鼠鼠已经实习半个多月了，感觉没什么成长，虽然项目是公司自研的，但是文档不是很完善，估计是因为这个项目还没开发多久吧，就是crud，leader也没怎么管我，这几天，leader让我自己开发一个模块，前端也要写，有点崩溃，组里一个女生写了俩星期前端才开始写后端，感觉后面也会继续让我们全栈

1. 简历已读不回组 B站：以后大会员只给A站续，弹幕全刷“哔哩哔哩倒闭啦” 得物：鉴定为假，鉴定费我出，但鞋盒必须印“得物挂我简历” 小红书：把滤镜拉到最低，每条笔记带tag #这公司刷人真丑 Shein：买衣服只留吊牌，退货理由填“你们HR衣品不如AI”2. 笔试乱杀组 猿辅导：以后亲戚小孩作业我亲自教，错题本第一页写“猿辅导别误人子弟” SHEIN：笔试让算跨境物流？我直接拼多多9块9包邮同款 Shopee：东南亚市场分析题？我打开1688反向一键铺货 携程：笔试考旅游路线规划？我选择绿皮火车硬座30小时直达怨气终点站3. 一面KPI养鱼组 小红书：面试问我如何3天涨粉1万？我现场表演拉...

我以为的实习：接触到各种最前沿的技术、最新颖的需求、最大牛的同事、最严谨的领导实际上的实习：各种各样的文档都要看和学习直接学杂了，核心技术暂时轮不到自己，没几天就要马上上手干活；需求和自己的想法有较大差别，真正的需求要看甲方要求；同事们各自忙各自的负责模块都不一样，最多搭几句话问得太多有概率会暴走，剩下都需要自己努力；领导也是忙得飞起，有时候也会有疏忽的地方。

大家好，今天给大家分享一下为什么大公司都注重学历不重能力。当还在读书的时候，我也是认为在企业会非常注重能力，招研究生、招博士都是从事一些高端、难的工作，然而当在大企业工作的时候发现跟我想象的不一样。1、大公司中每个人基本都是一个螺丝钉，每个人都是做的某个技术的很小一部分，离了每个人都能正常的运转，当你离职的时候，别人都可以随时顶上。这样对于企业是安全，因为企业想要稳定。2、在大企业很多时候注重沟通、责任心、服从性、毅力等。3、学历是招聘的门槛，能力是裁员的门槛，企业靠学历筛选人只是为了省事，并且提高效率。4、大公司招聘，社招最看重你上一家公司的级别和薪资，校招的时候看重你学校。5、学历就是能力...