💬互联网萌新丝滑one-one指南 1.0
以主包为例,校招入职之后(暑期同样适用)有三次one one的机会:
1️⃣ 入职一周后,和mentor 1 v 1
2️⃣ 入职一个月后,和leader 1 v 1
3️⃣ 暑期/秋招转正前夕,和mentor 1 v 1
导师和老板日常比较忙碌,因此每次1 v 1时长不会超过1个小时。
因此在最短的时间内将向前辈学习/请教的机会最大化是很重要的,这里记录一下主包第一次1 v 1和导师讨论过的问题,供各位牛油参考,后续会继续更新入职一个月以及暑期/秋招前夕的1 v 1模版。
第一期:入职一周后和导师的第一次1 v 1
这一次主要了解的内容应该是对于团队和业务基础的认知,以及了解自己landing期的目标。可以讨论的问题如下:
1️⃣ 所做的业务板块/范围是什么?团队里分工是什么?用这两个问题摸清自己未来工作的职责边界以及重点。同时也摸清楚团队里其他成员在做什么事情,方便之后合作。
2️⃣ 未来三个月您对我的期待是什么?我应该做到什么程度?用这一问题了解导师对自己做事的期待,之后可以更加有针对性的努力。
3️⃣ 您觉得校招生职业发展初期最应该培养的技能/习惯是什么?用这一问题来了解导师最看重的技能点或者职业习惯是什么,尽快转变自己的学生模式。
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这一次主要了解的内容应该是对于团队和业务基础的认知,以及了解自己landing期的目标。可以讨论的问题如下:
1️⃣ 所做的业务板块/范围是什么?团队里分工是什么?用这两个问题摸清自己未来工作的职责边界以及重点。同时也摸清楚团队里其他成员在做什么事情,方便之后合作。
2️⃣ 未来三个月您对我的期待是什么?我应该做到什么程度?用这一问题了解导师对自己做事的期待,之后可以更加有针对性的努力。
3️⃣ 您觉得校招生职业发展初期最应该培养的技能/习惯是什么?用这一问题来了解导师最看重的技能点或者职业习惯是什么,尽快转变自己的学生模式。
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主包已经在开水厂当了6个月牛马了,有需要内推码的牛油欢迎私戳!可帮查进度~
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牛客42678573...:暑期 ak 了,这次只有 2.5 

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