没有实习经历，还有机会进大厂吗

鼠鼠大三,回顾大二一整年的技术积累和实习经历,我觉得还是有很多值得总结和分享的内容。希望我的一些经验，能够为即将准备秋招和实习的同学们带来一些启发。由于我的技术栈偏底层,主要面向高性能方向,因此在求职时可以覆盖的岗位范围也相对较广。在今年,我拿到了以下几份offer：阿里巴巴淘天终端：主要方向为框架优化与 SDK 优化；Shopee 搜广推部门；某量化公司实习岗位接下来，我将围绕手撕代码、八股、项目、实习经历和场景题这几个方面，逐一分享我的经验。手撕在无论是大厂还是量化岗位的技术面试中，手撕代码都是极其关键的一环。它直接体现了你的编码能力、逻辑思维、问题建模能力。因此建议一定要系统性训练这部分内容。首先我推荐入门的话,可以先刷刷leetcode上hot100,理论上你刷完hot100对你面试就足够了(这里指的足够是你能把hot100基本都能很快的写出来).接下来你还想继续强化的话(面独角兽和量化),那我十分推荐这里面的 [题单](https://huxulm.github.io/lc-rating/zen),你按照里面题单刷,对能力提升我觉得是质变的.(具体刷是按照难度和自己的熟练度,觉得自己掌握了就跳200的熟练度的下一题)八股就是八股的部分.对于八股来说.你必须要掌握的,我觉得有三方面,一个是数据库,分布式,和redis.对于前两者来说 有比较好推荐的资源是cmu的15445和mit的6.824.这个对于你理解数据库和raft是很有必要的.这两者是相辅相成的,你学完这两者会让你直接猛猛提升理解.能力提升很多很多. redis的话,我推荐你读源码,redis源码1是不难,2是确实写的很好.又能提升读码能力,又能提升对nosql的理解.至于操作系统和计算机网络.因为掌握这两方面对于你对计算机里理解的提升是质变的,可以看linux早期源码和bsd网络协议栈源码(如果时间充裕的情况下),这对你阅读源码的能力的提升很大.但时间不够或者不感兴趣没必要看源码,浪费时间.语言方面的话,我是cpp,rust.我只能推荐这两个你要深入的理解的话,你可以先理解cpp,你就会发现rust就是严格板cpp.学cpp的八股有两本书,一本书stl源码详解,一本是modern effective cpp,照这两个学,再加上做个cmu的那个数据库任务,就足够了.rust的话,直接读官网教程就很ok了.反正最重要的还是理解,你得把他们理解贯通,在面试中随时切换,就很棒了项目对于项目来说,最重要的是现在的简历的项目同质化很严重.你需要给面试官眼前一亮的感觉,没必要做啥xx商场,xx外卖这些的.做个可以体现你能力,技术栈的项目就很ok,加上点啥想法,给面试官耳目一新的感觉就ok了(一定要有mysql优化,感觉面试官很喜欢问),最后在包装包装,就很ok了实习实习经历的话,你得要讲清楚自己做了什么,具体而言是什么.用了什么手段,怎么优化,把每一步都说清楚,这样的话,很给你加分的.比如我做了什么什么的优化,我为什么做这个优化,我是怎么发现这个的问题.然后把你试过的每一个方案都讲清楚.怎么进一步优化,最终结果是什么,有什么还值得更深一步的改进的地方.体现你对做个业务的逻辑的思考,面试官都是比较喜欢这种.场景场景题我感觉很容易问,天天问你各种场景,问你有一棵树怎么快速保存和恢复,问你怎么设计负载均衡的算法,问你怎么比较快速通知100万人.这些问题其实非常的考验自己的计算机能力和见识,这就是我为什么推荐去看看底层实现,这都是底层实现中比较常见的实现,例如第一个,分成保存索引和实际数据两块,负载均衡可以参考cfs,通知考虑推拉流,这更多体验你全方位的能力,可以多看看面经,然后有不懂的问ai,把这些都搞懂,就没什么问题了.多看面经 + 学会主动思考 + 不懂就问 AI，积累久了你也能应付自如。其他建议突击的话,你就面前一两天,几个小时刷刷,比如数据库,计网,os这些,然后具体看看你面试的那个部门的面经,具有参考的意义很大.总结总结大二这一年的成长，我最大的感受是,“真正打动面试官的不是包装，而是你对技术的理解深度与思考广度。”好好沉淀吧,希望我的复盘能为你在实习或秋招中提供一些方向感。如果觉得有用的话,给我点个赞吧

临近国庆，随着秋招渐渐落幕，这里也分享下自己这一路来的个人经验，希望对后来者有所帮助  写在前面 bg：双非、软件工程、FE 秋招状况，附timeline，按流程开启先后：  滴滴，7.29一面、7.30二面、8.1三面，9.4意向，base杭州 拼多多，8.3笔试、8.10一面、8.17二面、8.27三面、9.10hr电话面，base上海，不知道能不能泡出来 小鹏，8.8一面、8.21二面、9.11hr面，base广州 美团，8.11AI面、8.16笔试、8.22一二面、9.1三面、9.8hr面+意向，base北京 字节，转正，8.18答辩，8.28意向，base北京 快手，9.1一面、9....

我就是个沙碧😅考了外地末流211想进大厂，现在家里对象要因异地分手（河南洛阳-四川），而且目前我也不想进大厂了，也是准备三年后回家乡，但她却不想等了。昨晚两人彻谈一番，他非常地理智说：别说读两年就该找工作了，一年我现在也不想等。感觉异地没什么意思，看不见摸不着的。其实4月份拟录取之后就有点这个想法了，本想等你开学以后看两人感情状态再说的。昨天既然吵架了干脆就直接说了，我也实在没想到会这么快。感情：稳定 在生活上对对方都真心地好，但偶尔会有些不愿意沟通，需要哄。对方：在别处工作2年后图稳定已回洛阳（我们的共同家乡）真心希望大家可以理智投票，我明白大多数人面对网络上的感情建议时大多是劝分，但还是希望大家可以给弟弟些理智建议。我真的很爱他，我不明白他现在对我的感情是什么样的，我只知道在一起的时候，他没有亏待过我

最近我的群友和牛客上越来越多人都开始在找实习了，所以我在这里写一写关于我找实习的一点点小经验，主要注意投递策略和打招呼还有简历问题一.在什么地方投递？我刚刚开始投的时候尝试过很多软件，最后发现一般只有:soob，实习生，内推，官网投这几个地方比较靠谱，其他的软件投了几乎没有回应二.投递策略(以bos为例)1.简历干净利落不要花里胡哨(建议白纸黑字的就挺好)2.在早上十点左右投递完200份，不影响下午的学习状态3.只投递当天回复频率较高的，其余情况不要浪费时间，同时注意打招呼的内容应该要强调自己的技能和背景，注意不要废话，有些hr不回复可能是他没充钱，你可以在打招呼最后面加一个电话号码(我的打招呼内容在下面图贴出来了，可以参考一下)4.大二的同学不要太急，投递稍微正常的公司，不要为了实习实习，不然不如沉淀冲中大厂三.沉淀vs现在实习这是好多人都不明白的地方，其实两个策略取决于你的背景和你的实力，中大厂和小厂其实考察内容区别挺大，几乎是不同的学习内容和策略，我个人的看法是如果你背景不好我倾向于先小厂实习骑驴找马，如果你背景较好容易约面那我更加建议你沉淀好大三直接冲中大厂日常实习，每个人情况不同策略当然不同，只不过确定的是背景不好的同学确确实实得付出更多时间精力和努力最后助群友助大家早日找到实习，加油！

核心还是主要跟黑马程序员。因为黑马的课比较完善一点。可以一直跟黑马听到自己技术体系搭建起来，不用在多个up主之间来回跳。 需要注意的是：下述在推荐课程学习部分的时候，我的核心思路都是：“帮你快速搭建起来一个Java后端的体系框架”，听完上述的课程你基本就知道什么是后端了。但是每个人都有自己不同的学习习惯。因此对于一些在我的文章中不推荐现阶段学习的知识，你如果很感兴趣的话也可以学。前置素养： 对于刚开始学Java的同学，要培养的素养就一个：“尝试去清晰的表达自己的诉求和想法”，基于这一个素养要逐渐培养出来两个技能： 1.懂搜索，互联网上的资源是无穷无尽的。因此一定要学会去搜索，提高自己的信息搜集...

欢迎大家来看看不同时段的统计结果：9.23编：关注这个值变化两天了，比例很稳定。无实习的同学基本稳定在50%左右，有实习的同学中，有大厂实习的稳定在20%左右，有中厂实习的同学稳定在10%左右 有小厂实习的同学稳定在20%左右。欢迎各位佬持续关注这个值的状态。9.27编：根据提供的实习经历数据（总样本492人），当前求职者中实习经历的分布呈现明显集中趋势。​​超过半数（55.3%，272人）尚无任何实习经历​​，这占据了绝对主流。在已有实习经历的群体中，​​小厂相关经历者最多​​，总计98人（19.9%），这主要包括仅有一段小厂经历（77人）、多段小厂经历（8人）以及曾有小厂背景的中厂求职者（13人）。​​中厂相关经历者相对较少​​，严格计算为32人（6.5%），主要为仅有一段中厂经历（19人）和叠加小厂背景的中厂经历者（13人）。​​大厂相关经历者共计103人（20.9%）​​，是已有经历群体中占比最高的类型，包括仅有一段大厂（42人）、有大厂且曾有中小厂背景（34人）以及多段大厂经历者（27人）。值得注意的是，拥有“复合背景”的求职者（如兼具大中小厂经历）也占有一定比例，这反映出实习经历的累积与跳板效应。整体而言，数据揭示了实习经历的两极分化：大多数人仍从零开始，而在有经验的群体中，大厂背景和小厂单一段经历最为常见，中厂存在感相对较弱。10.1编：从这份由570位27届同学参与的实习情况统计来看，当前应届生的实习积累呈现出一种显著的两极分化态势。​​超过半数的同学（54.2%）尚未获得任何实习经历​​，这预示着他们在即将到来的求职季中可能会面临更大的挑战与竞争压力。而在剩余的45.8%拥有实习经验的同学内部，其经历质量也构成了清晰的梯队划分。其中，拥有大厂背景的同学构成了最具竞争力的群体，占比达到20.5%，这意味着大约每五位同学中仅有一位能获得一份大厂实习的宝贵机会。与此同时，仅有小厂实习经历的同学占比18.1%，与无实习同学共同构成了基数最大的两部分人群。而中厂实习经历者则相对稀少，仅占7.2%，成为了一种“少数派”选择。进一步分析可以发现，实习路径呈现出明显的“阶梯性”，许多同学的职业积累是一个逐步进阶的过程。在有实习经历的同学中，拥有大厂背景和仅有小厂背景的人占据了主导地位。这些数据共同表明，“卷实习”已成为求职前的常态准备，一份高质量的实习经历无疑是斩获心仪Offer的重要筹码。

篇幅有限 主要提供的是思路 事实上 在前端这块 执行力是能否进大厂最关键的部分 关于对项目的选择问题 我这边是把主流的内容都给到大家 具体什么学历需要完成哪些项目 可以看我前面的帖子 我都写了有不懂的话在评论区直接问我吧 我有看见都会回的当然 有需要具体的辅导也可以找我[doge] 提供所有实习和校招所有的内容 省时省力（早去实习一两天你就回本了）正文开始每日 算法题3题 手写题2（限定范围内题库 均需重复刷day1-day3html+css 八股 + 小练习day4-day6js八股+熟悉各种APIday7-day12node+webpack（实践各种常见优化插件）实践懒加载CDN缓存等资源优化类day13-day30熟悉简历上的实习&项目组件库-把重点说的组件亮点挑出来重复实践低代码平台-设计实现核心引擎&物料组件&协议文档 完成亮点简述 比如拖拽API的思考 撤销重做 旋转等功能的具体实现方案-突出对比和思考从组件基础API设计 到重点功能的实现 用库还是造轮子 业界最佳实践如何 能否自己实现轮子从而更贴合自己组件体系前端监控-常见诸如fmp之类指标 白屏检测 各种事件检测 错误埋点 兼容方案 修正机制 降级方案 数据上报方案 业界如何实现 对后续不断拓展功能的思考 可实现sdk+管控平台微前端-拿qiankun实现简单配套体系 主应用-管控平台-微应用- 对 子应用部署、版本管理、灰度管理、降级容灾及前端监控的考量微前端相关概念原理 浅谈技术栈在微前端体系的效用 js css隔离 各种沙箱原理SSO方案+支付sdk实现+脚手架实现或者一些开发tool上面这么多可以随便选点做就okday31-day36熟悉react API+渲染原理路由 状态管理 各种方案对比day36-day40计算机网络 从全局学习-到八股day41-day43浏览器原理+设计模式+前端工程化等八股day43-day50最新面筋整理至自己八股day50-day60总览所有八股手写算法复盘所有项目&实习回顾实际开发流程&整理软实力方面回答后面或许会在B站出具体八股手写讲解的视频 有需要可以关注下 同名的 也叫 前端小圆

没实习真的很难受

今天看到一位佬@ShaunHugo的帖子https://www.nowcoder.com/discuss/605087049955151872?sourceSSR=users，里面很多关于实习的观点我觉得说的非常好，但评论区整体的言论导向似乎并不友好，我感觉目前牛客的言论趋势似乎走到了另一个极端，那就是认为实习大于一切，所有反对实习的贴子都会遭到群嘲。这种言论风气并不是一个好的现象。回想起来，我也有很长一段时间认为应该不顾一切去实习。但在后来秋招的时候认识了很多人，有很多0实习也拿到了很好的offer，而一两段大厂实习但offer一般甚至至今失业的也不在少数。再加上我本身属于实习比较早比较多的...

暑期后端实习生，7月开始实习，8月中下旬时候挺多伙伴就已经离职回去秋招了，我还是太信ld说的“大厂加班到10点不是一日之寒”，心里偏向了不加班的58，选择留下来。9月初家人去世，回家奔丧一周多，9月中开始投大厂，中厂不如58待遇的一个没投，这里也为后面没有面试，秋招惨淡埋下伏笔。ld也说希望我多待久点，也答应下来，于是实习到10月31日正式离职，走之前，ld问我意向：“如果选择留下，58会优先给我坑位，排在校招生前”。在家等待11月中，58开奖，谁料爆出裁员事件，心里有些不安，hr说到12月再开奖。上周 实习满两个月离职的伙伴们纷纷开奖，而我迟迟等不到电话。甚至还出现系统bug了，公众号提示发offer，结果没电话谈薪和邮件。问系统上显示的hr电话。打过去说别人的offer发我这了，白开心一场，无敌大乌龙。遂追问我的offer情况，告知会给我找我部门的hr，后续任无消息。没有部门hr联系方式，也没人保暖，委托原同事，帮我oa问部门hr，得知“晚点商量后给我答复”，这里心里有预感了。晚上接到电话，“部门预算紧缩，去年是计划有hc，所以找了实习生，明年预算有压力，整个部门都砍了hc”，还和我说找找其他部门，能不能补录，感觉是画饼，一周没消息了。这里再总结一下58的恶心事件和黑料1、真让人太寒心了，为什么冷处理，砍了hc不尽早告知， 要是校招生，甚至追问无门2、明目张胆的超发好几倍意向，真的好吗？甚至11月明确能转正的实习生hc也砍，一点都不地道。3、58真的是日薄西山了，绩效去年改为半年发，年底裁员n+1，但是不给绩效和年终，就是为了让你用自己钱裁自己。4、58没有任何福利，中秋月饼端午粽子也没有，今年还砍了取暖费但是不带任何通知，很恶心5、避雷，58全面停止了升职加薪渠道，2、3年的同事还是校招的职级薪水，进去就是终点，等着被裁或者忍不住以前同学在大厂的多次普涨，只能被迫跳槽6、58连续三年裁员了，一直衰退

985本，已学完三件套，正在学react，预计十月份之前可以结束网课。想请问一下大概怎么安排时间（项目/面经/算法）可以在一月份初找到日常实习？目标是中厂or差一些的大厂请大佬们给点建议，孩子好迷茫…