毕业那会到某家公司面试，面试前要写申请表，简直把上三代信息都要全暴露了后面没填完，去面试，面试也挂了。

#牛客创作充电计划#1.行业情况。我当时有房地产、传统生产行业跟游戏厂的offer，前两个都比我现在公司名气大得多，我思考了很久，最终还是觉得最看好互联网企业的发展；而且去过互联网实习后，会发现组织架构确实比较扁平，人际关系相对简单，职场氛围比较好。所以最终选择了游戏公司的offer。（当年也非常想去国企，因为稳定~ 但是竞争太激烈，还是没有拿到）抛开我的选择来看，除了行业朝阳夕阳外，还需要特别关注offer公司是否有稳定的、持续营收的产品！这个非常重要，就算是互联网厂，如果只有在研产品，这几年应该过得就不是很好；但是如果是有持续、稳定营收的产品，就算是传统行业，一样会持续焕发生机。因为HR属...

考虑offer的时候，大忌就是只看收益不看风险，所以要综合收益和风险进行权衡。最好是使用工具来进行选择，将一份工作分为四~五个维度，如工作环境、工作内容、薪资水平、成长空间四个维度的话（维度可以根据自己的实际情况调整，我根据offer情况可能再加一个是否双休，应届的同学可以加一个违约金成本等等）。首先从自己的喜好上，将这四个维度进行比例划分，比如在我的心目中，100%划分，成长空间占40%，薪资水平30%，工作内容20%，工作环境10%。紧接着要给各个offer进行打分，以5分满分为例，按照满意程度进行打分，再乘以比例，比如一份工作成长空间打4分，薪资3分，工作内容4分，工作环境3分，加起来就是40%*4+30%*3+20%*4+10%*3=3.6分；再把各个offer分数进行对比。工具的好处在于优劣都考虑到了，并不只着眼于公司品牌及薪资，同时集中了本人的个性化需求。今天的小分享就到这里啦，希望对关注到这个问题的朋友们有帮助~~

所在岗位工作内容：询问办理的业务，分流到相应区域；基础的办卡，存款，可以在机器操作的，协助客户办理；老人们不会操作的，要步步指引办理等等；以及一些基础的答疑，提前告知（有的忘记带材料需要重新回去的之类）岗位发展机会：一线经验积累，耐心的考验！选择了银行，晋升通道还是很明显的。如果跳出来的话，可以去部分金融机构，也有机会去企业做文员类工作。个人成长：一线工作更可以沉下心来积累经验，学习如何更好地面对琐碎的工作内容。多思考，多总结工作方法，不一味陷进小的工作内容中，对于成长有较高要求。值不值得去：多方考虑为上，求稳可以考虑，几年内非常稳定，一眼望到头的工作。

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工作环境： 就在银行大堂，冬暖夏凉哈哈 还可以，就是要久站，休息的时候可以坐一下，但是很少，经常很忙，有很多人来办业务。管理风格：对实习生还是蛮友好的，领导风格看年纪，初中级领导年纪也不大，相对就没有那么等级分明，大领导的话还是很有距离感的。要求也是很严谨的，如果出错的话，会遭到严厉的批评，而且是开会批评，比较严肃。晋升制度：没有身带大额客户的前提下，柜员-客户经理-支行长，柜员一般就要签五年，才有可能升到经理，晋升路径是很明显的，但是路也是漫漫长路的。

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实习的时候就近找了银行的大堂工作~团队氛围：大家对实习生都挺友好的，尽量把业务都会跟实习生说清楚，他们也希望实习生可以帮忙解决一点点工作量；正式员工之间也会时不时聊聊天，团队氛围还可以业务方向：大堂-柜台-客户经理，工行大堂经常很忙，闲的时候不多，很多基础业务需要反反复复讲解，考验耐心工作强度：实习生到点走，正式员工关门后还要复盘开会，一般都需要再加会班，但是不会很晚，强度还可以。值不值得去：对我来说，普通背景晋升慢，部分工作内容单调重复，所以毕业后没有选择银行。

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给大家分享一个大一实习销售（划掉，是发传单）的案例复盘吧~~ 希望各位技术大牛们不要嫌弃项目背景：当时是在星火英语当营销实习生，（插播：星火英语97年就成立了，在二线可能有名些，一线竞争力一般，当年我实习时学英语的势头还是很猛的），实际上就是销售，主要负责拉人头来报名课程。项目目标：拿到家长联系方式。项目过程：当时主管就让发传单，我想着我不能盲目去发，要有目的性地发；我做了下面几个事情：1.我先跟公司同事们了解了下附近的学校，哪些是我们的目标学校（比如当时主攻初中英语，那么小学就可以不去）；同时挑的放学前的时间，家长在等待接小孩的时候是最佳时间，因为这个时候家长刚好没事做。2.到了学校进行简单口头的宣传，同时挑选对象，在放学前主要面向单独的家长，如果意愿度很低只愿意拿传单，就只发传单；如果愿意打发时间的，我就会和家长们交流更多的信息；放学了，这个时候，就要找和学生在一起的家长，因为这个时候家长已经完成了接送的任务，可能会有一定的间隙可以沟通，但机会小很多了，因为更多时候家长更愿意和小孩去讲话。3.最后一步，针对有意愿的家长询问是否可否留下联系方式，如果对方有顾虑，就说可以联系我的电话。（因为其实当时负责接听电话的是另外的同事，所以留下我的电话也是为了更好地完成任务。）项目成功之处：具体的数量我不太记得了，但是我是十五人小组中的第一名，连主管都觉得短短一周拿到的联系方式是非常多的，给了我额外的绩效奖励。同时这次实习项目的成功经验给了刚上大学的我很大的自信，原来把“发传单”这件小事做好，也是很不容易的，但是我做到了，整个过程对我后续的思维模式都有一些启发。项目中的困难：首先就是心理上对发传单的抵触，但我想清楚我的目标是完成实习体验，我就从心理上正视了我的工作内容。其次就是发传单的有效性保障，拿是最后一步，前面的准备才是最关键的；要从家长的角度考虑问题，什么情况下家长更愿意拿单子。总结、思考：首先是换位思考的重要性，其次是心理作用的强大，我一开始说话都是很小声的，自从有越来越多的家长愿意和我沟通后，持续正面的反馈让我可以更加自信地去应对。ending：长期做销售是一份很辛苦的工作，毕业后能做好销售的朋友都是非常厉害的。

首先分享部门团队氛围，其实也算大部分部门的氛围~部门氛围：无论是对内对外，工作时间基本只讲事情，就事论事。大家都非常讲究效率，事闭即散~  所以很少人际上的烦恼，专注于工作内容是公司大部分同学的一个特质。业务方向：在人力领域范畴内以游戏为导向，帮助游戏更好地发展。工作强度：双休，9.30-6.30，忙的时候要加班，我周末基本拒收信息，加班也只在工作日加一下。

我是毕业就到了尚游，在这里分享一些公司所见所感，尽量分享公司情况，这样其他岗位的同学们也可以参考看看~公司工作环境：有一说一我19年面试的时候环境很一般 20年刚好公司重装，装修后晾干散味且检测合格（提供空气、水质报告），才让大家搬进去；环境很OK的，位置在深圳南山区。管理风格：非常扁平，公司只有两个办公室，就是财务室跟大老板办公室，除此之外，所有事业部负责人、部门负责人、总监、制作人等等都坐在开放工位，平时我急事找负责人们都是直接冲到座位去沟通哈哈。福利待遇：内容还是蛮丰富的~ 年终双薪+五险一金、年度体验、商业保险、国内外团建，健康俱乐部活动、水果下午茶派送、员工生日会、节日福利、入职关怀、婚育福利、带薪假期等

深圳尚游游戏社招内推~ 内推码：NTAImJZ大量hc开放，游戏各岗位有空缺，请社招找过或准备换工作的同学们看过来！！！-------岗位情况简介，岗位详情请点击上方图片查看~急招：棋牌游戏高级游戏玩法策划（抖音直播方向）、系统玩法策划（霓虹深渊无限）、游戏运营经理（霓虹深渊无限）等技术类：游戏U3D开发（霓虹深渊：无限）、游戏U3D开发（无悔华夏）、游戏灰盒测试工程师等策划类：资深策划（霓虹海外版）、数值策划（霓虹）、关卡策划（霓虹）、抖音直播运营策划（棋牌）、游戏玩法策划（棋牌）等设计类：游戏UI设计师（霓虹）、游戏视频设计师（特效方向）、游戏UI设计师（二次元游戏·新月同行）、美宣发行设...