给26届的秋招建议

民办本软工女无实习 9月秋招即将天崩开局主包真的没招了 还有必要参加秋招吗求大佬给点建议 因为还想挣扎一下技术岗

（一）投递 1️⃣对于BG不够优秀的同学们来说，8月份投递后无进度更新（特指面试）是正常的，无需过度的焦虑。绝大多数同学的面试高峰期是在9月份末及国庆假期后。2️⃣大家都知道金斧子值钱，所以投递的时候建议可保守操作，避免投递过于热门的行业or岗位（热门行业和岗位在简历阶段就已经在横向对比了）。26届秋招的热门行业：AI、AI+硬件、出海这三类应该算是了解校招职场人都看好的热门赛道。岗位，从上岸难度的角度来说（BG、实习经验、HC数量等因子综合决定难度）：最高的战略/商分，其次是研发/产品/产运，之后是市场/职能，最后是运营和销售。3️⃣稳妥的投递方式是在职位开放后：首先，确定好求职的大方向；其次根据开放的职位找适合自己的细分方向：我想做的/我能做的/给我托底的。别匆匆忙忙一个秋招到最后颗粒无收。🌰：CS专业的同学，如果准备投递银行（国有or股份制）我想做的肯定是：金融科技岗（垂直，不涉及到营销类工作内容）。但像管培生（科技类）or审计岗，都是我能做的岗位（CS可报，且工作内容不会增加负担-花费大量的时间重新学）。当投递志愿是3个多时候，就可保留给我拖底的岗位：前台岗位/综合性岗位。同样很多文科同学，想投递产运类的岗位，HC少且要求相对不低，那就可以走其他运营方向，先进去再活水。4️⃣秋招的投递数量低于150家，是很难拿到理想offer的。漏斗模型投递的数量越多，漏到最后拿offer的数量才会越多。投递环节就不要给自己再为难自己，只要专业符合，先投起来再说。即使发了面试，是否去面试决定权还在自己。（二）测评和笔试1️⃣各家企业的测评基本上就来自于北*森、智*鼎、赛*马（这些占比差不多近90%），有很多渠道可以进行模拟练习，拿出1-2周的时间，就可以把测评弄的差不多。测评的底层逻辑是择优而非淘汰，那为什么有人做了测评还没有过呢？（1）测评答卷无效：我们设置题目会把选项答案内容一致，但题干内容做替换（理解为换种方法来问同样的问题）。来验证答题者做答内容是否真实有效，判定无效，不会进入其他流程（2）抗压性太差：很多互联网公司对于抗压性把控很严格，所以作答判定不符合，也不会进入其他流程。（3）海发测评：有些投了就发测评，但后续还会根据岗位要求结合投递的简历来进行筛选。2️⃣笔试设置的本质其实就是淘汰，淘汰能力不太达标和没有把书本知识贯穿到实际应用的同学。产研类的岗位肯定会有笔试，即使没有笔试也会在面试中安排手撕，真题可以多刷牛客，多思考业务场景中对于数据库哪些经常用到。设计类（智能制造行业）这种多复习专业课的同时，多思考如何把产品落地（像大*疆的题目灵活性就非常高，有难度）财务类也是同样逻辑，从财务视角结合公司业务，怎么去做资金筹划、风险预估等。（三）面试相关1️⃣ 必须要做的功课：梳理好自己的经历。每轮次的面试官都会深挖简历，无非大家问的视角不一样。第一轮的面试官基本上都是未来你的同事，所以会抠细节，看经历是否有水分，这个工作的基础能力有没有。第二轮的面试官基本上是你的直系领导居多，所以会看你对业务场景趋势/竞品/技术更新等等方面，有没有想法。从直系领导的角度来说，需要你把工作做好的，但又不能只做好本职工作（脚踏实地的同时要仰望星空）。第三轮的面试官基本上是T+2职级的（经理/总监/VP/CEO），所以会喜欢聪明人、会思考的人，问的问题会更宏观；如果是本事是业务/技术出身，也会问业务和技术方向的问题；另外就是看重性格维度（稳定性/职业规划类）。2️⃣宝*洁八大问及本身职业规划、稳定性的问题，也要想明白。我是广东人，投递北京/上海的企业；面试官肯定就会问为什么不考虑广东省内的职位？你要通过回答来说服面试官，让面试官在稳定性的那一栏打✅。3️⃣面试官是否开摄像头，声音听起来是否不耐烦和我们要不要继续接这家的面试没有必然联系。特别是一面的面试官，是投递部门的同事工作之余挤时间来做面试官（没有调休，没有加班费）他给你的情绪反馈不好，并不代表什么。今天是同事不意味着明天还是同事；另外offer对比的前提是我们有的选。4️⃣面试属于熟练工序，菜就多面。特别是同行业的面试只要够多，就会拿到offer。（四）offer1️⃣明确一下签*合*同的主体是哪家，有些公司是a*公司发布招聘信息但签*约b公司（涉及到社保缴纳地等）。2️⃣offer到手也不意味着就稳了，被毁*约的每年都有。3️⃣确认好解*约💰，及解*约时间（有企业是集中处理处理）

全程30min，整体感觉压力不小，能明显感觉leader面和一面不太一样，更注重逻辑思维而不是八股背诵，无手撕，最后还给了很多建议，还是收获蛮多的~1. 你现在在职是吧？手里有哪些offer？后续规划？2. 简单介绍字节实习经历？做的事情？过往的实习经历是干什么的？3. 技术层面最近看过什么东西？你提到消息队列，你们消息最多能堆积多少？（实习的时候没关注过。。。）4. 实习过程中，如何保证代码的质量的？5. 最近刷题吗？刷了多少？总结一下常见的解题方法？（这里开始初见端倪）6. 你提到动态规划，动态规划和回溯的区别？什么时候用动规，什么时候用回溯？假设我是一个学算法的小白，你怎么用最通俗的语言给我讲明白？（答得不是很好，直接被点：你觉得你这样答好吗？）7. 项目和算法了解差不多了，你最近还看过什么其他技术？或者说其他你认为了解比较透彻的？8. MySQL比较核心的技术或者说知识点能罗列一下吗？不需要解释，只罗列就好9. 继续往下拆，索引又分为哪些知识点？为什么MySQL用B+树而不是B树？为什么联合索引必须最左优先匹配？到这就20min左右，后面都是建议和反问了~反问：部门业务？快手本地生活，可以理解为本地生活里的pdd，定位是美团抖音各占40%市场份额情况下，快手10%其他10%建议：”对技术的深度理解还是偏薄弱，给到的建议是，找工作这件事还是需要150%甚至200%努力去做的事，在我的视角，你这边想法可能更多觉得我有个不错的实习经历，可能也有转正的机会，那我就出来看看，可能就投入了80%到100%的精力去准备这件事，你一次两次可以这样，但是长期的逻辑一定是，对最重要的事准备更充分，可能拿到的结果才会更好。”结果什么时候出？我们这比较快，一星期以内一般会有结果几轮面试？两轮技术面（到这心里想原来这轮就是大leader了，难怪气场都不一样）–––––––––––––––––––––––––8.15更新 约8月20hr面～

双非杭电本 1.自我介绍2.谈谈对网络的理解：5层网络模型/发送请求的具体过程/同源限制/跨域问题3.React更新流程4.快速触发两次setState页面最终渲染几次？5.浏览器渲染过程？6.浏览器缓存有哪些？cookie了解吗？7.进程了解吗？浏览器进程有哪些？8.线程和进程的区别？9.进程间通信有了解吗？10.聊聊事件循环？11.JS引擎执行过程？内存泄露？自动回收机制？12.讲讲React的调度器13.聊下hooks14.手撕一个同时请求n个的request15.深度比较两个对象是否相同16.删除链表倒数第n个位置耗时1h，算法题给了20分钟，事件不够让我聊聊思路。删掉一些关键信息，简历大伙给点意见。猛攻！

算法可以参考如上，主要是hot100和面试题150，以及部分LCR题目。性价比最高，就赌刷原题，如果有时间，要参加竞赛，那么可以考虑参加周赛稳定三题的水平很够用，已经是10%左右的水准。相关技术栈准备参考如下内容1. Java核心基础深入：集合框架（HashMap底层、ConcurrentHashMap优化）、多线程（线程池参数、锁优化、AQS）、JVM（内存模型、GC调优、类加载机制）、IO/NIO。新特性：熟悉Java 8+的Stream API、Lambda、CompletableFuture等，部分公司会问Java 17+的新特性（如虚拟线程）。源码阅读：尝试阅读ArrayList、H...

字节已意向，六面时间线如下：7-21 一面7-24 二面7-26 三面7-31 HR面8-7 秋招加面 X 18-11 秋招加面 X 28-12 已过，offer 审批～顺带问一下，美团食杂零售下的暑期实习，技术岗有已经发转正意向的嘛？-----------后续先拿到美团 offer 了-----------后续字节意向已发～

如题，楼主 26 届后端，想转销售原因如下：1. 本人已经厌倦了写代码，被需求追着跑，被 bug 追着薅的生活了2. 我性格较外向，喜欢结交各种朋友，也喜欢表达，感觉挺适合销售的3. 相比于天天坐工位上写代码，我更喜欢做些沟通，奔波在各个地方的感觉大家有什么建议吗？

前言不知不觉都已经到26届的校招了，恰好我最近也在准备跑路找下家了，离职也已经提了hhh，请别问为什么已经不知道是我第几次经历找工作了，校招社招各种内推跟了整整四年了，这次就从各个角度，来聊聊我这么多次以来的一些找工作经历吧，希望可以帮到大家，自22年很多经历我基本也都有记录。外部环境 && 今年难度从各平台风评和帖子以及部分实习生的情况来看比去年感觉好一点，今年互联网行情也略好一些，金字塔效应会更重，不过毕业生也多了，整体难度应该和去年差不多，我个人找的感觉是比去年要好，可能和我已经是三年经验加上百度出身有关，能明显感觉到和大模型相关的方向在各种招人，约面进度和面试也比起我上...

背景：JAVA后端，双非一本，gap一年，前华为OD外包当我在华为知道晋升无望时，我就不得不考虑职业发展问题了，其实面中小厂要容易得多，但是我明白，这可能是我最后上岸大厂的机会了，如果入职中小厂，干个几年，出来就30多了，那个时候，大厂基本卡死年龄了，这种情况下，我选择最后争取一下，无论成功或者失败，最后都对自己有个交代。从华为离职后，我面了大概有三个月，投递了1000份以上简历，大厂被挂十几次，京东美团更是一轮又一轮的面试，每天都在坚持和放弃之间徘徊，甚至有几次半夜做梦都是被挂掉，惊醒才半夜四点，然后再也睡不着，就学点东西吧。我也想过放弃，因为怎么活不是个活，但是我想坚持下去，因为我不甘心，...

前言 26秋招正在火热进行中，想必有很多人非常迷茫焦虑，无助。我倒是也不图什么，就想从我自身经历总结一些经验，你看到后不要嫌长，取其精华去其糟粕，随缘看看就行。注：选择性学习，所有的成功都是独一无二不可复制的经历。背景我是25届双非硕士毕业生。绝对没有什么学历的光环（三本汽车服务工程专业，二本学院硕士）有六级，拿过奖学金，有大厂实习。我想我这个bg在这里应该算是中等甚至偏下了吧。秋招面试过大大小小17家公司，拿过四个offer，毕业后在海博思创工作三个月后无缝衔接某国企。（可以从我主页翻翻去年秋招的经历）心态秋招我觉得最重要的就是心态，要有一种视死如归，永不言弃，坚韧不拔，不达目的誓不罢休的心态。不要破防，比如我去年九月份信心满满，觉得九月份好歹得拿一个offer。但实际情况确没那么幸运。同班同学拿到了，我很羡慕，也非常焦虑。尤其是去年十月底和十一月上旬，面试过不少，仍然没有任何结果。但我始终没有放弃，我心里始终燃烧着烈火，每天线上线下疯狂投。https://www.nowcoder.com/share/jump/3308373591759720467577可以从这篇看看我当时的一个心态哈关键词：心态好，耐心，坚毅图什么投什么你可以内向无数次，但秋招这次你必须支棱起来。疯狂海投，我当时线上线下同时进行。因为自己学校不太行吧，就跑过周边七八个学校的招聘会去了好几个211甚至是985学校参加招聘会。有人可能学历自卑，觉得自己双非去人家学校参加招聘会肯定不行，但其实不是这样，企业其实不太在意你哪个学校的，我面试时候经常遇到211学校的学生，不要学历学校自卑，干就完了。线上也是，某boss，某联，某程无忧等等，每个软件都是几百份的投递。每个人追求不一样，有的人想挣钱，有的人想离家近，有的人想去国企。我想说的是，找工作没有十全十美的，你要知道你首先最想要什么，尽量明确一点，有目的的去投一些岗位。但是现实总不会那么顺利，比如很多人想回家，但是家附近根本就没有工作岗位。这时很多人就开始抱怨破防等等。我觉得，不要这样浪费时间，改变不了环境就应该改变自己了。尽快调整方向去投大城市的公司。又比如，投了许多发展目标岗位需求量很少，或者自己能力达不到目标岗位。这时候也应该调整自己，双管齐下，一手努力补自己专业知识，一手去试试对专业要求不那么高的岗位。但有人觉得这岗位我不喜欢我还投什么，不要这样。你就当有面试刷经验练胆量了。很多时候，去哪儿工作不是由自己决定的，干什么岗位，进入哪个行业也不是自己能决定的。我秋招时候就想去汽车行业，结果投了个遍，无果，没办法感觉转变方向，不要对某个行业某个公司或者岗位期待太多。期待越高失望越大，要及时变通。关键词：疯狂海投，明确方向，及时变通简历1.以终为始。要站在hr的角度去改简历，针对性的改简历。技术岗就突出项目经历，技能。销售岗就突出自己的销售沟通能力，国企就突出自己的成绩，奖励等等。准备多版简历针对性去投。（其实用一版也行，主要是把自己体现出来）2.排版布局格式和模板。多看看牛客大佬的简历排版是咋样的，反复修改不要嫌麻烦。排版真的很重要这是第一印象。3.不要废话，只留有用的信息。好多人不管什么奖励都往上怼，有的一些小奖，你写上去反而不如不写，hr一看就知道你可能真没啥奖项反而起副作用。本来打算用我第一版简历和改过十多遍的简历做一个对比，但是找不到第一版了。可以从这篇看到最终的简历https://www.nowcoder.com/share/jump/3308373591759721731870关键词：突出重点，反复修改公司公司其实没啥可说的，尽量选大公司大平台吧，不建议为了薪资去了小微公司。有的小公司拖欠工资等等，我两个同学就是案例。总之骑驴找马吧，拿到offer后再做选择。面试我经常跟自己说，宁可失败一千，也不可错过一次机会。不要给你机会，你却不中用啊！！！1.一定要珍惜每一次面试机会，做充足的准备不要心存侥幸，其实大部分你面试前复习的用不到，到你准备了会让你更有信心。2.别怂别怕。自信乐观勇敢面对。面试官跟自己是平等的地位，通常我们学生总觉得比面试官低一等。我去年线上线下也遇到过许多面试官，大部分都挺好的，非常尊重人，但有一个*B真不配做面试官。需要那种不尊重人的直接开怼即可，反正也不会去。3.把自己的自我介绍反复背，录音录视频，简单没有磕磕绊绊为止。同时，面试前也要去准备可能被问到的一些问题。第一通用型问题，例如为啥选择我司，对我司有什么了解，为啥选这个岗位，爱好，优缺点等等这些常用的就早早准备好，问这些问题是按理说不应该现场编。第二专业型问题，比如岗位技术类。4.多责备他人，少内耗自己。当面试不通过时候，不要总是内耗自己。从而一蹶不振。首先总结自己的短板，然后尽快忘记上场面试。有的面试官确实喜欢贬低我们应届生，说你这技术也不行啊，问啥也不会。（我一个刚毕业的学长，我要是都会还会投你们吗？你们想找应届生就有培养应届生的责任，要技术深的去社招啊。学生就是不会，但我年轻我愿意学，你不要我，自有要我的地方）5.介绍项目经历时一定要有逻辑，这个也要去反复练。（时间地点，经过结果，参与了什么，取得了什么成果）数量化体现，比如发现5个问题点，做了2个方案，解决3个问题。6.站在面试官的角度去想，当我拿到这个学生的简历时，我想问他什么问题。以终为始。关键词：别怂，自信，少内耗，逻辑别怂，看淡一切，可以看看这篇经典之作https://www.nowcoder.com/share/jump/3308373591759723687637结语今天是2025年中秋佳节，祝各位能早日找到好的归宿。写这篇就是想通过自己的经历，希望能帮助到别人吧。我也不是什么大佬，去年从牛客也获得过很多帮助，我也希望我能留下些东西吧。后续有补充的我再加到评论区吧，如果你看到了觉得不错也可以给我评论或者点赞互动一下哈哈。

现在这年头还是先把钱赚了再说别的，校招能进大厂最好还是进大厂，实在进不去也要冲一下中厂

📍面试公司：美团🕐面试时间：2025-08-14，菜只因秋招处女面💻面试岗位：北斗计划-基座大模型推理引擎工程师BG：末9本，中科院硕，和组内课题不相关❓面试问题：自我介绍：一分钟完事1.介绍一下Transformer的架构，和传统RNN循环神经网络相比有何优势2.Transformer中参数都分布在哪里，参数量最大的是哪部分？计算量最大的是哪部分，为什么？3.了解GPU的cuda core、Tensor core吗，你常用的GPU有哪些，他们的显存和显存带宽有多大4.讲讲大模型的量化5.为什么需要PD分离技术6.讲讲PageAttention和Continous Batching技术7.讲讲cuda编程8.了解DeepSeek 的MLA机制吗？详细介绍一下和MHA、GQA、MQA的区别9.介绍一下DeepSeek MoE架构10.详细介绍一下各种并行方法，TP、PP、DP是什么11.为什么说Prefill阶段是计算密集型的，为什么Decode阶段是内存密集型的？无寿司🍣，感觉是回答的太烂了，30分钟结束。反问：从刚才的面试来看，感觉是不是做底层系统优化比较多，是不是CUDA编程很多？答：也不全是。主要综合来看，不是一定要掌握CUDA编程，但是作为大模型开发而言，CUDA编程肯定要学的，🙌面试感想：和蔼，有几道问题给我解释了；开始开了摄像头，后期关闭了摄像头；大模型八股偏多，依据简历问的，没问项目，我的项目是RAG，可能跟岗位关系不大，所以没问。

1.实习还是秋招：特别是八九月份这是个尴尬的时间节点，这个问题其实还有第三种解答，那就是边实习边秋招，学历不好的如果没实习秋招真的太难了，如果92✌🏻不缺面试那可以直接冲秋招。2.如何平衡实习和秋招：如果已经在实习了，这会晚上回去肯定是不想学习的想直接躺，所以就别强迫自己学习了，建议每天回去花一个小时投简历，想进大厂刷一两道题就可以睡觉了。你问我八股怎么办，有实习经历的话八股很少考了，推荐面试前突击吧。3.检查简历：特别是简历个人信息电话邮箱，一定要反复检查，如果投了几百份无任何邮件大概率是邮箱错了，因为会有感谢信的bro。4.秋招投递渠道：目前主流的渠道就是牛客，特别是牛客的24h更新的可以投一投。接着就是ssob上也可以去打招呼，不过一般大厂都是官网，ssob秋招中小公司居多。然后就是各种秋招表格，可以去各种渠道水一水群白嫖一些投递表格，或者某书等等去白嫖一下5.手机关闭广告拦截：这个很重要，今天还看到一个同学说手机拦截了约面电话，一定要检查一下这个功能有没有开启，因为不是所有的公司都是直接给你发邮件的，有的公司是直接打电话约面的。6.菜就多练：没有上来就是大佬的，大家都是一步一步成长起来的，所以哪里不会练哪里，没有面试就多投，投了没面试就改简历，面试不过就针对性的补充强化训练。暂时就想到这些点，大家有啥其它的点的话也可以补充在评论区，有啥问题也可以找我，虽然不一定会回哈哈。

目前流程是得物技术面三面完，灵犀互娱hr面完，网易雷火收集了时间，然后。没有一个满意的base地。。。手里有一个美团（核心本地商业）以上不是测开就是游测开，想问一下大家对于offer选择有没有什么建议美团得物在长沙灵犀互娱在广州网易雷火在杭州我比较倾向于广州杭州但是如果公司或者岗位不行北京也可以，求大家给点建议😭

从实习转为正式员工已经是第三个月了，对字节也有了一些新的认识。字节作为阮开仁的梦中情司确实是有他吸引人的地方，但各位萌新也需要评估自己是否适合，能够融入，给大家简单列一下我得理解，如果大家觉得自己没问题，请大胆放心冲～1.实习生当校招生用，校招生当1～3年的同学用。这点的体会是很明显的，首先，字节给新人的landing时间是比较短的，今年组内很多实习同学基本landing不到一周都会上手自己的第一个需求（可能跟团队比较缺人有关系），在这边你很难有整块的时间去上手新的技术栈和框架，只能提前准备或者练中学，字节强度名不虚传。不过来到这里的人实力肯定没得说，并且也有足够强的学习能力，顺利上手肯定没问题。这种强度下的成长也是飞速的。2.要有足够的自驱力和一定的“自我pua”能力。前段时间看到一个帖子的评论，大概是说：很多大厂校招的时候已经筛掉了自驱力不强，责任心不够，抗压能力不够的选手，留下的都是能够自我pua，自发把工作做到最好的人。我狠狠点了。仔细想想确实是这样的，需求估分少了的时候，会为了不delay周末主动加班；为了解决一个问题，会主动研究到十点十一点。同时还需要能够自驱自己钻研问题，解决问题，总结问题。想来字节的你是否有这样的能力？3.心态好&细心。字节会需要你同时具备这二者。心态太好的人可能会不够细心，这体现在估分通常不给自己留够buffer，代码提测后bug特多等。而太细心的人可能抗压能力和心态不会太好，因为处处留心精神可能太过紧绷，也需要你有一定的松弛感。字节作为自己的校招第一站肯定是利远大于弊的，但找到最合适自己的工作更重要，毕竟自己决定你工作是否顺心的不仅仅是你的一腔热血和干劲，还有环境。祝大家校招顺利！

求求各位大佬给给意见

在经过半个多月的面试被挂后，打算结束秋招了。bg双末九非科班，Java选手。1、开水团已转正，大概率是白菜价，base北京，但个人比较想去江浙沪。2、可能运气和准备的不太好，最近秋招投的其他大厂基本全挂，有点想放弃秋招了，不想继续被折磨了。3、国企的话目前考虑的都是银行软开，但是担心银行不会等毁约三方，而且貌似现在都比较劝退银行软开，省分行科技岗之类的，会不会不如团？不知道还要不要准备。目前已经没有心思继续投递面试了，打算签了开水团，然后好好沉淀一下，等春招捡漏其他大厂，这样能行吗？春招会不会难度更大求各位前辈给点建议吧，

别只盯着大厂，尤其是第一次求职的时候。大厂固然好，但门槛高、流程长，小厂也有成长机会。简历一定要早点准备，多做模拟面试，把自己练到不怯场。另外，可以多投那些到学校来开宣讲会的企业，双选会的话看看就好了，感觉双选会的企业并不是很想招人。别光投网申，多找学长学姐内推。