首选互联网的话，还是要冲冲冲你失去这个机会，相应的，别人有可能就会获得一个机会那么还是要尝试的！！！如果不行，只能接下来看看其他传统企业，考公考编，or重开考研……但是请一定多多尝试，毕竟，有选项才能选择。

1、人力有六大模块，三大支柱，但是无论是哪一块工作内容，我觉得安利的前提是要“对人感兴趣”，因为HR就是会接触到形形色色、许许多多的人。如果对人不感兴趣，那么大概率是没有办法很好地做好这份工作的。对人感兴趣，就会觉得HR的工作内容非常充实有趣，吃得下这份安利~2、岗位优点：可以跟许多同学打交道，了解大家的方方面面，同时也能更有利于提高工作效率。因为了解一个人的特点，就可以针对性地来协作~3、岗位缺点：对自身对于工作的追求有高的要求，你对HR工作的追求是什么，就会做到什么程度。如果足够专业，相应的待遇也一定会提高。分享结束~ 过周末去

# 广州酷狗~理由很简单，我很喜欢酷狗音乐哈哈哈1、我觉得能叫得上梦中情司的一定是愿意为之长期奋斗，一起成长的公司，那么由衷地喜欢、热爱公司的核心产品，才可能会持续地“爱”自己的公司。2、我对这个公司行业发展前景的看法，讲真最开始可能不是很乐观哈哈哈（所以需要为爱发电），现在拉了投资后公司肯定会越来越好，音乐app赛道也已经沉淀下来，酷狗稳了稳了。3、为啥没去？没有hc，所以也就失之交臂啦。4、那为什么选择了现在所在的这家公司？ 这个也可以简单分享下。所谓选择是因为有选项，那么我司就是我选项内的最优选啦。回过头来看，人生漫漫，也许都是最好的安排~

分享下人事/人力的投递经验。首先我觉得工作是双方互选的过程，找实习一方面是能力，另一方面也是匹配性(运气) 的问题。进入正题，如果多份投递一个回复都没有;第一件事就是审视自己的简历，排版够不够整洁?内容是否突出重点?有无相关经历放上去?等等优化简历。第二件事，人力模块有多个，在投递实习岗位时是否只拘泥于某一个模块?是的话在无人回复情况下可能就要考虑其他模块了。如果是多模块投递，那么有无根据不同模块JD来调整简历? 这些都可以再考虑考虑。第三就是地域问题，异地的话是否有适当体现自己的解决能力 （虽然比较残酷，但是很多实习公司是不帮忙解决住宿问题的）。最后一个就是投递公司的选择，是否只拘泥于大厂?那么可能需要设置一个节点在什么时候需要看看中小厂的机会啦。毕竟对于在校生来说，有实习经验对未来求职作用还是很大的。分享就这些啦，希望对同学们有帮助。

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大家不要灰心呀很多公司都陆陆续续开启春招了，多多复盘，希望大家都早日上车

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