小厂实习真的没用？

秋招刚开始的时候，我还信心满满，觉得只要努力投简历、认真准备面试，总能找到一份像样的工作。可现实狠狠给了我一巴掌。我是双非本科，市场营销，成绩中等，实习经历也不算亮眼。九月初，我开始疯狂投递简历，几乎每天都在刷新招聘网站，看到岗位就投，不管是不是匹配。最多的一天，我投了将近30份简历，结果第二天只收到两封拒信，其他全都石沉大海。我清楚的记得那是去年10月12日的晚上19点02分，我好不容易收到一家互联网公司的面试通知，兴奋得一晚上没睡好。面试那天，我早早到了公司，穿着借来的西装，鞋子还有点磨脚。结果面试官一上来就问：“你这段实习经历具体做了什么？有没有数据支撑？”我支支吾吾答不上来，脑子一片空...

第一段实习找了学校附近的一家小厂（500-999人），8:30-5:30第一次接触到了ai编辑器、cursor插件开发、agent工作流，公司氛围很好，mt人也很好，每周都会给我们分享技术（不得不说专家工程师的技术分享会真能学点东西），后面我面试其他公司的时候也能拿出来说一说。之后在边干边找实习，一个月之后找了段更好的就辞职了

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

建议是不要用ai以前的线上面试可能你用就用了但是现在很多公司都查ai面试面字节让把电脑举起来一圈看看周围情况还有公司用很朴素的方式检测作弊：让面试者闭上眼睛答看他答不答的上你能力不行还可以继续面但是诚信度不行就寄了