字节跳动 - 抖音 - 特效运营实习岗职位描述1、推广玩法策划：了解抖音特效并熟悉年轻人的特效偏好，对抖音特效进行分级和挑选，能区分各项品类并策划出玩法，通过各种运营手段打造爆款；2、特效达人运营：发掘拍摄特效视频的优质达人，引导达人进行特效拍摄，统筹特效达人管理。3、活动运营：分析站内高热道具内容特征，对可预判的主题玩法进行特效征集活动策划、定期复盘，提升特效玩法供给丰富性。职位要求1、本科及以上学历，每周至少4天以上工作时间，至少连续实习3个月以上，传播学、设计专业优先；2、了解抖音热门内容趋势，清楚抖音用户观看/发布喜好，有网感，对时下网络流行信息有敏锐度；3、有良好的文案能力、沟通能力及基础数据分析能力，能很好的理解核心指标与手段之间的关系；4、有良好的同理心和理解力，有目标感，善于跨部门沟通；5、有一定的审美基础，有设计经验/懂美妆/懂调色更佳。带简历来~

金九银十，伴随着国庆假期的结束，互联网的秋招接近尾声。事实上，在经历了去年“大规模”的裁员后，今年的互联网校招行情相比去年还是有好一些的，逻辑上也能理解“公司降本增效，优先会裁掉一些高成本低ROI的年限高的社招员工，但是业务还得运转，所以期望通过校招来低成本的获取劳动力”。比如，阿里巴巴集团5月官方就表示，六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人。图源：阿里巴巴官微美团去年秋招招聘人数为5000人，今年为6000人。覆盖技术，产品，商业分析，运营，金融，供应链，职能，市场营销，设计，销售、客服和支持等10大类职位、100余种岗位。图源：美团招聘公众号但确实，互联网公司对校招生...

问题：创业项目太大如何修改：从一个小点切入，从 0 到 1 的去讲产品怎么去设计的，从 0 到 1 去讲增长怎么去做，运营怎么去做的这样的一个思路。增长会涉及到产品的工作和运营的工作所以两者区别是什么？产品侧做的东西，承接用户的时候，会涉及到一些功能和场景的变化、调整。运营侧做的东西，涉及一些裂变的活动去和相关激励机制配合推出。公众号也可以作为一个创业项目公众号它是一个内容输出的载体，内容输出需围绕用户的需求做内容模式，正如用户和产品？用户看公众号内容，这样公众号本身就是一个满足这一类读者的产品。可以把这样的一个项目稍微的包装一下，变成一个更偏创业的项目经理去写，讲好背景职责。比如通过一些方式...

简历小白请进来...讲点简历扫盲内容在书写简历之前，大家可以思考以下几个问题：你想做什么样的产品？擅长做什么样的产品？想做 b 还是想做 c 端？我的简历适合哪一个方向?在我们对这些问题有一个思考和了解之后，确定了我们要梳理的内容，我们可以按照背景信息＋经验＋技能/个人经验的结构，罗列一下你的基本信息：先验背景：其实指的是你相关背景以及的学业相关的成绩荣誉等信息，这一块通常占整个简历打分的20%。后验经历：这个指的是你是否有相关的工作/项目经验，这部分占比70%，是简历最核心的部分。而相关的工作经验不仅仅包括你在互联网公司的实习经验，创业项目经验，还包括平时做过的一些新媒体工作，活动以及比赛等...

一般你的简历写着写着写不下去了主要是这三个原因↓大家最大的卡点的就是对自己工作的上下游不了解：1.背景不清晰。对这个项目它为什么这样做，是基于怎样业务目标，是基于什么样的一些原因等问题不清楚，所以没办法编。2.分析不合理。对于面试官可能针对你某行内容的问题的分析到解决方案的决策逻辑不清楚，没办法回答从而害怕不敢往上写3.产出不明确。对于最后项目要达到的指标，指标本身定义，比如指标本身带来的正向收益是不清楚的。还有就是对自己实习的成功归因不明：1.所做的产出没有有力的支撑点。2.写完后逻辑无法自洽。现在大家打开自己的简历进行自测先看1：逻辑思维结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要...

简历是为了让别人了解你，重点是能看懂很多朋友觉得自己秋招来了，把自己的实习经历写的越高大上越好，其实并非如此。真正好的简历应该是能够让面试官看懂，并且能给对方讲清楚，否则你堆砌了再多的辞藻和数据，可能效果适得其反。一些毫无灵魂的案例：准备简历：简历相当于交付给面试官的产品，能够体现面试者的产品思维，因此十分重要。1、产品思维：用户 →场景 → 需求 → 功能1）用户：面试官2）场景：简历多时间紧3）需求：找到体现强目标感、执行力和学习力且经历匹配的简历4）功能：简历的各个部分2、用产品思维打磨简历：1）学习力→学历+专业优势：能体现有足够沉淀，形成抓手且体现自身高要求的追求和强学习力的特点。2...

今年这个形式说实话现在准备都晚了...抓紧时间多看看帖子吧！1.秋招时间规划秋招分为了三个大时间段：5- 7月是准备期：我们可以持续地去做一份实习，保持实习是很重要的，因为在公司中实习，能够保持一种互联网或者产品运营的思维。明确定位，这指的对于自身的一个定位，比较喜欢哪一个行业，哪种类型的互联网公司。做一些知识的储备信息的收集，不仅仅是一些求职的信息，也包括一些知识信息的收集。准备简历，要针对不同的公司，不同的投递渠道，准备不同版本的简历。冲刺期：投递简历，这里面是有很多技巧的，既要兼顾实习，又要安排好自己的面试时间。面试总结，一些失败的面试经验是更宝贵，因为它能够让大家看到自己身上那些还存在...

投递邮箱：私聊内容运营实习生（AI产品） 职位描述快速理解不同业务线对内容质量的要求，协助全职同学建设AI产品的内容质量管理体系，包括内容的质量标准，和为内容打质量标签的落地方案，并对质量结果负责；职位要求1、英语能力越强越好，本科及以上学历，有互联网或文字工作实习经验；2、兼具文理思维，内容审美高，并有能力将内容结构化，输出标准；3、能准确理解业务诉求，对数据变化敏锐，能通过独到的视角或科学的方法发现问题，推动业务指标达成和策略落地；4、熟悉各大内容平台，对AI生成内容赛道有强烈兴趣，对AI生成内容模型原理有较深入的了解；5、抗压能力强，能适应创业公司的节奏，有事业进取心。策略运营实习生   职位描述1、深度理解业务目标及现状，基于业务目标完成较为深入的产品及内容策略分析、专项数据分析，通过分析找到优化的方向并给出切实可行的优化建议；2、支持业务各类统计分析需求，完成相关的效果评估和数据诊断，给后续迭代提供方向和指导；3、基于业务各阶段需要，设计合理的指标体系，完善整体数据建设，并进一步对指标分析挖掘，给出有价值的决策建议；4、协同算法/产品/研发等团队推进方案，带来实际的业务增长。职位要求1、英语能力越强越好，本科及以上学历，统计学、数学相关专业优先，有互联网工作实习经验；2、能快速理解业务，有内容产品、社区产品数据分析经验优先，具备解决复杂问题的数据分析能力；3、熟练使用Hive，精通SQL/Excel/Python/R等工具；4、熟悉各大内容平台，对AI生成内容赛道有强烈兴趣，对AI生成内容模型原理有较深入的了解；5、抗压能力强，能适应创业公司的节奏，有事业进取心。

正在实习的牛友如何最大化利用自己的实习？一样的实习内容如何总结的更深入，让面试官一眼就看到你的亮点？首先我们要明确暑期转正目标大家要做好自己手头上的每一件事情，要有主人翁意识。具体来说就是需要大家在心态上、思考上、行动上、工作上都能够再主动一点、再积极一点、再靠谱一点、再深入一点。暑期实习前期入职后要做什么？在这段时间中，要快速地了解到大家在这段实习期间内要做哪些事情，和导师建立起一个良好的沟通方式来方便在暑期中后期的时候让导师信任大家并给大家大一点的项目和工作去做。大家要快速了解哪些内容？实习期间产品的定位和规划，团队的基本的情况和协作方式，用户和业务的基本情况。当大家理解到差不多的时候，就...

实习探索期建议：方向太多了，不知道自己喜欢哪个？可以多和一些有经验的朋友聊天。因为有同学已经有过一些实习经验，尽量向他们了解自己所感兴趣的职业方向，然后包括这些职业方向的优缺点。比如说大家想去互联网做产品，那么最好去找一个有相关经验的同学或者学长学姐，去详细地了解一下为什么他们想做产品经理，做产品经理有哪些优点，有哪些缺点，然后去确定一个比较大的方向。除了问学长学姐，还有一些公号或者求职类讲座，比如不二PM海投海面，在面试的过程中向面试官了解这个职业方向，因为面试环节其实是大家去深入了解一个行业的方式，比如说大家在某一个行业的所有面试中都会发现面试官有自己不能容忍的一些气质，那么很有可能大家就...

Q：你心中好的产品和产品经理分别是什么样的？A：一、我心中的产品是什么样的？此处我定义为好的产品是什么样的。产品本质上是一种服务，如通讯、看资讯、娱乐、购物、提高效率等等。在此处将好的产品从7个维度进行定义：有用、好用、好看、好玩、前景、收入、价值观。1、有用性：满足用户需求及功能。1）首先，好的产品必须要以解决用户的某个问题为出发点。如这个产品可以满足一类用户在特定场景下的特定需求；2）其次，对目标用户的使用场景进行深入挖掘。如一个功能点可解决多个使用场景，可发挥功能的最大效用；3）用户粘性：指不断被用户想起、使用，能够超越同类竞品等。2、好用性：产品易用、学习成本低。好的产品应当容易被使用...

【快手】商业化产品实习生 工作部门：快手商业化产品中心-激励广告工作职责： 1、共同负责激励广告创新场景变现工作，对产品和收入规模负责；2、能通过业务逻辑和数据分析，挖掘当前激励广告各业务存在的问题，并提出相应的优化方案。 3、在深入的产品理解与用户洞察基础上，提出有实效的建议，驱动产品迭代； 职位要求 1、对面向亿级用户的互联网产品工作有热情。2、较强的逻辑思维与商业洞察力，能以合适分析框架解决各种复杂问题，熟练使用 SQL是加分项； 3、本科及以上学历，一周能到岗5天，能连续实习3个月以上，全勤实习6个月及以上者优先； 24年毕业优先有意者可私戳

何为风控风控，在愈发严峻的互联网政策管控之下显得尤为重要，成为公司的“生命线”，更是在某些特殊阶段决定了公司的生死存亡，随之带来的业务风控策略产品需求量的提升，详见：社招面试30+，未成功上岸，但我没那么急了。那么，作为公司中的神秘存在，风控到底扮演着什么样的角色，承担怎样的工作职责呢？实际上，风控，即风险控制，核心的工作职责是对业务的线上风险进行把控和治理，优化平台的底线问题，为风险露出（率）指标负责。而具体到风控的全链路，又区分业务的不同，涉及到风险的定义、识别、治理等核心工作。风险定义风险的类型大致分为2大类，第1类是政策底线类风险，指的是基于相关监管部门下发的“监管指令”需要风控部门在...

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