投的较少了

1️⃣ 实习经历深挖1、做的这几段实习，侧重点、差异和收获分别是什么2、挑一个最印象深刻的项目，详细说明：1.在里面具体做了什么2.竞品是怎么调研的，核心要素是什么3.做的这个系统/功能，核心优势和能力是什么4.技术细节：是否支持多参数吗，有没有接API，      接入了哪些大模型，调用效果如何5.项目结束后，总结了哪些可复用的方法论2️⃣ 业务理解 & 产品思维1、你的实习业务和我们的业务有什么不同2、做To B产品有哪些共通的设计原则3、如果加入我们，你觉得会面临什么挑战4、我们这边业务的优势是什么，除了它，还有哪些认证方式5、如果要商业化该业务，有哪些思路和方法3️⃣ 个人特质 & 职业动机1、为什么选择我们作为你的第一份工作2、职业规划3、ToB和ToC的产品经理，分别需要怎样的特质4、为什么大学期间一直坚持实习，出于什么考虑5、用几个标签形容一下你自己6、最近有没有遇到让你特别抓狂或生气的事

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

刚进公司的时候，面试的领导都说有年终奖和项目奖的，结果进来好几年了，就发过一两次年终奖，也没有什么其他的福利。每年12月，同事间总会默契地不讨论年终话题，因为唯一年终福利是部门聚餐，表面笑嘻嘻的，心底都是各种不满。

一、先搞懂：为啥需要这俩东西？比如你刷短视频时快速滑动屏幕，手机用不用 “每滑 1 毫米就重新算一次画面”？肯定不用啊！要是这么干，手机立马变卡、耗电快。前端也一样：像输入框实时搜东西（你输 “苹”“苹果”）、窗口放大缩小、滚动页面，这些操作会 “疯狂触发代码”。防抖和节流就是用来 “拦着” 这些疯狂操作，让代码别瞎忙活 ——核心就是：省劲儿、不卡顿。二、防抖：“等你彻底停下，我才干活”用你每天都可能遇到的  “电梯关门”  举例：你进电梯后，电梯会说 “等 10 秒再关门”。这 10 秒内如果又有人按电梯进来，电梯会 “把 10 秒倒计时归零”，再等 10 秒。直到没人再进来、10 秒走完，...