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SYVY
2021-10-16 23:41
沈阳航空航天大学 Web前端
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2021-10-16
在牛客打卡146天,今天也很努力鸭!
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04-09 17:41
牛客运营
我们算了一笔账,网申手动填表的真实成本
做网申助手之前,我们做过一个调研: 填一张网申表单平均要多久? 收到的回答集中在 15-20 分钟。 按这个算——投30家 = 7.5 - 10 小时投50家 = 12.5 - 16 小时投100家 = 25 - 33 小时 这还不算信息填错要重填、填到一半崩溃放弃的那几家。 有个同学告诉我们,他投了60家,算下来光填表花了快15个小时。15个小时,够刷50道算法题,背两轮八股,或者多睡几个整觉。 【我们做了什么】 把重复信息录一次,之后自动填。 打开网申页面,点一下,姓名学校专业项目经历联系方式全部自动填好,你只需要检查开放题(自我介绍/为什么选我们要自己写)然后提交。 支持字节、腾讯、阿里...
27届实习投递记录
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04-07 00:26
门头沟学院 C++
拼多多 客户端开发-C++ 一面 (暑期)
1. 阻塞和非阻塞有什么区别答案:阻塞和非阻塞描述的是一个系统调用在资源暂时不可用时,调用线程会不会立刻被挂起。阻塞 IO 下,如果数据没准备好,线程会睡眠等待,直到条件满足再返回。非阻塞 IO 下,如果数据没准备好,系统调用会立刻返回错误码,比如 EAGAIN 或 EWOULDBLOCK,由调用方决定后续是重试、注册事件,还是先处理别的任务。很多人容易把阻塞/非阻塞和同步/异步混在一起说,但它们不是一回事。阻塞/非阻塞更偏调用方发起操作时的状态表现,而同步/异步更偏结果通知方式。代码: #include <fcntl.h> #include <unistd.h> #i...
C++ 常考面试题总结
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04-10 11:02
已编辑
北方民族大学 全栈开发
我来的时候,江水很平静
“无名小卒,还是名扬天下?”我知道很多人都不觉得我能走到今天这一步,当然,也包括我自己。在我的人生里,有两部作品刻下了最深的烙印:《斗破苍穹》与《龙族》。它们总被人拿来对照:一边是萧炎的桀骜轻狂,一边是路明非的怯懦衰颓。有人说,天蚕土豆没见过魂天帝,但江南见过真凯撒。我时常觉得,自己就是那个衰小孩路明非。可路明非可以开挂,我不可以;我也无数次幻想过,能拥有萧炎那般年少轻狂的人生,可我没有他与生俱来的逆天天赋。我只是个平庸的普通人,一个看过《斗破苍穹》却开不了挂的路明非,只能一步一步往上爬。从我下定决心找实习的那一刻起,我就给自己定下了目标:“我一定要为字节跳动卖命.jpg”。萧炎有他的三年之约,我有我的两年半之约(其实是一年半)。2024.11.20,科大讯飞的第一封实习offer落进邮箱,我迈出了这场奔赴的第一步。2025.8.18,放弃百度转正的安稳机会,转身走进前路未卜的不确定里。我很感谢我在百度的mentor,是她从茫茫人海选中了我,给了我大厂实习的机会。即便有段时间我状态差、产出不理想,她依旧愿意认可我、希望我留下转正。2025.11.14,我选择走进字节跳动,以实习生的身份重新出发。2026.3.25 - 3.31,一周速通上海飞书,幸遇赏识我的伯乐,斩获Special Offer。被告知面试通过的那一刻,我的内心无比平静,就像这个offer本就该属于我。不是侥幸,是应得的。这一路,有人看轻过我的出身,不相信我能走到这里;也有人在我看不见前路的时候,替我举过灯。没有他们的鼓励与支撑,就没有今天站在这里的我。我看到了自强不息的激荡,那是一个双非的伟大乐章!我是雨夜迈巴赫,我要开启属于我的新篇章了。
在看牛客的本杰明很勇...:
真心祝贺l总 我永远的偶像 我滴神
春招至今,你收到几个面试...
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03-16 17:04
快手_后端开发实习生(实习员工)
腾讯二面
总时长35分钟,无手撕,感觉遇到KPI面了,唉35分钟一直在问实习,八股就问了下面的1.redis与数据库的缓存一致性2.redis的zset数据结构3.redis的两个持久化机制4.分布式cap理论5.什么时候ap,什么时候cp6.进程线程协程问怎么没手撕,说一面撕过了,业务是应用宝游戏商城,后面过了还有一面技术面,问面试表现,说挺顺的,可以再关注一下运维数据,然后问转go有难度嘛,就结束了
iiooz:
别想太多了,面试官如果看不上,就不会约面了,腾讯很少所谓的kpi,有面就说明能力肯定不错,只是每个面试官筛选方式不同,二面甚至只跟你聊生活的都有,鹅还是很开放的在筛选人这一块
今天你投了哪些公司?
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04-07 16:13
苏州百年职业学院 HRBP
别把AI当人看
今年秋招开始,感觉很多公司都上了AI面试,而且几乎都是第一关,就要面对AI 。虽然但是,面得多了就摸清套路了。AI面本质是个无情的特征提取器,问题就三大类:1.行为特征题:必考!“分享一次你带领团队完成目标的经历”。它不是在听故事,是在抓取“领导力”、“协作”、“结果导向”等关键词,并分析你的表达结构是否清晰。一定用STAR法则提前写好稿子,对着摄像头练到面无表情也能流畅说完。 2.情景压力题:“如果和同事发生严重分歧,怎么办?” 它评估你的应对模式和价值观。回答要体现“职业化”和“建设性”——先沟通,再对齐目标,最后找解决方案。切忌情绪化抱怨。 3.岗位匹配题:“你为什么适合这个岗位?” 它...
Agent面试会问什么?
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