快手达人运营一面
1.自我介绍
2.你对岗位核心内容的理解
3.让你从零拓展某个城市的达人资源,你会怎么做
4.如何判断达人是否有潜力?你有哪些评定的指标?
5.假设让你建立一个新的社群,你会如何优化
6.你是如何通过数据分析来指导达人运营
7.如果你要同时对接上百达人,你会怎么保证运营效率
8.简历深挖
9.我们主要是对接本地的餐饮类商家,你如何通过数据分析去帮助商家提高客户转化率
10.反问
1.自我介绍
2.你对岗位核心内容的理解
3.让你从零拓展某个城市的达人资源,你会怎么做
4.如何判断达人是否有潜力?你有哪些评定的指标?
5.假设让你建立一个新的社群,你会如何优化
6.你是如何通过数据分析来指导达人运营
7.如果你要同时对接上百达人,你会怎么保证运营效率
8.简历深挖
9.我们主要是对接本地的餐饮类商家,你如何通过数据分析去帮助商家提高客户转化率
10.反问
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iiooz:别想太多了,面试官如果看不上,就不会约面了,腾讯很少所谓的kpi,有面就说明能力肯定不错,只是每个面试官筛选方式不同,二面甚至只跟你聊生活的都有,鹅还是很开放的在筛选人这一块