27学院本杭州小厂实习第三天

简历写完了，但是因为有点焦虑，就没开始投，有没有啥修改的建议？

有没有大佬或者经历相同的人来给个经验分享一下呀，我专升本升完之后才开始学习Java，之后一直在看网上各种对IT行业的评价和对Java的抱怨。我是27届的目前只是跟着b站大学学了Javase和javaweb，但是最近ai兴起，大部分网上的人都在推荐赶紧去学ai智能应用开发，但是我的情况是， 我感觉自己并没有时间去重新去学大模型那一套了，感觉如果再不去找实习就已经几乎远离这个行业了。但是我本身专升本就是为了能够在这个行业拿到一个敲门砖。想问一下我现在应该怎么办，想问以我这个学习进度，在七月份能找到第一份java实习吗？或者说我这一条路还能走吗？

最近Vibe Coding的热度越来越高，身边很多职场新人、初级程序员都在恐慌：“连代码都能靠Vibe Coding一键生成，我们这些初级岗是不是要被彻底干掉了？”甚至有刚入行的朋友，一边焦虑要不要放弃初级岗位备考，一边纠结要不要跟风学Vibe Coding，陷入两难境地。作为深耕行业3年、见证过AI技术迭代的职场人，我明确说结论：Vibe Coding不会干掉初级岗位，但会彻底筛选初级岗位，淘汰“只会机械搬砖”的新人，留下“会用工具、懂思考、能成长”的潜力股。先搞懂Vibe Coding的核心：它本质是AI辅助编码工具，能根据需求快速生成基础代码、优化简单逻辑、排查常见BUG，核心作用是提升编码效率，替代的是“重复性、标准化、无技术含量”的编码工作——而这，恰恰是很多初级岗位的核心工作内容。以前，初级程序员的日常的是写基础接口、改简单样式、做重复测试，只要掌握基础语法，就能胜任岗位；但有了Vibe Coding后，这些工作AI能在几分钟内完成，效率比人工高、出错率比人工低，企业自然会缩减“纯搬砖”的初级岗，或者提高初级岗的招聘门槛。但这并不意味着初级岗位会消失。企业需要的从来不是“会写代码的工具人”，而是“能解决问题、能快速成长、能适配业务”的新人。Vibe Coding能生成代码，但不会理解业务逻辑；能排查基础BUG，但不会处理复杂场景；能优化语法，但不会统筹项目细节——这些，都是初级岗位存在的核心价值，也是AI无法替代的。真正会被Vibe Coding淘汰的，是那些固守基础、拒绝学习，只会机械写代码、不会思考、不会用AI提效的新人；而那些主动拥抱Vibe Coding，把它当成辅助工具，专注提升业务理解、逻辑思维、问题解决能力的新人，不仅不会被淘汰，反而能借助工具快速成长，更快摆脱初级岗，晋升更高阶岗位。对于职场新人来说，与其恐慌Vibe Coding会干掉自己，不如主动适应趋势，做好这3点快速成长：第一，正视Vibe Coding，主动学习使用。不要排斥AI工具，花1-2周时间熟悉Vibe Coding的使用技巧，让它帮你完成基础编码工作，节省时间去学习核心技能，比如业务逻辑拆解、复杂问题排查、项目统筹等。第二，深耕核心能力，打造不可替代性。初级岗的核心竞争力，从来不是“会写代码”，而是“能解决实际问题”。多参与项目实操，多思考代码背后的业务逻辑，多积累复杂场景的处理经验，让自己从“代码搬运工”变成“问题解决者”。第三，打磨个人履历，让成长被看见。很多新人明明有成长、会用AI工具、能处理基础业务，却因为履历平淡、不会包装，求职时屡屡碰壁。我身边很多新人，都是借助泡泡小程序AiCV简历王优化履历，把自己使用Vibe Coding提效的经历、项目实操的成果、核心技能的提升，精准量化包装，贴合岗位需求突出优势，顺利拿到心仪的初级岗offer，也为后续晋升打下了基础。总结来说，Vibe Coding不是初级岗位的“终结者”，而是新人成长的“筛选器”。淘汰的是躺平摆烂的人，成就的是主动成长的人，职场新人唯有顺势而为、深耕能力，才能在AI浪潮中站稳脚跟。

先给核心结论：Vibe Coding不会让初级开发岗位消失，但会彻底淘汰低价值的重复型初级工作，同时重构初级岗位的能力模型与成长路径。一、先搞清楚：Vibe Coding到底替代了什么？Vibe Coding本质上和当年的IDE、代码自动补全、低代码平台一样，是研发提效工具，它替代的从来不是“初级岗位”，而是初级岗位里80%的低价值、标准化、重复性劳动，具体包括：基础CRUD接口、表单页面、通用工具类的模板化代码编写简单语法错误、基础逻辑bug的排查与修复标准化的单元测试、接口文档、代码注释编写通用技术方案的基础框架搭建、语法格式规范化基础的脚本编写、数据处理、日志分析工作这些工作，本来就是初...