一次调休，打乱两个周末，真有你的，听说调出5天是为了刺激消费，坐等效果

其实拒绝PUA的最好方法就是心态要好，如果你太重视职场当中的东西，你很容易就会被PUA伤到，有可能还会自我PUA，职场中一般人说的话当耳边风就行，没必要太当真，实在受不了就跳槽。

要钱吧，毕竟拿到手的才最真实，不过有一说一，我司的谈绩效的都没有这些给你选的，有点奖金都笑哈哈了，而且还不确定能在公司待多久，所以， talk is cheap, show me the cash

我是开发岗 但凡迟疑一秒都是对钱💰的不尊重

休一天，在飞书上看到挺多同事都是34号请假直接5天的

我决定从今天开始不做任何愚蠢的事了，祝大家愚人节快乐。

公司:绿盟，部门:武汉研发中心，岗位: Java开发总结，先说优点-收入在武汉属于中游水平，公积金12%-工作时长一般985加班到20:30之后可以申请加班费（30元)（有些部门不允许申请或者要求加班到更晚才能申请）再说不足先说工作体验差的地方最难以忍受的点：每个人要同时参与多个项目。人人都是开发一个项目，再配合测试1-2个项目。两头时间紧，上班体验非常极致如果成为了小项目负责人，在确认需求的时期，基本都是996。（入职半年以上必有机会）- 如果非常不幸的，成为了重大项目的负责人，在项目结项前，领导们随时拉会，基本没有周末可言。（入职1年以上都有机会)再说技术方面1.技术水平低下，没有code review，不执行代码规范，90%的代码没有注释2.技能成长低。部门里所有项目都很赶，只能以最保险最熟悉的方式实现，技能没有学习和成长机会-文档。基本没有，遇到问题要么看代码要么问最后说钱福利在压缩，最近砍了话费年终奖。学了臭名昭著的361制度，加上今年业绩不好，B绩效也有人没有奖金。有奖金的，也在五折上下。希望学有所得的人，希望开开心心上班安安稳稳过周末的人都不推荐去。

避坑:  公司招银网络，岗位是Java开发，入职前跟你说的是做Java后端开发的，入职后写jsp，vue的都有，当然也有前端被分去写后端，整体氛围不太行，福利没什么，不太推荐去（从21，22年校招的情况来看，门槛很低，到了22届春招的时候，相信大家也知道发生了什么，门槛开始变得高了起来），总之，见仁见智吧，如果实在没offer也可以去。

岗位篇，富途网络科技后端开发，公司后端岗位一般都是用的PHP和go，当然也有少量c++和python，发展的话感觉还可以，但公司基建真的不太行，开发有时候做的是运维的活，对个人成长只能说见仁见智吧，比较推荐社招拿个大base过来。

避坑深信服长沙，特别是存储产品部，上班9点不弹性，下班则整个部门弹性到11点后，周三周五没人敢6点下班时间持续几年了。只会无尽的pua跟辱骂员工，每天早报早会，周报周会，按照代码量来排名。还不允许员工说卷，而是努力奋斗，整个部门管理跟电子厂一样压榨无比严重，并且应届生试用期裁员，这么累然而研发去年统一降薪20%，年终奖几乎没有违反劳动法，导致大批研发人员离职。

公司：富途网络科技， 部门：互联网业务研发部，岗位：安卓开发， 业务方向大概就是做富途牛牛APP里面关于牛牛圈社交咨询之类的吧，工作强度和公司的强度整体保持一致，建不建议去：不建议，因为前段时间公司裁员的重灾区就是这个业务线。

关于加班，不知道大家加班的频率是多少，反正我是不怎么加班的，一般加班都是因为很急很急而自己又没把握在工作时间做完活的时候才会加班，不怎么加班的最主要原因其实还是加班没有加班费和其它什么福利。

1. 领导：你觉得当前团队中的各种事务和流程有什么做的不好的地方吗，答：没。2. 领导：你觉得当前团队中的各种事务和流程有什么做的不好的地方吗，答：balabala,  又问：有没有想到什么可以优化的方法，答：没。3. 领导：你觉得当前团队中的各种事务和流程有什么做的不好的地方吗，答：balabala,  又问：有没有想到什么可以优化的方法，答：balabala, 又问：你觉得这方法可行吗？答：不知道

没有去详细了解过，但就从简介中了解到的，1500真的太少了吧，这里面不包含吃饭什么的？