篓子这些年倒是捅了不少，印象最深刻是最开始工作的时候，当时做的测试，然后新型号和旧型号的主从机没搞错，但是里面的板卡搞错了（关键波形都一样，我服了），然后当时有点大大咧咧，直接发货了，还有后面直接报给队长，把这批中途停了，然后赶急组装测试了重发， 记得是发青岛移动的，当时螺丝啥的都打好了，货已经发到一半了，这个产品又贼贵，当时整个人都吓到了，担心要赔钱。后面也是吃一堑长一智，再三确定才敢发。

突然想起一句话，说是我曾见到一束光，日落时还给了太阳。今天被带队夸奖了，想着晚上去健身房，好好向上，结果倒车时没看后视镜，把人家奥迪给撞了。到了4S店，赔了四千多。（捂脸）

很多人说考不过人没用，考过了证没用，但实际上当时你考的时候最多想的应该是加综测分，有用没用都是自己说了算，就算HR不认可你的证书，但考了总比没有好，收获了一些知识，难不成大学天天在宿舍躺着吗？真要说有用的话，最重要的还是你的毕业证、学位证、第二学位。（扶额）

现在很多中小企业基本上都是招实习生，这样省成本，还好用，实习生能干的为什么要花两三倍价格招正式，可能就是时间呆不长罢了，之前实习时，有个大哥，人很好，但后面要转正了，就得不停汇报，然后各地出差，出差是真受不了，太折磨了，流程一大堆，过去还要被客户吊，也只能受着，一些现场问题还难解决，好不容易几次回来，后面因为各个问题，说是扣绩效，然后延缓转正，在后面说是有转正不了的风险，真纯折磨。

最近副业线上接了个家教，带的是初三，一周没几次，下班有空，可以顺便备一下，可能是之前带的都是高一、初二、小学等等的，这个初三给我的压力就是很大，孩子成绩不是很好，记东西老容易完，毕竟快中考，家长比孩子还急，没一会就是微信大文章，然后交流谈话，说实话孩子的家长也都是高知识分子，所以有时候大家交流的时候，也会给到自己压力，毕竟接了，自身也想着他好，现在确实是压力太大了，教的时候还得连带着心理辅导，不然就抑郁了，有几次甚至离家出走，离谱。确实是给我内耗了很多精神，建议就是空闲尽量别接这种初三、高三的，这种太耗精气，反而得不偿失。

其实，我这个其实钝感力挺强的，有时候一些话语杆一点，装一点，这些我都还可以。最受不了的是那种慢慢负能量的，只知道抱怨，然后推卸责任的，这个对我来说太可怕了，我会感觉环境很难受，潜移默化的消耗我的心气。

话说SP算标准，白菜算啥？轻微侮辱吗？SSP怎么配的上。谈薪资的话，我感觉算法的话肯定要60个以上了吧，开发可能四十五个？这个还差异挺大的，总包感觉都四十几个左右。

不可避免的会因为一些短视频触动，进行比较，这个短视频社会，情绪本身就很容易被引动，可能刷个视频，一会笑，一会苦，一会觉得自豪，一会又觉得自卑。这很正常，正负情绪的交替机制，会使得停止观看候产生焦虑和压力。我的一生都被告知很重要，所以我不可避免也会焦虑。但最主要的是和自己和解，其实你很棒，安安稳稳的毕业，健身养好身体，乐观处理问题，最重要的是你不能缺失少年心气。做完这些，你就已经是个很优秀的人了，不要让他人来定义你。你的人生很精彩很壮阔，所以才会有很多的波澜。可以看点积极向上的视频充会电，有时候视频里平凡生活的热情，能很轻易的磨平你内心的烦躁和焦虑。

首要任务就是少刷点抖音，或者你的抖音里是一些积极向上、激励的，例如尼古丁的视频。我觉得大多数焦虑都是犹豫不决造成的，但犹豫不决的本质，实际上就是怂，不敢前进，更不敢后退。想到就去做，事情本身没有好坏，别人认为的客观，其实也是他的主观。人与人最大的差距，我觉得就是执行力吧。

大学大四时候，突然就想要多考点证书，不包括早就考了的教资、嵌入式工程师、六级、计算机等级证书等。当时就莫名想要收集各种各样的证书，感觉当时可能是强迫症，当时考的证书很杂，有华为开发者高级证书，有Coursera上的一些课程证书，有数据分析比赛证书，有TEFL教资证，有深交所ETF策略师证书，有中医课程证书，提示词工程师证书，人工智能等比赛证书，等等。随便截图几个吧，没想到还能翻到哈哈，当时没想那么多，就想着增大接触面，或多或少拓展自己的兴趣，其实什么证书都是形式罢了，最重要的是你学到了什么，不管是兴趣也好，技能也罢，或者像我莫名其妙去学茶艺证、心理证一样，人生本身就是一场体验，你回过头可能想想...

之前在抖音看到某个博主日常上班vlog，总是积极向上，充满激励。我其实比较羡慕这种镜头下的状态，也常告诉自己少年心气是不可滋生的朝气。可能我上面还有带队的，所以有时候其实压力不是很大，就是汇报或者培训的时候可能累点，有时候有问题去解决，觉得大家一起费心思的时候，并不觉得特别痛苦。上班也见识了各种各样性格的朋友，有的沉默寡言但却很可靠，有的外表大大咧咧但细节拉满，有的总是喊苦却比谁都卷。认识到这样的一批人，本身就是成长吧。唯一难受的就是，班上久了，有时候会有点恍惚，莫名的会觉得累，周末躺着的时候，总是会发呆，一下子觉得乏味，分不清到底是看到了未来，还是看不到未来。

曾经我也是很向往更高的学术界，崇拜搞科研的人，直到真正做科研，才懂原来谁都不比谁差，谁也不比谁好。时间长了才明白，不是所有研究都需要落地，基础研究理论上不需要。现在也几乎没人真正的做这种，全都在造数据，水文章，自说自话自圆其说，说白了就是制造废纸。纸上数据写得漂亮，然而并没有什么意义。大部分科研都是没有落地意义的，大部分科研都是在自己出题自己解，却找不到合适的应用场景。搞科研就是大家拼人脉、拼论文数量。大家说文章是水出来的，你以为是开玩笑，结果这话比珍珠还真，真的有什么用吗，我清楚没有。搞科研，根本不是想象中那么神圣，说到底就是份工作。

本质上同事也只是一种陌生人关系，离朋友很远，仅高于最边缘的陌生人。不要和任何同事背后议论领导，不管好坏，也不要太掏心掏肺，大家配合好工作干好，挣到钱就行了，别想太多了。最重要的是别太敏感，这个我深有感悟，别太内耗了，说你两句，就睡不好吃不好，忒容易吃亏。大部分的关系都是阶段性的，有旧人离开，就会有新人来。

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...