以主包为例,校招入职之后(暑期同样适用)有三次one one的机会:1️⃣ 入职一周后,和mentor 1 v 12️⃣ 入职一个月后,和leader 1 v 13️⃣ 暑期/秋招转正前夕,和mentor 1 v 1导师和老板日常比较忙碌,因此每次1 v 1时长不会超过1个小时。因此在最短的时间内将向前辈学习/请教的机会最大化是很重要的,这里记录一下主包第一次1 v 1和导师讨论过的问题,供各位牛油参考,后续会继续更新入职一个月以及暑期/秋招前夕的1 v 1模版。第一期:入职一周后和导师的第一次1 v 1这一次主要了解的内容应该是对于团队和业务基础的认知,以及了解自己landing期的目标。可以讨论的问题如下:1️⃣ 所做的业务板块/范围是什么?团队里分工是什么?用这两个问题摸清自己未来工作的职责边界以及重点。同时也摸清楚团队里其他成员在做什么事情,方便之后合作。2️⃣ 未来三个月您对我的期待是什么?我应该做到什么程度?用这一问题了解导师对自己做事的期待,之后可以更加有针对性的努力。3️⃣ 您觉得校招生职业发展初期最应该培养的技能/习惯是什么?用这一问题来了解导师最看重的技能点或者职业习惯是什么,尽快转变自己的学生模式。