现在秋招都是这么搞了？？

好的，朋友们，秋招第一阶段的“恩恩怨怨”是时候做个了断了！本法官（自封的）在此宣布，秋招恩怨局现在开庭！我的处罚清单如下，看看有没有战友：简历泡池子 拒绝不发拒信的 网申要填父母姓名工作单位身高体重鞋码 居住地址要具体到门牌号 但是连薪资多少都不写的 机筛简历只能识别大学英语六级不能识别CET-6的 不筛简历海测海ai面的 20-99人小公司还要招管培生的 北森测试结果不能通用的 性格测试里写“领导不要求我也自愿加班”的 三个积极选项一定要让我选最符合最不符合的 要求实习三个月考察转正的我真的生气了！！！！！

主包川渝人，目前有三个 offer，塔子、盒子和里子，在纠结选哪个，主要是各有各的好，各有各的坏😭1. 塔子离家近，但是网传裁员比较严重，车企就业形势严峻，害怕一年就润了，而且好像经常要加班。2.盒子年包给得高，包吃包住，到手加上安家费估计17w，安家费只给五年，地点比较偏僻，进去之后估计很难出来，害怕被骗进去降薪。3.里子还没开，主包对大厂很向往，之后可以做跳板跳槽，网传应该是 13-15，每个月 2k 房补，加班强度很大，堪比 pdd。主包实在不知道选哪个了，有家人给给建议吗🥺

谈及今年秋招的温度，很难用简单的“冷”或“暖”来概括。水面之下，是显著的结构性分化：人工智能、芯片、新能源等硬科技领域依然释放着大量高薪岗位，而部分互联网业务线、消费行业则明显收紧招聘规模。这种“冰火两重天”的景象，让不同专业的求职者体验着截然不同的秋招季。个体感受的差异比宏观数据更真实。有人手握多个offer难以抉择，有人却连面试邀请都寥寥无几。核心在于岗位需求正从“规模增长”转向“质量提升”，企业更愿意为与业务强相关的核心技术人才支付溢价，而对通用型岗位的招聘愈发谨慎。面对分层化的市场，被动等待不如主动破局。与其纠结整体行情，不如深耕目标领域——将简历精准投向处于上升期的行业，强化自身与高需求岗位的匹配度。真正的“回暖”，从来不是市场的普遍馈赠，而是个体通过战略调整为自己创造的小气候。

校招三个月离职（社保已交）想从事售前、解决方案、产品、等非强技术岗，还能找到好一点的工作吗