选导师堪比二次投胎

小厂完全可以去，不知道什么时候开始，大家都用能否进大厂去评判一个人，难道进大厂就一定光荣吗，进入大厂意味着高压，随时有被边缘和优化的可能，但是小厂完全离不开你，进入小厂说不定就是骨干核心人员，一两年之后就可以成为小组长，带带新人，虽然说小厂薪资确实不如大厂，但是是能够做到wlb的。

淘宝程序出bug了，签到不了，找程序员修复一下，否则我就只能去用拼多多了。（网址：https://m.tb.cn/h.7ycukw8）

1.导师挺不错 请我吃饭  下雨天我不想去公司 让我打车 他给我报销  挺搞笑的东北人  还在家炒菜拿到公司大家一起吃2.导师更好  不让我测试 只让我开发  给我安排和实习生坐一块 咔咔瞎聊天 早九晚六不加班3.第三家 中规中矩 不给我安排活  啥也没学到  干了一个月跑了  就写用例写了1个月难绷4.第四家 纯点 也没啥技术含量 倒是不错 乐观开朗阳光 测试能力强  测试点想的很细5.第五家 最拉  PUA严重  不喜欢回答问题  喜欢摸鱼  喜欢听人捧他  也是点 啥也没学到6.第六家 我已经不需要导师了  导师几乎没啥作用 问过几个问题 比如怎么部署  压测机在哪  测试环境host啥的   纯靠AI当我导师从高到低排一下就是2  1   4   6   3   5

简历包装这块，千万别只写“用了LangChain、OpenAI API”。重点写你用Agent解决了什么具体问题。比如：“将XX流程的手动操作时间从平均1小时缩短至5分钟，通过构建自动处理与校验Agent。” 或者“设计多轮对话逻辑，将客服常见问题的一次解决率提升了XX%。” 有数据最好，没数据就讲清楚逻辑。