深圳尚游游戏社招内推~  内推码：NTAImJZ大量hc开放，游戏各岗位有空缺，请社招或准备换工作的同学们看过来！！！-------岗位情况简介，岗位详情请点击上方图片查看~急招：AI算法工程师、游戏角色原画（霓虹深渊无限）、高级数值策划（霓虹深渊无限）、高级视觉设计师、游戏视频设计师、高级游戏玩法策划（抖音直播）等技术类：游戏U3D开发（无悔华夏）、游戏服务器开发工程师、游戏客户端开发工程师等策划类：资深运营策划（霓虹海外版）、资深策划（霓虹海外版）、抖音直播运营策划（棋牌）、游戏玩法策划（抖音）等设计类：游戏UI设计师（霓虹海外版）、游戏UI设计师（棋牌）、高级UI设计师（棋牌）、独立游戏...

我司校招生一般试用期都是三个月，我当时也是校招进来的，同届、下一届都是100%转正。公司不会故意去卡转正率这种东西，本身校招流程还蛮严格的，从笔试到多轮面试都是精心筛选出来的好苗苗~试用期期间我们当时还经历了新员工培训营接近一个月的时间，这段时间也是会列入到评价中去的~入职前都是会有OKR制定的，我的转正准备就是按照OKR逐一完成后进行工作汇报，也会把在公司的一些真实感受和主管进行交流，因为业务内容+实际体验感受会使得准备更多充分。结尾主管也会对下一阶段的业务内容及能力提出进一步的要求，然后就顺利结束啦。用心工作是转正的大前提，转正准备都是手续流程上的进一步完善

招实习生啦

当当当~  这里有实习岗位空缺在校生要求：24/25届大三大四财务专业同学都可，23届校招我们已收官实习时间：5天/周·3个月，base深圳实习工资：200-250元/天投递邮箱：ga@syyx.com/直接扫码下图进行投递/有在招聘网站投递也没问题，备注晨光内推或者附上内推码：NTAImJZ内推同学可以找我问进度，招满即止！！—— —— —— —— —— ——岗位职责1、负责部分账务核算及税务申报工作；2、负责进项税发票登记核对及整理工作，确保进项税抵扣正确性；3、支持业务开展，包括发票开具，文书资料整理及提供等工作；4、负责会计凭证的整理装订等工作。岗位要求1、财务类相关专业，本科，大三或大四在校生；2、认真细致，勤奋好学、爱岗敬业，具有较强的责任心及进取心；3、对数据有较强的敏感性和分析能力、有团队合作精神、沟通能力强；4、熟练应用财务及OFFICE办公软件。—— —— —— —— —— ——不要怕虚度实习时光，只怕你不肯学，不怕你学不到！实习经验是参加校招的利器，感兴趣的同学可以投递啦~~特别想借此了解互联网行业~游戏行业的职能同学，这就是个好机会

我选五天（我选不调休的小长假）我是人力岗，请假看忙碌程度呀，年底请假比较困难，事情得带在路上做，还不如不请啊其他情况还行最后一句：调休是万恶的，万恶的调休。

我们校招已经接近末尾，有经验的同学可以看看社招啦

ChatGPT改变世界环境已经是箭在弦上，但是身在其中，却无法看清此时此刻应该做些什么来减少风险。还是要多关注时事呀

服务行业就是有可能遇到各种各样的客人，确实存在受委屈的情况。胖东来很有人文关怀呀，这样的话员工虽然受气但还有金钱可以消弭一些苦闷。nice

没吃过🍉，不太清楚具体情况。但是情侣之间如何相处双方都感到愉快，那就是正确的相处方式。

#牛客创作充电计划# 初次实习须知一二事这次校招感受到很多同学的就业压力，大家都迫切地寻找实习，哇，我觉得同学们都很厉害，切实地体验实习对于后续工作是有很大帮助的！在这里就给大家浅浅分享一下实习注意事项。1.摆正心态。实习的目的有的同学可能就是为了一纸实习证明，有的同学是为了更早感知社会和未来工作内容来实习，无论哪种目的，我觉得公司环境还是跟在学校有很大区别的，要做好面对新环境的心理准备。在公司你就是个体，有可能只有你一个实习生，公司只是你短暂的团队，而且需要你快速融入，再也没有学校的大集体生活。另外就是对于陌生工作内容内心的平衡感，有的实习导师是熟手，非常会带实习生，懂得逐渐深入地来教实习生...

毕业那会到某家公司面试，面试前要写申请表，简直把上三代信息都要全暴露了后面没填完，去面试，面试也挂了。

#牛客创作充电计划#1.行业情况。我当时有房地产、传统生产行业跟游戏厂的offer，前两个都比我现在公司名气大得多，我思考了很久，最终还是觉得最看好互联网企业的发展；而且去过互联网实习后，会发现组织架构确实比较扁平，人际关系相对简单，职场氛围比较好。所以最终选择了游戏公司的offer。（当年也非常想去国企，因为稳定~ 但是竞争太激烈，还是没有拿到）抛开我的选择来看，除了行业朝阳夕阳外，还需要特别关注offer公司是否有稳定的、持续营收的产品！这个非常重要，就算是互联网厂，如果只有在研产品，这几年应该过得就不是很好；但是如果是有持续、稳定营收的产品，就算是传统行业，一样会持续焕发生机。因为HR属...

考虑offer的时候，大忌就是只看收益不看风险，所以要综合收益和风险进行权衡。最好是使用工具来进行选择，将一份工作分为四~五个维度，如工作环境、工作内容、薪资水平、成长空间四个维度的话（维度可以根据自己的实际情况调整，我根据offer情况可能再加一个是否双休，应届的同学可以加一个违约金成本等等）。首先从自己的喜好上，将这四个维度进行比例划分，比如在我的心目中，100%划分，成长空间占40%，薪资水平30%，工作内容20%，工作环境10%。紧接着要给各个offer进行打分，以5分满分为例，按照满意程度进行打分，再乘以比例，比如一份工作成长空间打4分，薪资3分，工作内容4分，工作环境3分，加起来就是40%*4+30%*3+20%*4+10%*3=3.6分；再把各个offer分数进行对比。工具的好处在于优劣都考虑到了，并不只着眼于公司品牌及薪资，同时集中了本人的个性化需求。今天的小分享就到这里啦，希望对关注到这个问题的朋友们有帮助~~