辅助面试成本还是太高了，被发现就是原则问题拉黑处理不要抱着侥幸心理，合理利用AI吧。。

对自己的简历更熟悉，AI拷打也很真实，感觉有些甚至比真人问的还难哈哈哈哈哈语气更加流畅，逻辑更加清晰，同一份简历多练狠狠练，自然就顺畅了offer来来来~~~

b(￣▽￣)d

直到问了大厂学长，学长给的建议和回答是：不同公司招聘有急有缓，肯定会产生各家流程上的不一致。对于公司来说，肯定不希望错过其他公司看中的人才，所以当某家进度进行到比较靠后的环节（如技术终面结束或已约hr面），一定要去及时push其他家的流程，丝毫不用担心公司会觉得你有其他offer而意愿低的问题，如何吸引候选人是公司应该考虑的问题。主包还是太没经验了，原来是可以push流程的

再也不在某书上找人帮改简历了，结果和AI润色的相差无几真不如我自己找网站改

本人在求职过程中从未使用过AI辅助面试，也坚决不建议任何同学使用AI辅助面试。对于工作n年的面试官来说，用没用AI辅助一问便知，即使你能完美的借助AI把所有问题对答如流，面试官也会根据你的思考过程、思考角度来判断你是否使用AI。技术不够好可以再沉淀，诚信可是一辈子的事情，如果面评中有关于诚信的问题，这辈子基本上就不用考虑这家公司了。

选了个问项目的面试官，对自己的简历更熟悉了。二面的时候语速、逻辑、表情啥的好很多

打着秋招的名义招廉价实习生勤勤恳恳为转正干正职的活

AI面试官问的问题也不简单啊。。。

Boss沟通了六百多次没一个面试，还有比我更惨的uu不只能先AI模拟面试多练练了，加油吧。

很多机构让你用AI辅助面试（类似于在电脑旁边放一个页面来语音听面试官问题，再给出答案的），别信啊，你面试的时候眼睛一直看一个地方很明显的而且你是不是念的、脑子里有没有货，有经验的hr一眼就看出来了。面试作弊就是自毁前程，尤其是校招的同学，会就是会，不会就说一下思路，反正应届生都是要再培训的，不会因为你一个知识点不会就给你pass掉的。不仅面试，笔试开摄像头的也不要作弊！我监考过很多次，一个人一场最多看50个考生，每次都能抓到不少人，真的很明显正确打开方式是找AI进行面试陪练，让AI针对简历进行押题，可以有效覆盖基础知识和项目上的盲点

AI 优化简历前后对比，感觉还挺不错的，直接可以输出pdf，要是能自动做成一页就好了