emmm有两个极端，一类是啥也不懂，但不懂装懂，可怕的在于一旦交付任务，难受的只能是同部门的同事，要给他收拾烂摊子；另一类是问啥我也不太清楚，可每次的任务都能在不知不觉中推出去，事从我这过，不在我这留

实习可能并不需要考虑赚钱还是亏钱，其实归根结底来说，对于大部分人而言实习仅仅只是为了让自己的履历丰富一点方便对求职时增强一下对面试官的感觉罢了，小部分人可能会真正的从实习中学到了受用终身的技能，但是，最主要的可能是提前适应，充分试错对于大部分人来讲，刨除掉房租水电车程吃饭，实习可能都是在亏钱

第一份实习是远程实习，在学校社团学长的推荐下，拿到了第一份实习，作为校园大使，负责校园内的拉新。真正意义上第一份线下实习，是在实习僧上投递出去的，拿到了第一份为期3个月的实习工作，真正意义上切身体验了职场

面试时告诉你的薪资，和你入职以后拿到的工资，这两者之间，差距巨大。因为他告诉你的是行业内的平均工资，甚至是理想化的薪资，而你实际拿到手的薪资，却被莫名其妙的平均了。。。

面试问加班问题回复你我们不提倡员工加班，结果入职以后你会发现，对对对，对外你们口径统一都是不提倡，但真实却是加不完的班，因为你不加班绩效考核会逼着你加班。。。

无论你在面试时面试官问你什么问题，只要你进去了，你就会发现，问你的那些东西，一个都没用，你进去不是发挥主观能动性去的，最底层的员工没有资格去指东指西，问你那么难的问题唯一的作用就是突出面试官的专业，给大厂糊一层金光

面试时一直给你说我们七险二金，我们福利待遇超好，免费公寓，我们有着完善的人才培养制度和发展体系。入职以后才会发现，七险二金是针对个别岗位的，福利待遇是到一定级别才有的，免费公寓是只能享受一年的，培养体系是不存在的。。。

菜鸟-产品运营9.13，ai面试英文介绍，讲讲喜欢的电影对岗位的了解，为什么选择报这个岗薪资要求主动寻求反馈并给予这些反馈显著提升自己表现的经历，你学到了什么？结合案例讲讲如何看待卓越，你又是怎样接近这个标准的？双十一期间增加物流中心的临时工，你怎样估算，给出思路非技术岗位应该用的是同一套题！

深信服-客户经理一面，主要是对简历的经历进行的深挖，面试官尤其喜欢追着你的回答提问，大概的面试问题又有：①为什么选择深信服？为什么选择做客户经理？②你在学校期间的哪一件事最有成就感？详细谈一谈③实习期间给你带来最大困难的是哪一个，有什么感想？④我是政府机关采购人员，你怎么把你的产品推介给我？你怎么见到单位的负责人？怎么说服他放弃原有的方案选择你的产品？

①灰塔游戏-管培生，面试被挂②晟之威-数据运营专员，投递进行中③亚太评估咨询-助理分析师，投递进行中④远大科技-客户经理，投递进行中⑤优飞科技-产品经理助理，投递进行中投麻了，挂麻了😰

①淘天集团-产品运营，投递进面②正大-市场推广服务专员，进面③GE中国-GLP商业领导力管培生，投递进行中④碧桂园-市场拓展，已挂（记不清被挂了多少了😭）非技术岗的这个八月注定难忘了😭😭😭

①收钱吧-储备市场经理-投递简历初筛中②盛趣游戏-项目管理-投递简历初筛中③沐瞳科技-大数据产品经理-投递简历初筛中④元象-商业产品经理-投递简历初筛中⑤拼多多-市场管培生-投递简历初筛中

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