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hello_xu
2023-09-07 11:10
Cadence_DSG_软件工程师
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为了好好摆烂而疯狂努力的小菜鸡
字节跳动_测试开发
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发布于 2023-10-12 11:48
黑龙江
WLi
门头沟学院 嵌入式工程师
已投,感谢!!
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发布于 2023-09-15 17:42
北京
锡兰柠檬茶
门头沟学院 C++
已投 谢谢
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发布于 2023-09-13 00:02
上海
牛客605964963号
华中科技大学 Java
已投递 谢谢
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发布于 2023-09-07 21:12
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-20 12:26
Blessed John XXIII National Seminary (Weston) Java
2025 年的寒冬,我这个大龄程序员失业了
2025 年的年底,对我来说,并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好,这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025,互联网不再增长,故事不再性感,资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时,才发现,所有“早有预期”的心理建设,几乎没有任何用处。我今年三十多岁,程序员。为几个公司干了快十年,最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好,不是不努力这几年,明显能感觉到风向变了。需求越来越少,指标却越来越多;项目周期越来越短,加班却越来越理所当然;人员一轮一轮地“优化”,活却一点没少。以前我们总说:“只要努力,就不会被淘汰。”现在才发现,很多时候不是能力问题,而是位置问题、年龄问题...
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2025-12-10 19:36
湖北工业大学 Web前端
简历没发就被拒了为啥啊
饿魔:
看到在线简历了吧
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2025-12-19 18:05
字节跳动_TT图文_研发(实习员工)
字节实习生涨薪啦!!!!
如图,那我将是第一批吃到红利的实习生啦,哈哈哈哈哈哈zi
牛马人的牛马人生:
500一天吗?香麻了
字节跳动工作体验
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01-20 11:18
广东实验中学 算法工程师
烦人的大队部辅导员
我们学校参加了什么广播体操大赛。然后每天早锻和上午最后一节课和下午第一节课都用来排练。随后1个月都在这样然后他还挑三拣四,这可是九月啊在广东啊,就是在树荫下站一分钟都热的半死。何况是在烈日下简直脑子有病,他自己倒是呆在大队部室的空调里。真的好无语啊。
领导做过最不靠谱的事
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