拉了一个星期的代码终于合到master了

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...

新的牛客 LOGO 看起来好清新，绿色代表秋招已经 over 嘛！

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

28双非一本，byd牛客上怎么天天大厂的😡😡😡，给老子看焦虑了，把我看的以为自己也是个东西了😋😋，实则垃圾双非路边一条，在宿舍🦌4️⃣的幻想罢了，想找个月薪1w的工资学什么？后端前端客户端测试运维？目前水平，后端写了苍穹外卖，redis学了点，黑马点评敲了点 前端基础html css js学了点 vue只能写个苍穹外面admin界面 之前还被某乎那群rz骗去学cs61a cs61b😡😡😡我说就以找个人类一点的小厂为目标，学什么应该。密码的去不了大厂去中厂，去不了中厂去小厂，去不了小厂就去送外卖，送不了外卖我就躺家里睡😡😡😡