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1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递快手HR-BP岗位？对“HR-BP作为业务战略合作伙伴”的工作内容有什么初步认知？3. 你了解快手的核心业务（如短视频、直播电商）吗？选择快手HR-BP岗而非其他企业同类岗位的原因是什么？4. 你认为自己身上最符合HR-BP需求的特质是什么？（可结合业务视角、沟通协调能力、数据敏感度等角度）5. 你觉得自己在“组织诊断优化”或“跨部门项目推动”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或实践中，你有没有做过需要对接需求、解决团队问题或整理数据的工作（如HR实习中的员工入转调离支持、校园活动人力协调、班级绩效统计）？请简单描述。7. 如果你入职后需要快速熟悉所支持业务线的组织架构与业务逻辑，你会用什么方法高效学习？8. 当你同时面对“业务部门紧急人力需求响应”和“公司级绩效项目落地”两项任务时，会怎么划分优先级？请说明判断依据。9. 你平时会通过哪些渠道关注“HR-BP”“人力资源管理”或“组织发展”领域的动态？10. 你如何理解HR-BP在快手助力业务目标达成、提升组织效能中的核心价值？

面试官很友好，商场部门问项目场景题目，比如说抖音进去后默认是商场页面，退出回到推荐视频，设计测试用例乐观锁和悲观锁区别手撕：三数之和一共50分钟

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一面和二面间隔半个月测开上来直接就问实习，连自我介绍都不让，面试官有没有自我介绍(很kpi)八股就问了几个Python语言的然后就甩了一到hard手撕反问：问业务，说内部保密。。。且催促尽快结束面试没撕出来后续：感谢信了