工作5年重回牛客

第一次使用牛克，是因为校招找工作，此时此刻，我已经在互联网摸爬滚打5年多一点，在工位登味十足；今天下午偶然想起逛逛牛克；牛客上的贴子不论是焦虑的，秀offer的，迷茫的，都仿佛是同样的轨迹，仿佛看到了刚毕业的自己，于是想跟大家伙聊两句，也顺便跟5年前的自己聊两句。

这5年里，博主从恋爱走入了婚姻，明明感觉自己也还没长大，还需要被爱；却又做了父亲，需要无条件地爱自己的孩子，正如自己曾经也被父母宠溺一样。从这里看到了命运的循环，每个人从父母的宝贝开始来到这个世界，然后成长，然后学习，然后体验；年轻，尽情成功，也尽情失败，然后像现在的我一样，开始成为大人，开始在职场battle，在家庭避风，在社会搏击，在世界聆听。

好了，还是回到职场，这是牛客的主题。我是20年末开始找的工作，没错，疫情，但当时的互联网依然百花齐放，室友们晚上坐在一起，大谈特谈，从教培到银行，从自动驾驶到互联网，从手机到车机，从游戏到电商，甚至房地产老板都开始招科技士官生，那时候的中国，好像各行各业都迅速向信息革命发起总攻。我当时还记得，Y辅导800一天的实习工资，中X银行深圳线下场爆满，邮C、农H、浦F，铁饭碗加高薪加二线老家base无敌！那个时候，虽然面试也不容易，挂的也不少，但总体还是比较乐观。

事实证明，那是最后的乐观，哦不，应该说是最后的疯狂。

博主最终在21年初入职了西二旗某厂，那时候，走道全排满了临时工位，电梯是挤不上的，业务是极缺人的。第一份工作的第一个活，搞了一周没搞出来，所幸大佬最后自行奋斗到凌晨给我擦干净了屁股。非常感恩，在老东家学到了非常严格的工程师文化和准则。

21年，心高气傲，干了几个月干着无聊，也是年轻皮子痒觉得业务没意思了，开始偷偷面试，趁着中午午休的时间在会议室刷题，准备一个月，开面。两周内拿下隔壁某厂和朝阳某厂的offer（当时流程极快，线下的话甚至当天就能面完），甚至其中一个offer的leader还邀请我去工区喝奶茶，希望加入，也给我说了一些当前业务和公司的现实，要我考虑清楚。可我，最后没去，人都是这样，没得到的最骚动，得到了，就开始三思而后行了。于是我拒了这两家公司的offer，继续在老东家狠狠干，老东家强度不大，活很专业，涉及我的知识盲区，沉下心慢慢摸索可能会有所收获。果然，我的选择是对的，在几个月后，22年初，我获得了晋升，入职仅一年获得了晋升，我第一次感到获得老板肯定的自信。

晋升之后，开始承担一些更核心的工作，自始至终记得老板的教导“靠谱，是对一个人最低的要求，也是对一个人最高的评价”，工作开始游刃有余，也收获了一些信任。甚至还有机会能够跨团队沟通方案，在此工作感受到了无比的舒适。

22年，我发现，工位开始慢慢空了，原本走廊都排满了的临时工位开始慢慢空旷，组织架构更是调整频繁；是的，21年是回光返照，22年才是口罩下经济最难的一年，地产、教培、零售，大多行业开始急转直下，承接计算机专业毕业生的任务一下子全落到了互联网公司头上，互联网自己也不能独善其身。以前团建总能听到组里前某某被挖去某独角兽的新闻，紧接着就是那公司开始收缩裁员转型。

23年夏天，大模型来了，年轻的心又一次开始躁动，又开始准备面试，这一次我感受到了压力，求职过程并不像之前那么顺畅，rej开始越来越多了，对2年工作经验的拷打也越来越狠。但最终还是收获了一些offer，包括现在很有名的大模型创业公司以及朝阳另一个厂。对对对，这次我还是没去，哈哈哈，又开始了三思而后行，不过这一次的拒绝，我现在回想起来很难说是否正确。因为，一年后，24年，我没有获得晋升，不仅如此，整个团队从上到下开始离职，也就是说，我的土壤没了。

我得走了，这一次，我要回南方。24年的求职更艰辛了，一方面北京大厂多，机会多，深圳机会远少于北京；另一方面，深圳的公司偏硬件，跟互联网有一点点出入，不过也还好。在求职两个多月后，等到了深圳另两家厂终面的rej后，选择了现在这家公司。这家公司wlb，虽然在此的两年并没有业务上的突飞猛进，但顺利完成了家庭喜事。

26年，还是由于公司业务团队调整，加之大模型冲击，本人又开始面试之路，这一路，就异常艰辛。一边是极少的岗位，一边是招人的岗位都workload极大，可选的非常少。另外，面试轮数越来越多，以前两轮三轮技术面的，现在四轮的都不少，稍有不对眼缘可能前功尽弃。加上求职者多，本人技术不精，绩效一直平平，不匹配等各项原因，吃的拒信越来越多，虽然也有拿过几个offer，但都不是十分满意，有的并不是因为包，而是因为工作时间实在太长，我深知拼体力我是拼不过年轻人的。

人到中年，开始各项软肋之后，找工作再也没有刚毕业时只看总包的激情。这次找工作，我希望能够转型，做一些技术销售、技术咨询的商务工作，以期跟市场打交道，但很遗憾，目前还没有进展很顺利。大模型给我的冲击很大，大模型直接带来了技术平权和两极分化。平权是指，程序员的产出不会因年龄和背景产生很大差距；分化是指，如果不是头部的研究者，那你就是被平权的一份子，而stand out的大模型研究员会获得更大的财富的成功，其他人无论背景年龄学历都会被均化，也就是说公司更不会倾向于招人，招老年人，招贵的被平权的人。

写到这里，2000字，5年简单的回顾了一下。要说最快乐的，还是刚工作那段时光，对工作没有任何杂念的一往无前，那时候感觉不到累，感觉不到恐惧，始终有一种大不了老子离开北京吃低保，留在北京从头来的信心。这些回忆，也在时刻提醒我，这个行业终究是年轻人的，因为你们也会像五年前的我那样，不怕不服，事实也证明，这5年我见过的校招简历越来越优秀，不吹，我认为是好于大多数社招简历（只看简历）。

这个行业终究是年轻人的，如果老登们（这里指被平权的）要强行留在场上和你们竞争，那是拿短处搏年轻人的长处。这是这个行业最fancy的地方，他残酷、他高薪、他卷，但他公平，任何人都可以凭借实力和体力脱颖而出，而无需靠舅子老子的关系。同时这个行业的淘汰率，也是让你我思考，自己此时此刻是不是真的适合这个公司、这个行业，这是命运的提醒，时也命也，祸福相依。这5年见过起伏，见过一整条业务线兴起，也见过一整个汇报线全被撸掉，但大家，总归还是好好的活着，继续生活。

有人星夜赴考场，有人辞官归故里。