金三银四跳槽季的3个建议

最近找工作的同学开始变多，看朋友圈有一些同学开始准备跳槽，想在所谓的“金三银四”寻求拿到offer的机会。

回顾我跳槽的经历，想想也是在这个时间点开始准备找工作，一方面是因为毕业时间都是每年7月份，我基本都会待满整年时间，另一方面企业春节后业务规划成型，HC陆陆续续放出来。

业务方因为规划需要落地，自然而然想早点把人招到，能尽早进入公司产粮，而不是让团队的其他同学先扛着。

业务有压力，会倒逼HR加快招聘进程，于是HR会开足马力，开始吸引候选人来参加面试，可以说现在时刻是天时地利人和。

跳槽高峰的时间点已经到来，你最好在这个时候就全身心投入找工作的事情中，早起的鸟儿有虫吃，能早点投递进入面试是最好的方式。

你现在可以提前做一些准备，一旦遇到合适的机会就可以投递：

1、选择意向公司和职位

意向公司最好跟你的过往经历比较匹配，匹配比如说行业相同、公司互为竞对等，越是相近越有概率能进入到面试环节。

举例来说，比如京东和天猫是直接竞对，如果你本身是在天猫投递京东，简历基本过关的话，大概率能被邀约来面试。

公司最好的方式依旧是从意愿度低的公司到意愿度高的公司，不建议直接上来就投递一线互联网公司。

原因是你比较久没有经过面试，一时半会很难进入状态，即使你简历被筛选通过，但很难发挥你100%的实力。

再说大公司谈薪时，有时候需要对标，你手头如果有其他公司的offer，谈薪时可能更好谈点，而不是你口说无凭。

如果没有这样的方式，你可以寻找跟自己经验相似的职位，比如你做营销产品经理，你可以继续投递这样的职位。

选择职位时，你需要考虑到对应的职级要求，比如要求5年+以上的经验，看起来就是阿里P7的水平，但你自己工作3年，差不多是P6水平，这种情况就不建议投递。

你可以转投其他职位，因为其他职位是你