为什么？ 技能的可迁移性： 技术岗的核心技能是写代码，是硬实力。而运营、市场、HR等岗位，很多能力是软性的（沟通、协调、项目管理）。一个大平台能为你提供科学的做事方法论、体系化的培训和高规格的项目视野，这些是中小厂很难给予的“内功”。品牌的长期价值： 在求职市场上，一个来自大厂的运营，通常会被认为“见过世面”，知道正规军怎么打仗。这个品牌效应对于非技术岗的职业生涯初期尤为重要。业务的边界更模糊： 在非技术岗，所谓的“边缘业务”也可能让你接触到跨部门的协作，锻炼你的综合能力。而且大厂内部转岗机会多，先进去再说！这并不是说业务不重要。如果你能在宝洁做核心品牌的市场，或在字节做抖音的运营，那当然是梦寐以求。但当二者冲突时，对于非技术同学，平台的权重应该更高。

牛油们咋看 现在还0offer，焦虑啊

1.面试需要群面的我不面我长得太俊俏怕迷倒面试官！为了不让其他同学输在起跑线，我只好忍痛放弃群面2.面试流程超过三轮以上的我不面大家的时间都非常宝贵！如果一个公司需要四轮、五轮、甚至更多的面试才能下决定，这对我来说就是一个危险信号：决策效率偏低。我担心自己的才华和效率，会被这样冗长的流程埋没。3.面试需要告知mbti的我不面我的 MBTI 是 ESFP，人称善战的狼，我怕我在面试的时候突然暴露本性！4.不给我发面试的我也不面这个很简单，不给我发，我当然不会自己跑去。5.先ai面的我也不面AI还是无法理解人类的奇思妙想！太影响我的才华发挥6.投简历要填身高体重婚育状况的我也不面我是来找工作的不是来相亲的！7.一上来就问能不能提前实习的我不面我还没展示实力呢，就急着把我拉进工位，太渣了，就像第一次见面就问能不能先亲嘴一样8.测评太多题的我不面题目太多说明公司过于依赖测试工具，而忽略了人与人之间的真实交流。我的才华不适合被困在无数选择题里

本来觉得简历没过就算了，她还特意给我写了一堆修改意见，巨详细！还给我提醒面试事项我需要更多这样的HR ！

一面40min左右，有几个问题记得不太清了1.自我介绍2.你觉得你哪一段实习和我们这个岗位的JD最匹配？3.你参与的项目核心做了什么？你认为对业务比较有用的动作/事情，然后你在这个过程里遇到了什么挑战？怎么解决的？4.触达确实是用增里很重要的内容，那你们怎么评估不同触达方法的转化效果？5.除了偏运营配置上的动作以外，你认为还有什么好方法可以实现业务增长？6.请详细介绍一下是怎么做活动的？7.目前实习方向，手头有几个offer

1.自我介绍2.你对岗位核心内容的理解3.让你从零拓展某个城市的达人资源，你会怎么做4.如何判断达人是否有潜力？你有哪些评定的指标？5.假设让你建立一个新的社群，你会如何优化6.你是如何通过数据分析来指导达人运营7.如果你要同时对接上百达人，你会怎么保证运营效率8.简历深挖9.我们主要是对接本地的餐饮类商家，你如何通过数据分析去帮助商家提高客户转化率10.反问

吓人，我之前也收到了这种短信，我投了不少公司，这些公司不会偷摸出卖我的信息吧信息担忧中

一面HR面，视频会议拷打简历，外加询问有没有运动习惯、看书之类的二面业务面，对公司的了解，对业务的熟练，对过往经历进行细节追问后续几天没动静，问HR被告知已经凉咯

听说同学花了9k报了求职陪跑班....收费也太贵了吧 据我所知，很多求职博主自己都失业了，然后来割大学生韭菜，就离谱