上海华力这个待遇如何？

现岗位在制造业 市场化国企做数字化 主要是人力资源方向 不写代码 没什么技术壁垒 还需要处理bp工作 早八晚四点半不加班 氛围也挺好 没什么压力 就是觉得方向不太好 不想往人力发展怕待久了没办法走了目标：目前是想往ai应用开发方向走原因：主要是觉得没有什么技术成长 且薪资不满意 不想过这种一眼到头的日子 想去互联网中小厂一步步跳到大厂求大佬建议 比如校招or社招 担心点在于校招的话也没应届生身份了 bg一般可能也难过机筛 社招没经验且方向不匹配 工作经历是否要包装 包装又担心背调情况

考公笔试面试都过了，却栽在体检上？2026年最新公务员体检标准已出炉，这些“红线”碰了就凉！本文结合官方文件与实战经验，用大白话给你划重点，看完至少避开90%的坑。一、通用标准：这些项目直接“一票否决”心脏血压是第一关。器质性心脏病、冠心病这些直接不合格，但先天性心脏病手术治愈或无需手术的可以过。血压超过140/90mmHg直接刷，别想着“超一点没事”，机器可不会讲情面。血液系统方面，白血病、血小板异常等血液病肯定凉，但单纯缺铁性贫血（男性血红蛋白≥90g/L，女性≥80g/L）能过。呼吸消化系统里，慢阻肺、支气管扩张、哮喘、慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎这些慢性病统统不合格，胃切了一半但没并发症的...

个人感觉27届师弟师妹的实习和秋招应该会比前面5年任何一届都要差，从以下几点原因分析吧:1. 25的外卖大战，东，淘和团三家烧了1000多个亿，都在亏损，都要勒紧裤腰带过一段日子了，反映到招聘来说肯定不如前几届了。2. 毕业生人数越来越多，24届是1179w，25届还只有1222w，26届有1270w，27届估计要1300w+了，竞争只会越来越大。3. 现在暑期实习招聘的人数赶上秋招的人数了，越来越多的大厂希望找到一个有基础，能立马上手干活的，并且现在秋招已经快成实习的战场了，好多公司秋招竟然发实习的offer，你还不能把他怎么样，毕竟你不去，有的是人去。所以啊，大家一定要好好提前做准备啊，毕竟你永远也不知道自己在跟什么样的神人在一起竞争(跟一个满级大满贯选手闲聊，实习比我好，学历比我好，并且笔面还有相关的魔法，比你强的人还有外挂，这我还面个毛线啊)

我看到很多同学纠结要不要去小厂实习。公司小、资源有限，会不会学不到东西？但仔细观察发现，关键在于成长机会和转正可能性。在有转正机会的小厂里，实习生往往能参与多个项目，接触面很广：从技术开发到产品思维，有时甚至可以参与客户沟通。责任感强，每一次尝试都能看到结果，这种经历在简历上很亮眼，也让人学得快。更重要的是，转正机会意味着努力不是短暂的。经过几个月的实习，如果表现优秀，可以顺利加入团队，继续积累经验，而不是毕业就要重新找工作。所以我觉得，比起一味追求大厂名气，有转正机会的小厂实习，其实是一个成长和实践的好选择。