面试啊啊啊啊啊好抓马

很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。

现在的老板配得感真的很强，上次看见个啥都没有的小公司新成立，招聘条件就只要985

25年10月实习入职了北京超图软件股份有限公司，实习生按天算工资一天100块，刚开始入职给我分配了两个项目，其中一个项目可以说是我一个人完成，然后就是忙前忙后的一个多月陆陆续续的初版就完成了，后续就是根据客户需求基础上进行修改。逆天的是：根据项目经理分配的时间每周可能有1天到2天时间是没工作时长的。然后就被要求没时长就不用来，有需求再来上班。。。这和招兼职有什么区别？用不到你就把你踢的远远的,况且我也是实习生也并没有给我安排学习任务基本上就是开发的工作... ...【避坑】实习工作很低，一个月这样操作到手工资不到2k转正签的是外包合同（理由是正式编制安排满了不能进）目前是开发-测试-运维全是后...

很多人都质疑为啥有一部分人零实习也能进大厂，那不妨看看他们的简历，无一不是人中龙风，大厂更看重的是能力而不是经验，你的奖金，奖项，奖牌都是最好提现你能力的价值，所以很多人大学乐忠于打比赛，发论文，这些就是区别于其他人重要的分水岭。与其临渊羡鱼不如退而结网，与其在这里质疑别人的合理性，不如早一点静下心来学习，提升自己。