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牛客创作赏金赛

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连过中大厂17轮技术面的秘诀是什么
鼠鼠半夜睡不着,复盘了一下之前的面试,如果连着只算技术面的话,连续通过了17轮技术面,(Momenta两面,Nebula Graph两面,合合信息一面,虾皮两面,美团一面,腾讯三面,字节三面,阿里三面,我视约hr面为技术面通过)虽然只是日常实习,但是还都算中大厂,我从前端的视角出发,希望能给秋招和实习的小伙伴们一些启发。我就从老生长谈的八股,手写,项目,实习经历说起吧八股大家都背八股,你背的八股如何才能算优势呢。我认为比较核心的一个点是理解上下文。没错,理解技术的上下文。每个技术都不是凭空出现的。大部分都有专门的委员会制定来解决一些问题。我拿个最常见的八股例子吧,前端经常会问浏览器的缓存还有http版本差别。这两者其实有联系,面试官问你浏览器缓存的时候,你除了答出浏览器的缓存机制,如果还能答出expires什么时候有的,在http1.1为啥又引入了cache-control。你能把技术的上下文讲给面试官听,就能展示出你的思考。再比如非常常见的一个八股,vdom的作用价值。可能有人张口就来,什么减少频繁操作dom次数,影响性能。真的是完全这样吗?那vue新版为什么增加了无虚拟dom模式,svelte也没有虚拟dom,他们就性能不好吗?多去了解技术出现的背景,虚拟dom出现之前大家都用啥,他的出现带来的哪些改变。以这种方式去思考八股,你会发现你站在不一样的高度。手写我的手写刷的并不多,但我要确保我刷一题会一题。前端的手写包括两部分,我总结为力扣算法和非力扣算法。力扣算法前端是经典的hot题目,我的建议是跟着网站或模板刷,这里我就不打广告了。核心就一点,按照模板答题,保证同一个题目每一次做你的写法都相同。另外就是非力扣,我也是建议去看别人的总结。但是非力扣题就要有自己的思考去刷题。比如面试官喜欢问的深拷贝,很多人写深拷贝没考虑过循环引用、多类型对象嵌套的情况,如果写出一个面试时完美的深拷贝?注意我说的是面试,因为真的去看开源的一些库实现,没必要,用力过猛。再比如发布订阅模式,除了最基本的订阅,取消订阅,发布这三个方法,你练习过一次订阅,一键取消等方法吗,你知道LRU算法非常常考,那你用链表实现过LRU吗?非常高频的问题,你应该做到对于面试而言的极致,而不是可以写出的程度。项目项目有人说没亮点,但是面试官会帮你找出亮点,看你能不能接住。面试官经常会说,你的项目做了XX吗?很多时候他们说的你没想到的,就是亮点,那你下次面试抓紧搞懂加上去。不一定要真的体现在项目上,你会不会比你有没有真的在项目中使用更重要。因为是面试,你实际做的但讲不出来也会被认为你是虚的。同样,很多时候并不关心你做没做,要的是面试那个时刻讲清楚方案原理,有自己的思考。项目的亮点还可以让ai帮你总结。用一款流行的ai编辑器或者插件,喂给它整个项目或者一部分,让它总结你的亮点,拓展再拓展,就成了简历上唬人的亮点。实习经历我后面的面试这么顺利,和我在Momenta的实习经历也有关系。每次自我介绍时我都会讲我的实习经历。讲什么呢?讲你在整条业务线上的位置,注意是整条。我是前端,但我不只讲前端。我会说从车端,到云仓,到前端,再到用户的整个闭环。能说清楚整体业务是非常加分的,能体现出你对业务的思考。包括联调,和客户沟通等一些技术之外的问题。这是没实习的人面试时很难讲述的,有实习经历就要放大自己的优势。在这之后呢是一些其他杂七杂八的技巧。很多人都是练习面试,那你有没有练习过面试别人呢?这个不需要多少门槛,就和以前上学时互相提问一样。拿到一份简历,去面试别人,你就能站在面试官的角度去思考了,你就会理解面试官为什么会问有些问题了。关于复习和面经。我的建议是面经在面试的最后前几天刷,作为一种抱佛脚的手段,因为如果是同一个面试官,可能会出相似的题目。前期用地毯式复习,可以但也是最好仅仅把八股网站的题目作为一个提纲,自己去扩充里面的内容,去技术社区搜每一篇技术相关的文章来看看你不了解的地方。看到最后如果觉得我讲的不错,帮我点个免费的赞吧,有什么想知道也可以告诉我,我也会尽我能力看看能不能解决
daisy9542:我觉得讲得很不错,八股谁都会背,算法谁都练,网上千篇一律的项目谁都会照着写,但面试官更看重的是你的思考,这才是属于你的唯一的东西
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08-28 10:48
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中南大学 Java
实习包装不是吹牛皮,要怎么包装看这里
主包在美团实习了92天之后才明白,实习包装并不是吹牛皮。其实“偷产出”和“包装”的核心,是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”,并把具体行动和行业术语挂钩——毕竟实习的核心是让简历和经历能支撑你下一次机会,不是真的要“吹牛皮”。分享几个实际能操作的角度:1. 先从“不起眼的工作”里挖“隐性价值”比如你可能天天在做“改bug”“调接口”“整理文档”这些事,别只记“做了什么”,要想“解决了什么问题”:改重复出现的小bug:可以总结成“优化XX模块异常处理逻辑,通过新增校验规则减少80%同类报错,提升接口稳定性”。调前端后端对接的接口:别只说“调通了接口”,而是“参与XX功能模块的前后端联调,梳理接口文档30+份,推动解决跨端数据格式不一致问题,缩短联调周期2天”。整理老系统文档:可以写成“参与XX legacy系统的文档重构,梳理核心业务流程5条,补充接口参数说明100+项,为后续模块迭代提供基础支撑”。2. 用“技术术语”包装“具体动作”,但别脱离实际比如你做的是很基础的CRUD开发:不说“写了增删改查接口”,而是“设计并实现XX业务模块的数据访问层接口,基于MyBatis优化查询逻辑,单表查询效率提升30%”。如果涉及到简单的并发处理(哪怕只是加个锁):“针对XX场景的并发问题,引入Redis分布式锁机制,解决多线程数据不一致问题,保障峰值期数据准确性”。哪怕是改配置、部署脚本:“参与XX环境部署流程优化,编写自动化部署脚本,将服务启动时间从10分钟缩短至3分钟,减少人工操作失误率”。3. 主动加一点“额外动作”,让产出更“实”如果手头工作确实太基础,花点时间做这些事,既能积累素材,又显得你有主动性:写“技术小结”:比如改完一个bug,总结下“这类问题的排查思路”“用了什么工具(如Arthas定位问题)”,写成文档,这就是“沉淀XX问题排查方法论”。提“优化建议”:哪怕只是发现某个接口返回格式冗余,写个简单的优化方案(不用真的落地),也能算“参与XX模块性能优化方案设计,提出3条可行性建议”。跨部门沟通:比如对接测试或产品时,记录下“推动XX需求细节确认,减少因需求模糊导致的返工2次”,体现协作能力。关键提醒:包装的底线是“能自圆其说”别瞎编你没做过的技术点,比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”,面试一深挖就露馅。真正有用的包装,是把“1”说成“1.2”,而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说,能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”,这比单纯的“高大上”更重要。说白了,企业招实习生看的是“潜力”:能不能把小事做好、有没有主动思考的意识、能不能把经验转化为能力。从这个角度看,“包装”其实是让这些潜力被更清晰地看到而已~
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2024-11-28 13:46
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西安交通大学 机械设计/制造
这些谈薪要点,不懂的人有难了!
在原帖子的基础上做了一些拓展:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充!⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成?通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成:请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全,和绩效挂钩的部分越低越好,因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR,前者主要是成熟大企业会用,后者则是一些初创型公司具体来说:KPI以过程为导向,“公司需要我这么做”;OKR以结果为导向,“我要怎么做”,具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩,需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例,此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下,但是当然也不能完全相信HR的话,部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折,也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样,很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要,综合而言:当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流非常充足,一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐:管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐:一般的普通公司,很多都在15号次月16-30日⭐:烂东西,相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定:很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去,这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多,大多数公司是一年两次调薪机会,一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐,此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行?迟到早退多少次不行?)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后,公司会先发意向书,一些公司会发两方协议,这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与,协议上会有违约金,但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议,需要再确认一下三方违约金,三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR,不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门,尤其是交付部门都有两种工作模式:日常情况和项目紧张情况,两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班,而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面:①周内晚上的加班是否参与加班费的核算?②周六如果加班加班费的核算方式?此外如果周末单休加班的话,需要咨询是否可以申请调休,以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡,如果是线上打卡,通常距离公司几百米就可以直接打卡,不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间,即在半小时到一个小时的弹性时间内,早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心,需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数,缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多,需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定,因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式,可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑,就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区,不建议大家到转正有风险的公司,可能会脏自己的简历
秋招一定努力啊鼠鼠:虽然0offer,但是鼠鼠收藏了
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09-04 13:40
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四平职业大学 Java
字节 后端 二面
全是八股题目,可惜我不会。面试很短,20mins左右,估计是G了。一面到二面隔了很久。【面试问题】🎙️ 请先简单做一下自我介绍。🎙️ 你有实习经历吗?🎙️ MySQL 的隔离级别有几种?分别是什么?🎙️ 可重复读(Repeatable Read)是怎么实现的?🎙️ 可重复读解决不了什么问题,需要串行化(Serializable)来解决?🎙️ 幻读(Phantom Read)问题怎么解决?🎙️ 事务的四个特性(ACID)分别是什么?🎙️ MySQL 是如何实现事务的 ACID 特性的?🎙️ MySQL 的 B+ 树索引是用什么数据结构实现的?🎙️ 为什么 MySQL 使用 B+ 树而不是二叉树?🎙️ 跳表能否代替 B+ 树?为什么?🎙️ Redis 主从同步(replication)是如何实现的?🎙️ Redis 在主从复制过程中,增量数据如何同步?🎙️ Redis 的有序集合(Sorted Set,ZSET)底层使用什么数据结构?🎙️ 为什么 Redis 的有序集合不使用 B+ 树,而选择跳表?🎙️ 现有 1000 万条 URL,内存限制为 10 MB,如何对这些 URL 进行排序?🎙️ 现有 1000 万库存,要求设计一个支持 20 万 QPS 的秒杀系统,仅考虑减库存环节,如何实现?不允许用消息队列。🎙️ 请实现一个算法,检验字符串中的括号是否匹配。面试官在家里, 面试飞快, 甚至没有反问环节。 第一次遇到没有反问环节的面试, 做完题直接就结束了。更新:去问HR结果, 对接的HR说她已经离职了 
Sairus:羡慕了我从来没进过二面,面试官问问题我不会就开始挤车
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08-14 12:20
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南京大学 Java
字节二面-半技术半聊天?
面试时间:95分钟——————非技术——————1. 自我介绍2. 为什么从字节离职?3. 提转正了吗4. 字节和美团实习感受的区别?5. 开始挖美团的实习,和一面不同,这次是聚焦于一个工作展开延伸,而且问的很深,更多不是技术方面而是问为什么要做这个、如果xx怎么办,以及我自己工作中的感受和思考,是否感兴趣等等6. 自己有明确的想法吗?想做什么不想做什么7. 你认为你在美团实习的表现怎样?——————技术——————8. 抽象类和接口的区别?9. 你在实际开发中是怎么应用java的面向对象特性的?10. java并发编程中,需要前置的一些线程进行处理完之后再进行后续线程调度,怎么做?11. 自己在开发过程中用到的数据结构(说了字典树),追问其概念12. 学生考试,每个学生每门课都有考试成绩,设计库表(说了减少冗余的范式设计和留冗余换查询性能的反范式设计,追问后者具体怎么设计,答以学生id和考试id两个字段作为主键构建表,查询考生成绩时无需联表)13. sql题,查每门课的平均成绩14. 如果sql查询非常慢该怎么排查你应该知道吧(刚准备回答面试官就默认我知道直接pass了)——————代码——————15. 手撕:二叉树序列化和反序列化(之前看过一眼但很久没碰了,打算参考k神的思路做层序遍历,但是写的过程中面试官觉得我的思路不对(实际上是可以的),最后因为时间原因并没有完全写完,面试官说明白我的思路了先到这里)——————闲聊——————16. 平时是怎么学习新知识的?17. 聊了下rag18. 哪些事情会让你有热情反问:对校招生的期待,然后围绕这个又聊了一会,面试官也反向问了我对即将从事的工作的期待面试官态度非常和善,和他讲话会进行点头反馈,语气方面也不压力,体验很好。不过面试官为了控制时间,基本上问的技术问题一看我会就不让我继续说了hhh(不然我总是围着一个问题延伸出来扯好几分钟)。不过没想到的是问了很多非技术方面的问题,也没有事先特意准备过,所以基本上就是现场快速思考快速组织语言----8.14更新----通过,约三面
爱吃鱼的肖恩求实习:聊天感觉就是想要了
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闲的时候给一些牛友定制的java学习路线汇总
1.大三,只看了苍穹外卖,怎么找工作?2.大三,黑马微服务项目写完了,算法题刚练40题,八股文也刚开始,接下来找个小众项目做,秋招有机会java后端吗,现在学的特别迷茫3.(某学习路线的评论区,一位大三同学)有没有学完的牛友呢,真的有效不4.26届硕士刚看完JAVA基础,还有机会吗5.目前已经拿到了京东的实习offer,JDY,零售下面的即时零售业务。定的3月初入职,但34月是暑期实习面试高峰期,我是应该现在入职呢还是等暑期实习再冲一波。6.211北邮本硕,无实习,八股过了一遍,算法hot 100刷两遍,项目是烂大街的黑马点评7.想问问牛油们,双非JAVA实习薪资多少可以接受8.偷文档是什么意思啊,看见好多次了,一直不是很懂9.哪些八股优先级高啊10.自己总结的一站式学习路线11.最不推荐的黑马课程正文:1.Q:大三,就看了苍穹外卖,怎么找工作?A:最好现在停止网课,立刻all in八股,从最频繁的开始背,遇到不会的知识点直接问AI,项目也别手敲,直接看技术文档,背别人总结好的面试官可能问的问题的答案,遇到不会的再去代码里找具体实现就可以了,3月份开始边背边投实习约面Q:谢谢鼓励!可是压力太大了,不放实习A:嘶,秋招没实习等于毕业即失业,我见过很多宁愿找代课,甚至挂科都要跑出去实习的,干这行胆子大一点哈哈,另外面试是一定要三四月开始多投多面的,不要想着五六月才开始投哈,那个时候基本上没hc了,实在不行面过了问hr六月左右再去实习可不可以(但是这样做排序会很靠后),浅搞一段实习很重要的哈记住了!三月份开始一定要投实习;先投小公司吸取点面试经验还是投中大厂呀,担心脏面拿下的目标定为小中厂吧,大厂实习估计和你无缘了(可能说话有点难听),不过胆子大不怕道心破碎的话也可以投大厂,可以拿来练练手,除了字节以外的秋招不会保留实习的面评,等混段中小厂实习然后沉淀一段时间,秋招再把拿下的目标定为大厂Q:好!谢谢建议2.Q:苍穹外卖、黑马点评、黑马微服务项目写完了,算法题刚练40题,八股文也刚开始,接下来找个小众项目做,秋招有机会java后端吗,现在学的特别迷茫A:优先背八股,建议整天整天背,内容很多,优先级高的八股背得差不多了就去找实习,三四月找个小厂实习,找实习项目就用外卖加点评,秋招用实习加点评,目标是小厂的话算法可以搁置,微服务项目别写简历上,秋招面过小厂机会很大Q:我现在每天上午都是背八股文和写两个算法,下午晚上都是在弄项目A:个人建议扔算法扔项目,all in八股找实习,其他的等你找到实习了再弄比较好,要不然八股进度太落后了3.Q:(某学习路线的评论区,一位大三同学)有没有学完的牛友呢,真的有效不A:看视频很详实但很低效,个人觉得不适合突击,真要突击还是直接找文本开背的好,不会的地方抛给gptQ:佬,找什么文本呢有推荐不A:(更新:见问题9)Q:那实战方面呢有建议不A:有苍穹外卖先包装一下写简历上用着,没有的话先看视频学外卖,学前100集,后面直接看苍穹外卖和黑马点评的各种包装,背一遍面试官可能提的问题和答案4.Q:26届硕士刚看完JAVA基础,还有机会吗?A:每天9小时裸时长,走捷径,不走歪,不刷算法,两个学期可以学到找到中小厂工作的程度,可以参加春招;如果你记忆力好甚至来得及参加秋招5.Q:目前已经拿到了京东的实习offer,JDY,零售下面的即时零售业务。定的3月初入职,但34月是暑期实习面试高峰期,我是应该现在入职呢还是等暑期实习再冲一波。A:先去看看有没有转正机会,没有转正就混一段两个月的经历,偷完产出直接准备秋招提前批,秋招包拿大厂sp的6.Q:211北邮本硕,无实习,八股过了一遍,算法hot 100刷两遍,项目是烂大街的黑马点评。去年12月找实习都不带回的,现在只能全力备战暑期了。目前在考虑是再做一个没那么烂大街的项目(可付费),还是做一个造轮子的项目(手写rpc等),或者学一下mq加到点评中。真诚求各位佬的建议A:这准备的挺充分的了,北邮的bg挺好过暑期实习的简历的,3月份应该可以接到很多面试,个人觉得没必要再来一段项目了;如果一定要的话可以去pilipili里搜大营销,那个项目质量非常好但是跟着敲有点花时间,可以进知识星球了解一下项目然后直接背里边的面试题,遇到不会的再去源码上找一找实现7.Q:想问问牛油们,双非JAVA实习薪资多少可以接受A:实习不用看薪资哈,看公司知名度和能否给到你较核心的业务,这些都对你秋招进面和面试过程中应付项目拷打有帮助8.Q:偷文档是什么意思啊,看见好多次了,一直不是很懂A:因为一般实习生干的活都会比较简单,但是简历筛选人和面试官喜欢那种实习很复杂,亿级活跃度,天花乱坠的东西。就是进公司里给你做项目的时候,一般会有那种需求文档,开发文档,还有产品描述,技术说明什么的。就把这些东西说成都是自己做的。或者跟老员工搞好关系然后问他做过最牛的项目是什么,然后包装成自己的9.Q:哪些八股优先级高啊A:可以deepseek上直接问问,给出考频前100八股,这样子,搜出来以后按类别做整理,或者去喊他一键生成所有八股网站,自己再做挑选如果接受付费的话,可以在小红书搜一下月如风,19块钱,之前看过她免费公开的一些内容跟我背过的八股重合度挺高(不是广子哈)10.一站式学习路线A:先跟着黑马把java基础和javaweb听完,javaweb留个印象就可以(其实听不听完都可以,我当初也没留下什么印象),然后跟着苍穹外卖学,不用跟着敲,学到你感觉他都是一些重复的crud了,没新东西了,大概学个五十一百来集,然后花点钱去进小傅哥的知识星球,b站搜大营销就可以了,进去做里边的那个拼团,因为大营销用的人有点多了,时间够的话敲第一第二阶段,然后找找看里边有没有总结好的项目有关的问题,直接背,这是项目方面,八股方面直接背八股就可以,不会的问gpt,mysql,redis,jvm,juc的八股优先背,java基础,spring,计网和操作系统八股挑重点背,还有mq掌握一两种,spring cloud背常用组件就可以了,linux常用命令,docker常用命令,这些,可能还有些什么,可以多刷刷牛客里别人的面经查漏补缺,实习混一段两个月的中小厂写成六个月,实习产出多偷一点,包装到被面试官拷打能自圆其说,算法一天熟悉一道,要熟悉到能默写出来,直接看最优题解,对于目标是中小厂、央国企的朋友来说,按面试的考频来排序,优先hot100,其次是codetop前两页,接下来需要了解一下高频排序,多线程交替打印,单例、工厂、策略、模板方法模式示例,进制转换,最好尽可能多的把这些内容吃透。在训练算法时,一定一定要注意复习,最好能用艾宾浩斯遗忘曲线去安排复习,进度慢一点也没关系,我当初因为进度焦虑忽视了及时复习反而浪费了超级多的时间;如果有朋友需要大厂面试录音,可以去b站搜雯ww63私信问他一下11.最不推荐的黑马课程:A:黑马的微服务!还有各种微服务项目!在他的路线上标的是必学,实际只是选修!如果你不打算直接找工作,千万不要傻傻的听完这200节课,很浪费时间!我个人觉得微服务只用学一些组件就可以了,面试时比较少有公司会问因为好多人私信问我,然后我最近有点忙不过来,不及时回复又感觉很抱歉,所以索性就出了一篇汇总,感谢你耐心看到现在!个人意见,仅供参考哈,有不同意见的欢迎评论区指出,另外有不想自己说的话被我复制过来的,抱歉哈!请联系我删一下(更新了问题9重点八股来源、问题10算法路线)
全村人的希望_:赞了,解决了我的疑惑,敲到黑马点评觉得不如直接开背,项目背,八股背,这样比钻代码里见效的快
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08-21 16:32
南京大学 Java
致2026年毕业正在秋招的你
秋招并非完全和它的名字一样,秋招并非是只有秋天才招聘,近些年来夏天也会招聘我是 25 年毕业的,当年拿过一些 ssp,比如阿里云啥的,当然是比较久远的事了,现在进厂了,虽然才入职一个来月,但和当年很不一样了,时间就很紧张(这里要感谢鱼姐约稿,不然我也不会想起来要写一个这个),一些准备上的东西我就不说了,比如什么时候投递,简历怎么写,怎么准备笔试,八股等等,牛客上都有很好的经验贴之类,我挑一些我认为很重要的点来讲吧,下面是个人感受和观点,并不一定正确,仅供参考简单来讲就是:想好目的,降低预期,接受现实于秋招而言,特别是从业于互联网,根据我院我熟知的周围起码二三十人去大厂的人来看,几乎没有人可以最终选出来一个满意的offer,大部分人都是选了个差不多可以接受的,尽管大家基本都是5,6个offer往上,且基本都有ssp,而且非常普遍的一个现象就是来互联网的大家都很累,只是谁更累而已,据我观察,十点左右走是一个比较符合大家从公司跑路的时间,不乏有干到1,2点甚至3,4点的人所以去互联网,只有钱多累,和钱少累两种,而且要么是心累,要么身体累,更有甚者两者都累,两者都累建议尽早跑于工作而言,因为去哪里都很累,所以其他因素就不得不考虑,这些年进厂的感受,应该着重考虑下面几点心累>身体累,即组里的氛围是很需要看中的,如果你的老板或者同事天天pua你,总是告诉你你什么都干不好,那我想干起来也是相当难受的。但恰巧这一点是最难判断的,你问老板组里氛围怎么样,就和问买水果的老板这瓜甜不甜一样,老板肯定说没有不甜的瓜。身体累顾名思义,就是加班,这里建议问问HR,加班是调休还是双倍薪资,给自己卖一个合适的预期,比如有人就喜欢双倍薪资,有人就喜欢调休,当然绝大多数人都不喜欢加班,但这不是没办法吗业务稳定/上升,业务稳定,意味着你要做的工作不会特别赶,简称你可以早点下班,少加点班,因为需求不会那么多和那么着急,反正业务用了很多年,也不差这一会,但这也有可能意味着你的晋升或者跳槽认可度略低,这点很容易理解,晋升是因为前面可能有很多老兵排着,跳槽和工作量某种程度上挂钩,产出少了自然不好包装自己。业务上升又是另一个极端,产品迭代快,需求多,需求高强度的加班。但在互联网,并不是你干的多就升的快,只是业务稳定/上升代表着这个部门突然消失的概率要小些,也意味着你不容易试用期就被裁掉(如果业务稳定的部门突然招了很多人,需要警惕下,老板估计是要整什么大活了)拥抱变化,互联网总是很喜欢拥抱变化,即你曾经或许实习的组氛围什么都不错,但你真正入职可能就变了,一年在互联网里是很长的一段时间,一年前京东还不搞外卖,淘宝还没有闪购,deepseek还没有出世,百度还在讲闭源模型一定比开源牛逼,gpt 还是稳压gemini。身边有不少人,要么入职的时候组没了,要么那个组多发了hc,结果ta入职到别的组去了等等。当然这种事情也可以和老板HR确认,只是说怎么确认都会有不确定性,做好拥抱变化的准备,随遇而安吧offer选择,如果决定来互联网,有大厂选大厂,这意味着你的机动性会更高些,谁也不知道入职后会不会踩坑,大厂会比中小厂在跳槽的时候容错会更高些,如果都是大厂,除了上面几点外,其余就是向钱看了,至于什么大厂间不同的title,toc/tob,核不核心,其实没那么重要,自己干的舒服是最重要的,舒服这个定义现在很廉价,就是一个正常的老板,正常的业务,正常的同事而已,但实现这一点很难。所以我建议,一定要想好自己为什么要来互联网,你的目标是什么,这一点很重要,人还是需要一点理想主义的,如果为了狠狠赚一笔来,其实会在工作中怀疑自己:我真的需要这么多钱吗?因为大多数人是没有时间花掉这些钱的,至于白菜,sp,ssp的分级,其实在扣完一大堆税到手后,并没有想象中差距那么大以及脉脉等平台上的消息需要甄别下,很多老哥喜欢反串,很多消息保真,但更多消息是不保真的,工作是没有十全十美的,现在想要找一个晋升快,氛围好,不累,没杂活的组,几乎是不存在的。就是大家最终选的 offer 一定是或多或少有坑的,只是看最终能接受什么样的坑。此外针对于大部门的好坏评价基本上和自己无关,大部门可以理解为+3及以上这种,这种体量下,不可能有任何一个大部门永远保持无差评,但自己的入职后体验基本上只取决于你的+1和mt怎么样。一年前的时候面百度,当时刚从阿里出来,面试管说,别因为某些人/事把自己对技术的一份热爱磨灭了,那样生活就失去了很多乐趣,不好的地方可以尽早换,不管是在福报厂还是宇宙厂还是兄弟厂,人活的自在开心有价值是最重要的,否则都是浮云了个人的命运,当然要靠自我奋斗,但也要考虑到历史的行程,但不幸的是,众所周知,现在历史的进程并不乐观我引用一段话作为结尾吧,祝好在比较小的时候,大约就是初中高中吧,我对自己人生结果充满幻想和期待。但慢慢长大之后,方才意识到 生活是如此复杂,我不得不学着对内心的期望放手。曾经的梦想在残酷的现实面前变得褪色。此时,怜悯自己显得很重要,或许你可以对自己说:“我也想要做得更好”以及“就让它这样吧,其实这样也好”。暗示着:“我已经做得足够好了,因为至少现在我还爱着自己。”
WIND_Muggl...:“舒服这个定义现在很廉价,就是一个正常的老板,正常的业务,正常的同事而已,但实现这一点很难。”狠狠共情了上班之后才发现世界是一个巨大的草台班子 & 林子大了什么都有
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