1. 在熟悉工作内容的时间里，就算领导没有派发任务，也要主动为公司做出贡献，而不仅仅是“学习”：我之前实习有一次惨痛的教训，就是本来这个实习是有转正机会的，但是只专注于眼前，没有想到长远发展（因为领导对我的简历也很满意嘛，所以一开始说会给我转正）。然后我就失去了转正机会。我刚进公司的时候，也是马上进入了竞争的状态，就是和一起进来的实习生pk竞争，努力在这群实习生中做到最好就可以了。实习了一个月，在这一个月里mentor没有派发任何工作，只是熟悉了部门的工作平台和工作内容，在这时候，又招进来一批实习生，这批实习生也和我们第一批实习生竞争，人家一进公司，就直接主动开始参与项目，不像我们第一批实习生，说学习部门工作平台就老老实实学习，实际上除了学习没有任何产出，但是人家第二批实习生，不仅仅是学习，更是直接产出项目，产出成果，对比之下，我们第一批实习生实力就不咋地了，但是竞争又很激烈。所以总结就是要“主动产出”，而不是“等领导派发任务”。要不然好好的转正机会就浪费了。2. 实习期间工作节奏尽量跟好正式员工的工作节奏：如果你是带着转正的心态去工作，那么在实习期间一定要跟着正式员工的工作节奏，甚至是超越正式员工的节奏，就不要觉得实习工资没有人家正式员工的工资高，所以就觉得我没必要做得比人家好，这是非常错误的思想。就比如我的上段实习，我刚进公司第一天，我领导对我说实习生可以18：30就走了，所以我就真的18：30就走了，正式员工是20：00之后才可以走。在实习的前一个月，我基本在18：30-19：00之间离开公司，实习的第二个月基本在19：00左右离开公司，实习的第三个月，基本19：30左右离开公司，实习的最后一个礼拜，基本20：20离开公司（因为是领导开会被迫加班），因为我下班的时间几乎没有和正式员工的一样，所以在我实习的倒数第二天晚上，领导和我说“不能保证给我offer"，然后我就离职了。所以总结就是不要”想当然“（前提是真的很有转正意愿哈）3. 如果工作没有做好，尽量不要指出公司平台的缺点，而应该反思自己有没有做好：我上段实习就是用公司的大语言模型搭建平台嘛，然后我有一次搭建的机器人响应不太好，输出的结果时好时坏，分享这个机器人的时候，我就说是公司的这个大语言模型不稳定，然后我们部门那个很有可能成为下一个leader的兄弟就说不是平台的原因，是我没有多去尝试的原因，就强调说公司平台没问题，是我自己没有多去做的问题……，就是感觉他在极力维护公司的平台的形象，呵呵，这我确实受不了哈，所以我离职了。所以总结就是”如果你真的很想转正，那么遇到问题应该尽量往自己身上找，而不是说公司哪里哪里不好之类的“。以上三点，是对于实习转正的职场加分项，也是我上段实习失去转正机会的原因，各位共勉之！