你认为小厂实习有用吗？

1、项目是哪来的？前端实现了吗2、HashMap？红黑树？3、CAS 机制4、MySQL的索引、事务、索引失效5、HTTP的网络传输过程6、Mybatis一级缓存、二级缓存，Spring用来干嘛的7、RabbitMQ的消息可靠性反问：1、评价？（八股背的不错，有用心准备）2、项目可以换一下？（和公司的业务不匹配还是，我没问）3、纯后端较少，一般要前后端都会

28双非，想着找一段小厂实习作为之后找实习的跳板，现在收到了一个0-20人的小厂offer，每天通勤是一个小时左右，一天140，早上九点到晚上六点，说是做开销系统，这种要去吗，看到上网有说小厂没什么用，又有说可以作为跳板的，好纠结要不要去

不知道有没有双飞的哥们和我一样，大一大二纯timi，大三才后知后觉要找实习，啥也不会那个时候已经有点晚了，学习能力又不咋滴，想去大厂根本没机会啊，只能先从国央企找，再找互联网小厂，最后再跨入大厂。如果没有实习，脱离生产实际，很难造出让面试官认可的经历和成果，所以在往高处走的路上，难免会停留在几处站台，那不是我们的污点，是来时路，没有出色的学习能力，没有傲人的高校背书，双飞的兄弟想进入大厂谈何容易，小厂是我们通往大厂迈出的第一步

笔试通知炸屏！我收到3家，却差点错过2家｜别让疏忽，浪费金三银四的机会金三银四进入中期，最让人又期待又紧张的时刻来了——各大企业的笔试通知，开始陆续发放了！这段时间，打开求职群、刷牛客，全是大家互通笔试通知的消息：“收到XX大厂笔试通知，后天开考！”“有没有人收到XX公司的笔试？求搭子！”“救命，刚才才看到邮件，笔试明天就开始，我完全没准备！”作为一名正在冲刺春招的应届生，我这段时间每天都在蹲守通知，截止今天，一共收到了3家公司的笔试通知——2家互联网公司的运营岗，1家国企的综合岗。但说实话，我差点就错过了其中2家，不是因为没收到，而是因为自己的疏忽，没及时查邮件、看短信，现在想起来还一阵后怕。今天，就以第一视角和大家聊聊笔试通知发放期间的真实经历，和大家互通有无，也分享几个查通知、避坑、快速准备笔试的干货，更有一个帮我高效梳理求职进度、避免错过通知的小技巧，帮大家牢牢抓住每一个笔试机会，别让辛苦投递的简历，栽在“没查通知”这种小疏忽上，同时也给正在焦虑的小伙伴们一个交流的出口，一起互通笔试信息，少走弯路。先说说我的真实经历，真的太惊险了。一开始，我以为笔试通知都会以短信的形式发送，所以每天只刷短信，很少看邮箱，甚至把招聘邮箱设置成了垃圾邮件，现在想想，这简直是求职路上的致命失误。我收到的第一家笔试通知，是一家互联网公司的运营岗，是通过短信发送的，明确写了笔试时间、链接和注意事项，我及时看到了，也顺利完成了报名和准备，这也是我唯一没有错过的笔试通知。而第二家、第三家笔试通知，都是通过邮箱发送的，我一开始完全没注意。直到有一天，我在求职群里看到有人说“XX公司的运营岗笔试通知已经发了，大家快去查邮箱”，我才突然想起，自己还有一个专门用来投递简历的邮箱，赶紧登上去查看，结果发现，两家公司的笔试通知，已经发送了3天，其中一家的笔试报名截止时间，只剩下不到12小时！那一刻，我瞬间慌了，赶紧按照邮件里的要求，完成报名、确认笔试时间，又马不停蹄地开始准备笔试内容，熬了一个通宵，才勉强跟上节奏。还好没有彻底错过，但现在想起来，如果我没有看到群里的消息，如果我一直不查邮箱，这两个来之不易的笔试机会，就会被我白白浪费，而金三银四的每一个机会，都来之不易，一旦错过，就很难再有补录的可能。后来和身边的同学交流才发现，很多人都有过类似的经历：有人把招聘邮箱当成垃圾邮件，错过笔试通知；有人只看短信，忽略了企业的站内信；有人因为手机静音，没收到短信提醒；还有人记混了笔试时间，等到想起的时候，笔试已经结束了。其实，笔试通知的发放渠道，远比我们想象的多，而且不同企业的发放方式不一样，这也是很多人错过通知的核心原因。结合我的经历和身边人的踩坑教训，整理了笔试通知的4大主要发放渠道，大家一定要重点关注，一个都别漏：第一，企业官方邮箱。这是最常见、最正式的发放渠道，几乎所有企业的笔试通知、面试通知，都会优先发送到你投递简历时填写的邮箱。这里提醒大家，一定要提前把招聘邮箱设置为“非垃圾邮件”，每天至少查1-2次，尤其是上午9-10点、下午3-4点，这两个时间段是企业发送通知的高峰期，避免因为邮箱设置问题，错过重要通知。第二，手机短信。大部分中小企业、国企，会同时通过短信发送笔试通知，提醒大家及时查看邮箱、确认笔试信息。建议大家把手机短信提醒打开，不要静音，尤其是陌生号码，不要轻易删除，很多企业的通知，都是通过固定座机或专用号码发送的，一不小心就会误删。第三，招聘平台站内信。像智联招聘、前程无忧、Boss直聘这些招聘平台，很多企业会通过平台站内信发送笔试通知，尤其是你在平台上直接投递的岗位，一定要记得每天登录平台，查看站内信，避免遗漏。第四，求职群、企业官方社群。有些企业会在求职群、官方社群里，同步笔试通知，提醒大家及时查收邮件、完成报名，尤其是大厂的补录笔试，很多时候会在社群里通知，大家可以多加入一些目标企业的求职群、春招交流群，互通有无，避免错过。除了及时查通知，梳理自己的投递和笔试进度，也非常重要。我之前因为投递的岗位太多，记不清哪些岗位已经发了笔试通知、哪些还在等待，经常混淆笔试时间，后来我找到了一个高效的方法，就是用工具梳理求职进度，而泡泡小程序AiCV简历王，不仅能帮我优化简历，还能帮我梳理投递记录、跟踪笔试通知，真的帮了我大忙。可能很多人不知道，泡泡小程序AiCV简历王除了优化简历的核心功能，还有一个隐藏的实用功能——求职进度跟踪。只要在小程序里录入自己投递的岗位信息，它就会自动帮你记录投递时间、岗位名称、企业名称，还能设置笔试通知提醒，一旦到了企业发放通知的高峰期，会提醒你及时查收邮箱、短信，避免遗漏。除此之外，它还能帮我根据岗位类型，整理笔试重点。比如我投递的运营岗，它会自动梳理运营岗笔试的高频考点、题型，甚至帮我整理历年笔试真题和答题技巧，让我在收到笔试通知后，能快速抓住重点，高效准备，不用再花大量时间去网上搜集资料、整理考点，节省了很多时间精力。毕竟，收到笔试通知只是第一步，能顺利通过笔试，才能进入面试环节，而金三银四的笔试竞争异常激烈，很多企业的笔试通过率只有10%-20%，如果不提前准备，很容易陪跑。结合我的准备经验，给大家分享3个笔试准备干货，帮大家高效备考，提高通过率：干货一：收到通知后，第一时间确认笔试信息，做好时间规划。收到笔试通知后，先仔细阅读邮件或短信里的内容，确认笔试时间、笔试形式（线上/线下）、笔试时长、考试链接、注意事项，把笔试时间添加到手机日历，设置多重提醒，避免记混时间、错过考试。如果笔试时间冲突，及时联系企业HR，询问是否可以调整，不要轻易放弃。干货二：针对性准备，拒绝盲目刷题。不同岗位的笔试内容，差异很大，比如运营岗侧重行测、文案撰写、数据分析；技术岗侧重专业知识、编程题；国企侧重行测、公共基础知识。收到通知后，先明确岗位的笔试重点，针对性准备，比如运营岗，重点练习行测题、整理文案撰写技巧、学习基础的数据分析方法，用泡泡小程序AiCV简历王梳理的高频考点和真题，精准发力，比盲目刷题高效得多。干货三：提前熟悉笔试流程，避免临场翻车。如果是线上笔试，提前测试网络、设备，下载好所需的考试软件，熟悉考试界面，避免因为网络卡顿、设备故障，影响考试发挥；如果是线下笔试，提前查好考场地址、交通路线，预留足够的时间，避免迟到。同时，提前准备好考试所需的物品，比如身份证、笔、草稿纸等，做到有备无患。现在，金三银四的笔试通知还在持续发放中，相信很多小伙伴已经收到了属于自己的笔试通知，也有很多小伙伴还在等待，不管你是哪种情况，都希望大家能重视起来，及时查收通知，做好准备，别让疏忽，浪费了来之不易的机会。在这里，也想和大家互通有无，欢迎大家在评论区留言，分享自己收到的笔试通知——你收到了哪几家公司的笔试？是线上还是线下？笔试时间是什么时候？有没有小伙伴收到同一家公司的笔试通知，一起搭子备考？同时，也提醒那些还在等待笔试通知的小伙伴，不要焦虑，耐心等待的同时，也要做好准备，提前梳理笔试重点，用泡泡小程序AiCV简历王帮自己梳理考点、跟踪进度，一旦收到通知，就能快速进入备考状态，不慌不忙应对笔试。我知道，春招这条路很难，从投递简历、等待通知，到参加笔试、面试，每一步都充满了挑战，每一个机会都来之不易。我们辛辛苦苦投递了上百份简历，好不容易收到笔试通知，如果因为一时的疏忽错过，真的太可惜了。愿每一个正在春招路上努力的你，都能及时查收每一份笔试通知，认真准备每一场笔试，用泡泡小程序AiCV简历王助力自己，高效备考、顺利通关，抓住金三银四的每一个机会，不负努力，不负自己，早日拿到心仪的offer。最后，再次呼吁大家，互相提醒、互通有无，把自己收到的笔试通知分享出来，帮身边的小伙伴避免错过，也希望我们都能在一场场笔试中，积累经验、提升自己，顺利进入面试环节，离上岸更近一步！

个人结论：部分小厂实习有用，大部分小厂实习没有用本人学院本，从大二开始找实习，陆陆续续进了多个小厂实习，包含线上和线下。首先对于线上——你是根本没有机会学到东西的。第一段：线上的代码仓库根本不会开给你，只会给你一个代码模块，让你根据模块的功能点进行开发，测试，它其实并不要求你使用任何版本控制和语法规范，甚至PR都没有，你的代码只要功能点正确且测试没问题，那么，和你对接的那个人就会和你对接进行测试，如果你的代码成功跑通且符合需求，那么你就可以根据commit拿钱，一般一个小功能点是10-20块，一天大概能拿到100左右，本人大二的时候学习自己去跑去线上进行开发，发现什么也没学到，并且十分浪费时间，为什么，因为你根本不懂得这个业务线的作用，你的代码编写出来你甚至不知道这个功能的作用和用途，有时候你的代码没问题了，他却让你改，说不符合项目需求，你连项目需求可能都不知道......所以你甚至无法去简历上编什么产出.......第二段：首先需要你去和多数人竞争，好像是陆陆续续拉了200-300人，你需要根据他的需求文档，写接口文档，然后提交等pr，你过了，好的，你还需要试岗1周，你必须写出这个功能点和模块，再交上去审核，没错，这就是小厂，其实总公司不到100-500人，但是陆陆续续进入的人还是有200-300人，然后筛选，很好，筛选过了，第一周80块一天，后面每两周加2块，你要做的是什么？和一个自称组长的monter还有一群实习生进行合作开发新的软件，好吧，你说有用吗？有一点，就是你学会了CRUD和git提交，然后呢？你发现这个项目的人用的技术五花八门，即使组长有发代码规范，但是全是依托，我甚至不敢想象那时候我居然写出了长达1200行的代码，组长PR居然通过了，好吧，我笑了，然后这个网站成功交付，才发现是外包，笑死了第三段：大三上学期，过年的时候投的，那时候没有看牛客，其实我都是自己一个人摸索的，直到那时候过年的时候下载了牛客，才感觉自己的时间有点荒谬了，不过感觉也没什么值得后悔的了，只能走一步看一步，然后投了n家小厂，n家大厂，那时候有一家好像是100-500人的技术公司，项目是github上开源的一个Kafka的替代者，说比Kafka速度效率更快，那时候看了Star，也是很多的，然后就是面试，面试问题十分刁钻，了解Kafka吗，Kafka的实现原理讲讲，这个原理为什么这样设计，计算机网络基础怎么样，一大堆底层+八股，把那时候过年的我整懵逼了，根本无从下手，好的，理所应当挂了，个人认为进去应该是进步很大，但是那时候没把握住，八股和底层也没看，然后面了一家杭州的ai小公司，是做类似于ai集成的，笑死了，面试官全程不开摄像头，然后全程说ai多牛多牛，说你只是没有给ai好的提示词，ai已经可以替代很多劳动力，我们公司这边都辞了不少程序员，然后说他们的ai集成软件就是ai做的，然后那时候虽然oc了，说来了会有人带你用ai做，4000一个月，但是感觉根本学不到东西。第三家，一家广东小厂，0-20人，更逆天，hr直接电话邀约，说公司是初创公司，什么公司这边想做ai微调，我微调你**，真的，那时候居然跟他聊了半天，然后一问薪资，2000块不包吃包住在广东清远，笑死了，然后hr说要到了才给offer，然后一直pua说公司目前是初创公司，很多东西都是要学习和去找项目的，最好二开，我真的**，真的那时候过年被dick冲沙了，这什么脑子啊，当场拒绝了，这种你甚至不要想着去。然后第四家正常很多了，说是用Spark做数据中台，然后做一些关于资金的，一看就很感兴趣，然后又是在学校旁边，包住，3000，就去了，然后去了之后，开始第一个月挺难的， 因为这个关于大数据的，从需求到开发都让我一个实习生做，好吧，就拼命在公司学，每天都是11点下班，差不多学了一个月，才能做到代码敲的出来，功能需求做出来，以及代码的更新迭代和维护，那个老代码真的，不想看，然后后面两个月就不断自己学习，看Spark底层和八股，后面5月20号离职，打算冲冲暑期，好吧，也太晚了，主要是leader说可以涨2000，没想到是转正，诶，然后这两个月就开始沉淀投面试，好吧，全都石沉大海，大厂根本不要想了，hc早没了，然后排序该挂的就挂，明明很多次面试官面评都很好，但是还是挂了，说这边过了，但是过几天就终止了，后面就开始沉淀八股和算法，打算自己做一个项目出来盈利。然后后面又经历赢时胜面试过，排序挂后果断回老东家工作，虽然现在没什么做了，但是学习时间和沉淀时间都很多，每天就是学习leetcode，刷八股，然后用几个小时把工作做完，优化代码和新增功能页，就没了所以你说小厂实习有用吗？部分小厂是有的，在那里你有学习的机会，能学到东西，那么就是值得的了，但是你说那几个好吗？好个屁，进去就是牛马，被pua，没时间自学，所以，进去前一定要慎重考虑，不要有了就去，很多没实习的26届学生就是想着进去工作混title，那个title就是没用，不会给你增加什么有用的地方，有也就是有一点而已，有时候产出是很重要的，如果没什么产出且感觉根本学不到东西，要么跑路，要么就摸鱼做自己的东西沉淀八股和算法吧，没有实习的也不要着急，好好沉淀八股和项目业务场景，后面有的是班上，真的，越急越乱，也不建议各位直接裸辞，最好是混着，公司不会辞掉实习生的，因为你便宜，就是因为你便宜，也不要有负罪感，上班有负罪感是最傻的，好好沉淀，准备一下秋招，也不要胡思乱想，没必要也不值得，因为总是假想未来，会迷失现在的方向，好好提升自己是最重要的

末9，目前 美团一面挂，字节三面挂，懂车帝二面没出结果，携程，经纬恒润还没面，一些其他的大厂要么简历挂，要么筛选中，BOSS投了很多面试机会很少😭800沟通，80左右简历，也就4，5个面，一个 本地小厂oc了，但是算分部，团队就10几个人，一个月三千

我个人觉得小厂实习还是挺有价值的，确实能学到一些“真东西”。我有一些朋友分别去过 MMT、美团、小米等比较知名的大厂实习，但大多数被安排去做测试，真正能接触到核心代码的只有一位实习了半年以上的朋友。反而是去了小厂的朋友，基本上入职第一天就能直接上手公司核心项目，写真正上线的代码。虽然小厂在流程规范、培训体系上可能不如大厂完善，但如果你想锻炼实战能力、丰富简历项目，小厂实习绝对是一个不错的选择。

怎么判定小厂行不行呢？查！第一个，查钱。企查查，查融资历史，B轮以上稳一点，天使轮还是算了。小心”XX文化传播公司“，像是洗钱的。第二个，查人。打听核心团队成员背景：CTO出身大厂中高层（得是技术出身），那就说明有点底子，可以考虑。如果创始人连着创业失败，那就赶紧跑，指不定是来割你的韭菜！第三个，查客户。查合作方都有些谁？比如一家小车企合作方是宁德时代，那能不能去？指定能去。那客户要是什么”商贸行“，那你还能去吗？指定不能啊！第四个，查案子。这家小厂之前有没有案底？有劳动仲裁记录吗？人员参保记录呢？要是无人参保，这就是个空壳公司。

运气比较好，接下里可能有两个offer1.上海知平，100-500人，250-280天，说是初期进去写点java，后期做智能体项目，想做一个检查合同漏洞合不合规的智能体，面试特别简单，聊了会智能体就过了2.武汉数势科技，100-500，200多一天，具体没问，面试也只有一面，好像是做数据中台的啥的，说技术比较好我本人的话没有实习经历，选哪个去？武汉这个好像可以学的多点，来点意见。ps：随便配的打剧本杀的图

其实吧，大厂和小厂的实习感觉真不一样。大厂就像进了个特规整的大公司，啥都有现成的流程，你跟着走就行。好处是能看见人家最牛的玩法，比如一个活动怎么拆成几十步来做，特规范。但缺点是你可能就负责其中一小块，干了仨月也未必知道整个事儿的来龙去脉。小厂就随意多了，没那么多讲究，往往一个人得干好几样活。写个策划案可能还得自己去对接客户，活动完了还得自己算数据。虽然没那么多现成的模板，但你能从头到尾跟着一个事跑下来，哪儿错了马上就知道，改完了就长记性，进步来得特实在。说白了，大厂能让你知道“标准动作”咋做，小厂能让你练出“啥都能干”的本事，就看你现在更想攒哪方面的经验了。

lz同学也有几个大三去大厂实习的 但是最后也没找到特别好的工作  当然大部分最后找的都不错 lz两段小厂实习 感觉还是挺有用的 虽然title比不上大厂 但是层级更少 容易接触到高层 也算是一方面优势而且小厂实习安排的活一般也比大厂要核心一点 实习最主要的还是看产出以及自己对所负责的业务及上下游链路的理解和相关技术方案

主包现在就在小厂实习，作为一名双非鼠鼠，是不喜欢去大厂吗投了连简历都过不了，更别说大厂的面试有多难了主包投了两个多月的暑期实习，拿到了四个oc，两个中厂(知名外包和低代码平台）+两个非互联网中厂，最后选择了一个离家近的非互联网中厂现在主包已经入职一个月了，岗位是对口的Java开发，感觉组内氛围很好，leader不怎么push，需求也不难，唯一的缺点就是要搞全栈只能用AI慢慢调试写前端代码了

第一段实习找了学校附近的一家小厂（500-999人），8:30-5:30第一次接触到了ai编辑器、cursor插件开发、agent工作流，公司氛围很好，mt人也很好，每周都会给我们分享技术（不得不说专家工程师的技术分享会真能学点东西），后面我面试其他公司的时候也能拿出来说一说。之后在边干边找实习，一个月之后找了段更好的就辞职了

当然实习有大厂title更好，更能提升曝光率。但是面试的时候可不管你到底是大厂还是小厂实习。大部分面试官都主要看你实习当中做了啥，有什么可以在面试中跟他深入探讨的。就主包而言，去年在小厂搞了一段3个月的日常实习，今年找暑期的时候面试的问题基本上都是拷打这段实习经历，自己写的项目十几场面试基本上没有一场会深入交流的，并且八股的拷打也是在实习经历上展开的。所以啊，小厂实习肯定是有用的，前提是你真的做了一些能写到简历上的东西(包装的也行)，因为面试的时候主要是拷打你这段实习经历的。

很多人并不是一上来就能拿到大厂offer，其实对于学习成长阶段，在小厂实习也不错，只不过福利待遇稍微差点，抱着学习的心态去就好了。我当时第一段也是小厂，当时还没能力全国可飞，就在学校附近找了小厂，实习了几个月。虽然体验一般，办公代码啥的也得用自己的电脑，连上老板都不超过20个人，但是也是第一次接触企业项目了，考虑的东西也比自己搞玩具项目要多一点。在小厂实习一方面是锻炼自己的阅读代码能力：主要是通过阅读代码项目结构，各个变量的含义和用法等等，理清楚逻辑和代码作用，这样的能力不管是以后从事任何岗位都会很受用，因为一定会阅读别人的代码。第二方面是学东西以及偷东西，多去了解他们代码的实现和原理，巧妙的设计，或许有一些机构项目中没怎么见过，比较新颖的方法和设计，以及一些中间件的妙用，理解透彻以后都可以写到自己简历里面。并且小厂往往给个人的权限很大，如果你能结合业务想到一些可以优化的地方，也可以对项目优化，并且作为自己的亮点第三方面是多了解业务：在从事第一份工作的时候，我们其实很少考虑业务，大多情况下只是觉得做的事情有意义有收获就好。其实在小厂实习的时候，也要考虑他们具体做的是什么业务，这样的业务你是否喜欢，是否愿意一直做类似的业务，你的产品面对的客户人群是什么样的，你是否喜欢这样的产品等等。我个人觉得小厂实习还是很有用的，在应聘大厂的时候大多数情况下都要求你要有实习经历，并且同背景的候选人，实习经历也会大大加分。不过如果你去小厂实习既没有好的福利待遇，也没有什么提升收获，那还是趁早跑路吧，不如自己再学习一段时间或者给开源项目提提pr

为啥有大选大？第一个是大厂写简历上好看，比较容易过ai筛选，能拿到大厂title，说明各方面硬性条件都不差，指不定软实力还有意外惊喜。985+大厂实习=秋招VIP，实话实说。二本凭着大厂实习进终面拿到offer的概率，其实比985简历空白的候选人大很多。加入二本没有这个大厂实习，其实是没办法和985毕业生竞争的。第二个大厂的培训比较体系化，不是那种东一榔头西一棒子的野路子。比如说大厂会强制你学习规范，代码review，需求文档模板，跨部门协作流程，sop，这些东西看似很死板，却是行业通用的经验和准则，秋招或者跳槽的时候，都可以无缝对接拿来用。第三个是大厂有人脉。大厂的同事，大概率是从一个大厂跳到另一个大厂的，人脉资源方面好很多，随手给你内推一下，真的比你投简历有用很多。建议：大厂提前批很早，基本7月也就结束了，大厂能进就进，不能进看下篇——没大厂选小厂

去！去的就是小厂！为什么不去大厂？是因为不喜欢吗？都在纠结小厂实习有没有用了，不就是不喜欢嘛？要我说，能进大厂肯定进，进不了，退而求其次小厂也可以的，至少可以在后续校招简历上有东西写，可以干掉一堆候选人。我曾经也是在一家小国企实习过，因为这段经历让我校招时更有竞争力。所以如果拿不到大厂实习offer，那就去小厂，无须纠结。