基本完全划水不过这个的前提是要把假期前后工作的衔接要做好毕竟，工作还需要继续适度的划水放松是可以的，还并不是可取的工作和生活一样，张弛有度，才能更好的积蓄力量，更为持续的创造价值

绝大多数时候，公道自在人心；不必在意一时得失，他抢任他去抢，他的做法终究不长久更何况，能力的提升，经验的积累，胸怀和格局的成长是我们自己的他抢都抢不走的

做人要本分，别没事就给同事甩锅，这是最大限度避免同事给你甩锅的第一原则如果遇到傻X同事，汇报不好，非主观给你甩锅，静一静，解释清楚即可如果遇到腹黑同事，给别人甩锅的专业户，不要怕Y的，但是，平时尽量少和Y的有过多的工作交叉，这种货，一天不甩个锅，难受的无法呼吸，你招惹Y干毛

1、直属领导的信息，必须回直属老板找你一定有必须你参与的事，不回，你就会有事；团队第一，不能把直属老板晾在那，毕竟，大口吃肉大口喝酒的时候，直属老板并没有把你单独排开；毕竟直属老师被上一级老板P的时候，你的直属老板，并没有悉数的把负面情绪全部转移给你；2、越级领导的信息，千万别马上回越级领导发消息，务必第一时间，先去问你的直属领导，是通气，对齐，也是对直属老板的尊重；不要想着鲤鱼跃龙门，跨过你的直属老板，可以和越级老板怎么着，尤其是大厂，职级的鸿沟不是那么容易迈过去的。

赶紧把预交的房租给补齐了，把一直想开But不舍得开的网给开了剩下不多，去吃个豪华麻辣烫

1、得看创始团队，年轻有相关项目的成功经验或者大厂经验，这个是前提；2、看业务，有发展，有空间，能生存，是基本线；千万别往红海里的创业团队扑；3、看自我提升，创业公司是难得的综合提升的绝佳机会，如果前两条靠谱，不妨去试一试；只是，大部分创业公司，可能前两条都一般般。4、不能不提，好像提了又无法考证的就是，创业公司的资金情况和融资实力。嗯，木得钱钱，熟么好的项目，都可能会夭折。

如果目标是央企国企或者上岸公务员，值得否则，尽早把自己扔到职场大染缸里畅游吧，卷起来，苟起来，肝起来

1、一定慎重的，好好的，用心的，技巧的，把简历好好设计下；2、一定给自己好好捯饬捯饬，化个妆，整一身体面衣服；不是给了包装颜值，只是为了表达对面试官的尊重；3、项目能参与多少尽可能的多参与吧，成功失败都是经验；就怕啥经验都木得；4、一定像打游戏遍历所有犄角旮旯一样，尽可能多的参与宣讲和用人机构的沟通；不是为了提升几率，只是为了拿面试官练手，提升我的面试技巧。嗯，面试，是有技巧的；5、好好学习，天天向上；少玩，珍惜难道的大学时光，嗯，是的

每个职场人，都会遇到工作不开心的时候   每个职场人，都会或多或少的面临辞职换工作的场景   每个职场人，都会或主动或被动的辞职   所以，工作不开心是难免，那主动辞职和被动辞职就是两回事了呢    工作不开心的定义有哪些？     不开心的情况有千万种，无非这几类  钱少：薪资多少不重要，和预期有差距，就会产生多少的差别；自己的薪资涨幅多少不重要，就怕横向对比，就难免会有落差，会有暗爽  活多：工作多到自己用时间堆叠完不成，多到并行发生伺候太多条线，两手捂不住砂砂  被PUA：无缘无故的被Diss，被否定，被压榨，被坏情绪迁移  缺少存在感：自己想做事木有机会；自己有价值输出不被肯定；自己负...

最害怕问薪资期望，不是怕答高了，就是担心要求低了……其实可以掌握主动权，让面试官来介绍公司的薪资制度或者目标岗位的薪资阈值索性就干脆些，尊重公司的薪资制度以及面试官的评估不到HR最后谈薪资，都还有回来的余地

1、岁月静好的，期待着第一份工作正式启动的那一天；入职后发现，俺就是一颗螺丝钉，自己转啊转，转啊转。2、收拾下办公文具，准备从一个好学生，转化为一个好员工；入职后发现，公司啥都有，电脑还不能用自己的，办公软件溜溜装了一天。3、呼朋唤友，吃吃喝喝，准备工作后，一定铺在工作上，奉献学习；入职后发现，特别想天天吃吃喝喝，不想工作。嗯……那段时间，懵懵懂懂，再也回不去的时光，单纯的，简单的，向往的，憧憬的……

自认为牛X的输出并劈头盖脸的否定；尝试主动输出和贡献，被彻底的无视；嗯，一个是能力不被认可；一个是态度不被关注。凉透了……

 同理心，嗯嗯，这是第一步