现实生活中很多公司还保留着大小周这个传统，这个大小周会多一天工资吧，但工作强度高，平时活都比较多，休一天基本上就是好好睡一觉，基本上没啥自己的时间，做5休2还是很好，可以休2天，平时还能出去玩一天，吃点好吃的

大家平时工作都是什么时候下班呢，目前我在一家互联网大厂上班，可能是大厂里比较舒服的，早上10点来，晚上7点多吃完公司的饭就可以撤了，比头部大厂好多了，但早走需要是把活干完了才能走

今年8月参加了阿里的大数据社招，主要是问了一下数据建模，数据治理，如何保证数据没有问题，对于数据延迟有啥办法，出现异常数据导致任务运行失败，如何避免脏数据流入下游

很多人都会遇到要跳槽，但要和领导申请离职还要确定日期，我之前跳槽去滴滴领导也会问离职准备去哪，薪资有没有涨幅，我认为还是实话实说吧，反正都要走了，把工作好好交接一下

合租应该是很多人都会面临的，但隔断或者阁楼的房子真的住的人多，而且每个人生活习惯也不一样，有些人晚上12点喜欢听歌洗澡，有些人早上5点吹头发，有些人占用厕所要一个小时，而且水电不均匀，说实话如果不是便宜真的不会去合租

一般实时数仓是对接的kafka日志流，这种就要用flink实时接数据到查询高性能的表了，但对于后面的dws，ads的表基本上还是离线，所以实时主要是在明细层，还有就是实时数据湖也要会，这个是最近才兴起的

牛客很多薪资看着都很高啊，但我也是社招过，真实情况就是如果你现在年包超过了30多万，要想涨薪30%是很难的，一般最多涨10%，除非能力非常强部门也紧急缺人，但我想说钱多风险多啊

我现在工作就遇到了多个业务都是紧急需求的情况下改怎么做，目前我做3块业务，基本上都是哪个紧急干哪块，对于3块业务是一天做一块，这样都能支持了

技术和业务这2个是面试必须要问的，我做数据开发也差不多3年了，技术这一块对于大数据这一整套我目前都能完，主流技术栈目前都基本上都能会吧，对于数仓搭建和实时计算目前都实际完成过，对于一些数据平台的搭建也做过，实际运维也会，但业务这一块和数仓是绑定的，数仓目前有业务数仓和实时数仓和财务数仓，外卖数仓等等吧，都是基于业务搭建的数据仓库，很多时候数据仓库优先是对于业务先理解，找问题也是先懂了具体业务才能很快定位到问题，解决问题，所以我感觉对于数据仓库来说，优先技术到位，然后应该是深耕业务

在北京租房有便宜有贵，你们都是租多少的房子啊，我的想法是房子租越便宜越好，有个10平睡个觉就可以了，大房子真的没啥必要，房子又不是自己的，把省下的房租拿来吃点好吃的比啥都强，我这次房租到期了只租800的，坚决不找中介，找个押一付一的，拒绝中间商赚差价

对于算法其实我是很抵触的，我本人是干数据开发的，工作中我可以肯定是99.99%绝对用不到算法，如果你面试需要你用算法那绝对是为了刷人去的，和你的能力没有任何关系，即使是大厂对于数据社招一般不会写算法，只是写难的SQL，我面试过很多大厂基本上都是这个，我本人也是算法菜鸡，可能连一般水平不如吧，但数据开发真的不用算法，如果让你写算法就是为了刷人去的，没有别的原因

对于大部分伙伴来说社招其实是看公司平台和行业背景，以及薪资涨幅情况，比如小公司如果去了大厂即使薪资加30%，但社保公积金也加，并且平台大，也有大厂背书，后续可以跳别的大厂，唯一的就是大厂本身不稳定，可能一年就要撤了，但有大厂经验找工作本身不难

一般社招简历主要是写你的项目经验和你工作几年有几年经验，一般如果2年多经验都是写3年经验，还有就是你做的比较好的项目一定要描述清楚，尤其是一些你懂得比较好的技术栈，其次就是你的工作经历一定要写详细，并且时间一定要无误，一定不能弄虚作假，对于校园经历直接全部删了，社招只看经验和工作年限，党员关系是的可以写一下，技术栈一定要表述清楚，尽量写熟练，很好的运用，不要写精通，写了这个人家就要使劲问你，一但你不会估计就g了

有时候面试过了hr就会来找你谈薪，这时候hr是比较急得，好不容易招到了合适的人，希望你快点来，一般薪资只要不离谱就没啥问题，但如果涨幅要30%起步一般就要a了，hr会问你有没有别家offer，如果你没有就说没有，但有一定要说好，并且说都还在考虑，这样钱加的概率大尤其是另一家大厂，如果没有offer就说别家公司也约终面了，马上就谈薪了可以和hr讨价还价，反正你要多拿钱首先实力肯定要在线，其次要有筹码，尤其是有别家offer，说话绝对要硬气