又有素材了
后悔把简历发过去了。。
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和他说:这里不好骂你,我们加个微信聊
这种人纯出生
不标明薪资,招什么人?

有人说要HR面才问,但是有时它发的岗位薪资标的很低,我不问一下,怎么确定要不要面试,一时让我不知道要骂谁
大多人都在骂骂 hr,但我相信大部分人没到 hr 面,都不会去问具体薪资

可恨了 离离原上铺
这种人真的是恶心
高傲的HR,牛笔坏了
啥公司,这不爆?
一般HR面再问吧
哈哈哈无薪资。太离谱了,问都不给问
那你说没安排岗位,你有什么脸问我要简历
哪家公司
有本事线下交流一下,让对面知道熊猫眼是怎么来的


俺不中了
有本事线下聊聊?知道你眼睛怎么肿的不
我的理解是,《没有经验,不配有薪资》
哪家公司
我有时候真的很疑惑 这些公司为什么能活那么久 全都是靠压榨员工的吧
神经病吧
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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