两个土得掉渣的尼龙编织袋，坐火车、倒公交，把铺盖从大学宿舍拎到了西安高新区的一家创业公司，开始干起了码农。公司给我的月薪是1500，当时我哥哥在北京一个工地当小工，月薪2800多，接近我的一倍。就这一千多的工资，还差点没保住，因为我刚试用期转正，金融危机就波及到了公司，风投是个海外的美元基金，承诺的投资到不了账，公司只能裁员。还好我够便宜。那年春节回家过年时，村里一个场面上的大哥知道我工资才1千多，逮住我好一顿损，我难受得睡觉时把头埋在被子里面哭。刚毕业时对这个世界有很多欲望，学技术、涨工资、找对象、跳槽去大城市等等，...

相比互联网处处可见的开源，装备制造业是个相对封闭的圈子，行业知识壁垒高、软硬结合等特点，再加上传统制造业“傻大穷”形象，做事风格不像互联网那样“高举高打”，因此不是流量的关注焦点，也无形之中降低了“卷”的热度，让这个圈里的软件技术人似乎没有很明显的“中年危机”。而这些特点正是我写这篇文章的主要原因。希望能在职业规划、就业、择业的路径选择上给到大家一些参考。装备制造业主要是汽车、机器人、半导体、新能源、数控机床、电气设备、造船和海洋工程、轨道交通、军工航空航天、工程机械等，这其中的汽车、机器人、半导体、军工航空航天等领域之前都已经有专门文章分析，感兴趣的私信获取，这里不再展开。这篇文章从上位机、...

“屋顶的闪闪星光”这个IP是聚焦软件技术就业的，所以这里整理的内容仅限十大军工集团中有潜在软件技术岗位需求的机构。个人水平有限，必有疏漏，欢迎大家留言补充。如有软件技术就业问题的，欢迎私信讨论。一、中国核工业集团有限公司（中核集团） 中国核能电力股份有限公司（武汉） 中核汇能/新华发电（北京） 中核武汉核电运行技术股份有限公司（武汉） 中国原子能工业有限公司（北京、上海、天津、西安） 中核铀业有限责任公司（北京） 二Ｏ三研究所（西安） 二三〇研究所（长沙） 中国核工业建设股份有限公司 中国核工业第五建设有限公司 同方股份有限公司（上市、北京） 业务：集团公司数字信息产业发展平台 中国同辐股份有...

因为大三线等历史原因，军工集团向中西部大量二、三线城市做过迁移，相比这些城市的低房价、低消费，军工集团提供的待遇性价比很好。这里列举一些能查到的十大军工集团分院、子公司，希望能在就业方面给大家一些帮助。一、中国核工业集团有限公司（中核集团）    专业化公司        中国核能电力股份有限公司（武汉）            中核武汉核电运行技术股份有限公司（武汉）        中国原子能工业有限公司（北京、上海、天津、西安）        中核铀业有限责任公司（北京）            二Ｏ三研究所（西安）            二三〇研究所（长沙）    直属机构        中...

1、 工作强度比较低，到点走人。2、 薪酬福利公积金等算到一起，每年到手就十万出头。如果岗位没有太大变化，如升职等，工资大概率就一直这个水平，随工作年限增长也很缓慢。3、 营销指标城区公司普遍带全员营销指标。完不成怎么办？会被上级不断push，甚至有惩罚性地扣工资。4、 稳定性不会裁人近几年毕业的年轻员工中，主动离职的有不少，如，毕业之后觉得待遇低，跳到当地私企、外企。5、 员工结构员工年龄结构上断层比较明显，30岁以下刚毕业的、40岁以上的老员工都比较多，而30~40岁之间的人很少。40左右甚至更老的员工经历过运营商的辉煌年代，钱挣得差不多了，目前效益变差，就苟着等待退休。30多岁的人赶上了IT及互联网行业快速发展的十几年，进来之后忍不住诱惑跳槽的多。20多岁的人都是近几年刚毕业，经济形势不好、私企公司裁员，毕业生就都跑到国企来躺着。6、 技术水平电信运营商的市分及以下是没有技术的，技术主要是由专业子公司、研究院、外部三方公司来做。甚至像对客时的解决方案，都是找人搞个模板，改吧改吧之后就用。主要工作是沟通协调，服务客户，但是区县公司这种基层公司也是以中小型客户为主。7、 工作内容活少，但是很杂：管产品、写材料、汇报方案、服务客户。8、 社招情况也有社招但是很少，进来的人背景都很不错，如92硕士等。

外地私企在郑州数字马力：2022年春天开始招人，三年时间干到了3千，郑州软件技术类企业中的招聘第一大户。新华三：华为旗下裂变出来的公司，兜兜转转变成了国企，新华三股东是紫光集团。浪潮：某前省长在位时搞过来的一个小小研发中心，虽然从股东背景上来看是浪潮，但我还是把它归为私企，原因就是卷、不稳定、业务难做竞争激烈。富士康：压力小，按点下班，地方太偏，离市区太远。海康威视：小小的研发中心，人数不详。刀锋互娱：在郑州搞了子公司，但不知道有多少人。帆一尚行：上汽集团旗下做云服务的子公司。拓普丰联：政府数字化治理。浩鲸云：最近几年阿里云砍掉私有云、聚焦公有云，影响到浩鲸的业务，因此裁掉了很多人。墨刀：做产...

我先用最简单粗暴的方式，对市场上的互联网公司做个分层：第一梯队抖音、阿里/蚂蚁、腾讯第二梯队百度、美团、携程、小米、拼多多、京东、快手、网易、滴滴第三梯队贝壳、B站、爱奇艺、得物、Boss直聘、微博、360、满帮、货拉拉、哈罗、去哪儿、途虎养车第四梯队不知名的中小互联网公司，如，唯品会、虎牙、搜狐、斗鱼、美图等。第五梯队创业公司假如一个叫小王的码农在上面每一家公司都干上两年，那么，从上往下，这两年工作经验对“小王”简历的背书依次变弱。我这个分层简单来说就是按照市值、业务体量来排的，因为在互联网行业，规模几乎等于一切。小厂想变中厂、中厂想变大厂、大厂想变成更大的厂，公司越大越容易赚钱，当取得垄断...

2020年左右，麦当劳在数字化上面临的局面很尴尬：看看别人，移动互联网已经火得不要不要，老百姓习惯了手机支付、扫脸、餐厅一体机点餐，竞争对手也都在拼命优化体验，就连对门的肯德基都领先一大截。看看自己，麦当劳中国还在使用全球总部提供的系统，点餐时连注册个账号都是很有老外特色的”邮箱注册“，真是货比货得扔。餐饮本就是一个竞争激烈、比拼效率的行业，这样下去不就GG了嘛。好在有中信这个当时占比42%的大股东在，麦当劳中国区的运营还有自主权的，不需要像其它国家那样完全遵从总部。从市场业绩到移动互联网浪潮不容错过等等一系列角度，经过一系列地battle并决策通过之后，又从途牛、满帮等企业挖了一堆骨干，麦当...

很久以前，花旗中国其实算是给花旗干业务的外包公司，后来被花旗并购之后成为正式的软件技术部门。不讲国外的纽约、加拿大、英国、印度、波兰，单说上海，性价比十分高。1、年终奖占比低这些传统外企的激励体系中，年终奖占比普遍比较低、随着绩效做上下浮动的空间不大，干得好2个月、干得不好1个月，大家自然不用互相卷来卷去。2、年假多国内私企能按照地方政府规定标准给年假的就算不错了，能高于标准的一般都是头部大厂了，像花旗这种入职15天，一线员工也能慢慢涨20天的，算是相当给力了。3、节奏慢早9晚5算不上，晚6是妥妥的。年假多这个优点，一定要跟慢节奏配合起来才管用，想想国内头部那些大厂，员工年假也都高于地方政府规...

最近几年，各个经济发达地区冒出来一批软件技术领域的XXX实验室，有官方背景、又跟企业很像。通过本文的分析，希望能够帮助大家对这些实验室的运作逻辑有一个清晰的了解。人工智能是新一轮生产革命，上海市作为中国第一大城市，一定要站在前沿的。早在2019年6月，上海就成立了以副市长吴清带队的“上海市人工智能产业工作领导小组”，领导小组的办公室设在市经济信息化委，办公室主任由时任市经信委副主任的张英兼任。到了2019年12月，上海市经济和信息化委员会将寒武纪、商汤、依图、深兰科技、优刻得、上汽、腾讯上海这7家认证为首批上海市人工智能的产业应用创新中心。这个认证的价值是：1、上海市在产业政策、人才政策等方面...

用小闪自己的话说，他是趁着微软2020、2021那两年在国内疯狂扩张时混进去的。那时的微软雄心勃勃，大幅扩张团队伴随的往往就是泥沙俱下，如果以现在微软的那点招聘量再让他去面试，小闪觉得很难通过。小闪杀进微软时还是多少带一点景仰的，毕竟中国IT圈里动辄一边吐槽国内码农不讲武德，一边把“人家老外XXX”之类的挂在嘴边。只是进去没有多久，小闪就“袪魅”了，无他，天天搞屎山代码而已，甚至不止屎山。就拿框架版本这个事来说，去微软之前，小闪在互联网大厂也会碰到不同Java版本兼容的事，但差别非常小。而微软的C#在不同版本之间的兼容性太差劲了，经常会在一些老项目中碰到非常古老的语法。啃了没多久啃不动了，小闪...

小闪不是那种特别想卷的人，985硕士毕业找工作时目标清晰，从一堆国企offer中选了一个老家省会电力系统国企。工作顺利，生活也没啥波折，小闪是省会本地人，家里早就备下房子，毕业到现在还不到一年，就开始跟对象谈婚论嫁了。虽然看起来起步就打败了大部分的同龄人，但小闪依然有一堆的烦恼。小闪所在单位属于大型央企集团的子公司，所做的业务在总公司的大盘中占比低，建设周期长，现在没有国家政策扶持了，越来越边缘，甚至被总公司在各大业务版块中调来调去。以前集团有固定拨款，公司当成收入做账，日子过得很不错，但从去年开始拨款停了，部门领导使尽洪荒之力才做到勉强不亏损。到今年压力更大了，集团另外一家子公司抢到的订单越...

小闪是北方农村人，211硕士毕业之后进互联网大厂卷了几年，然后跳槽去了某二线城市六大行省分的金融科技部门。他的经历很典型，我周末约他聊了一个多小时，既是老朋友谈谈心，也顺便整理成文章分享出来，希望能对大家有帮助。8年前毕业时，小闪虽然校招去了北京互联网大厂，但那时已经决定去二线城市定居了，原因有几个：1、老婆是天坑专业，考到了二线城市的事业单位，换城市、换工作的机会成本太高，小闪在私企干，找机会跳槽过去更合适。2、小闪是农村人，危机感重，凡事想的比较长远、也会悲观一些，觉得以自己的能力在北京定居太困难。3、两口子消费欲望都不高，没有太强烈的物质追求，平平淡淡生活就好。在北京大厂干几年刷简历、刷...

随着中国城市化进入2.0阶段，人口向核心城市聚集，核心城市之间的竞争越来越激烈，我们见识了各种各样的抢人手段。最近几个月在我身边就有一群杭州年轻人忙着折腾软考高级，每月2500元补贴，连续领5年就是15万，再考虑到杭州E类人才的种种优惠，都是真金白银。一个城市想抢人、留人，喊再多口号，不如真金白银的补贴更有诚意。今天我们对比下广州、杭州、苏州、南京、西安、武汉、成都、长沙、合肥、重庆这10个城市的人才补贴政策，比一比谁的“诚意”足。这篇文章主要包含三部分：1、人才补贴政策的基本特点。2、以应届生租房补贴为例看一下各城市的政策特点。3、附上我为写这篇文章而收集的10个城市人才补贴政策，不过，我只...