影石工作氛围如何？

一、工作上：改变你的学生思维：大家记住一句话，当你开始工作后，就没有人把你当成学生了。举例简单说明一下这两者的区别：A. 职场上没有标准答案，在学生时代的我们有考不完的试卷，不同的考题，都有标准答案，让我们容易陷入追求唯一答案的想法。但是职场上很复杂，很多事情根本没法解释，甚至没有答案；比如，老板让你策划一个活动，没有明确告诉你预算、目标人群、KPI。学生思维会卡在“没给题目要求啊！”，职场思维是主动去问清楚关键要素，或者基于经验先做几个假设方案去探路。B. 不要过度追求完美主义：学生时代的我们总想着争取第一名，达到好成绩，考上也要争取考前几名。职场上如果过度追求完美主义，会让自己很内耗，因为很多时候你的多好并不会有人看见，我并不是说你就要摆烂不做了了，我只是提醒你要记得照顾自己的感受，要控制好这个度。先去完成，再追求精细，可以让自己减少很多内耗和焦虑。C. 坚持长期主义：这里除了指你的工作或者你的生活，要坚持长期主义，不要太迷恋暂时的欢乐，像注意身体健康和坚持某项技能的学习，再忙也要记得吃饭。长期来看对于你来说都是有好处的。其次，看事情的方向不要太短浅，尽量往五年后、十年后去思考看看对你能力提升是否有帮助。D. 主动解决问题，不要过度依赖同事或者领导。这一点我也转行后进入新行业才慢慢想明白的事情。在学生时期，我们遇到问题，可以问学生，问教师，而且因为当时的人家生活的任务都比较简单，如果注意到你有问题也会很乐意帮忙。但是到了职场上，每个人都有不同的事情需要处理，不一定能及时察觉到你的困惑，你就要学会自己主动去提出问题、寻求帮助，但是记得，自己要先思考、寻找方案看看，不要什么都没思考就去问哦。E. 跟领导汇报：先讲重要的结果后视情况补充细节：职场上，领导没有那么多时间听你讲废话，所以汇报的时候记得先捡重要的说，有点有据说明。当领导让你去构思、调研某个活动或者项目的时候，尽量发散思维多想几个，可能他表明是让你做一个最好的方案，但是你如果很纠结，可以多想一些其他的方案作为备选，说的时候有所保留，万一说的那个他不满意呢。 打工人的心酸大家都懂！但我们可以更聪明地打工。汇报时替领导节省时间、提供决策依据，就是提升自己职场价值的重要一步。其他补充建议：工作留痕十分重要！ 从你入职进这家公司的时候，你就要开始注意了，一切跟工作有关的事情都要尽量留痕。可以书面表达传递的以及企业规定使用的工作软件，就尽量不要口头表达，以及谨慎处理没有实质证据的信息。如果哪天人家要你背锅，证据就显得很重要了。如果是不太确定能否做下去的工作，也要记得记录工作的一些关键信息点，比如在公司上班的一些聊天信息图片记录，至少体现了你是真的有上班，讨工资可以有证据。工作文件记得备份！ 每次离开工作APP，要记得检查自己是否已经保存好文件。像WPS有一个自动保存功能就挺好的，记得打开这个设置哦！发送邮件的文件记得整理成一个文件夹，再整理成压缩包放附件，每个文件命名清晰 “名字+时间+项目+其他” 。这是一个很小的细节，不过因为我不太清楚现在其他行业使用邮件的频率有多高，就是注意一下吧。我记得之前实习的时候，老师叫我们发一些资料，很多同学还没有注意这个细节，直接一个一个文件发，老师都要气死了哈哈哈！明确自己的工作责任，不要揽不属于你的活。对于新人来说，可能拒绝这一点是挺难的，但是能拒绝就拒绝，适当装傻，不亏。对同事要有所保留，特别是你的个人隐私信息、喜好厌恶、家庭、个人故事。实在遇到那种喜欢八卦的，你就适当编吧。因为在没有办法确定对方到底是好心想和你交朋友还是想窥探你的隐私好拿捏你之前，你都要保护好自己，再者说，尽量不要那么快和同事做朋友。在你刚进入这个公司的时候，第一个跟你示好的人往往是可能心思最沉重的那个哈哈哈！所以不要随便相信别人。你想想，我相处了几年的好朋友都可能会掰，更别说才认识没几天的陌生人了。做好自己的工作，不要背后嚼舌根。职场如战场，你以为的吐槽和交心，但是你今天说的话第二天可能就被别人传飞了。检查自己的电脑是否安装了监控软件：这个很重要哈，如果发现了，你上班就不要聊天和看八卦了。据我所知，很多大厂都是有专门的监控软件的。这个具体的检查方法网上有很多，大家可以自行搜索。建立一个自己的工作文档库：记录一些重要的工作经验记录。你从今天的工作中学习到了什么有关的职场技巧，或者你工作中要注意的一些信息记录，以及你进步的地方。不用每天都要写，就是想到了觉得对自己很有用的都可以记下来。之后方便整理和觉察自己的进步，能更好地调整自己的工作思维。方便之后跳槽整理建立和找方向。希望对应届生们有帮助，不要慌张，大家都是这么过来的，别惹事也别挨欺负就行

进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

来华子三年了，工作强度越来越大，业务偏互联网，本人到目前为止发展还不错，到了16。但是听去了互联网的同事说，外面的世界要更好，强度小，我下定决心今年跳出去，想去互联网看看。本人在华子内部搞了三年的客户端，会一些鸿蒙，人都说在互联网客户端是个大坑 如果要跳出去该怎么准备？

新年第一劫，主播经历一个小时的拷打，失败ing😸给​想去吉利硬件的小伙伴做个参考（分为技术面➕英语面）1.首先自我介绍（中文）​2.针对简历问一些具体的问题，衍生到硬件基础问题​3.讲做的项目，你负责了哪些硬件？（投屏）4.​转到原理图和PCB，原理图问的最细，小到某个引脚的用处，大到整体的功率功耗运算，会指出你原理图的不足问你该如何解决？​5.二极管三极管了解多少？（要求说的很细）​6.mos管和三极管的区别？单极和双极代表什么意思？​7.三极管发光的原理？​8.基尔霍夫定律描述？戴维南定理描述？​9.项目里所做的东西用了哪些通信协议，分别介绍？10.主控芯片或者其他模块选型解释？然后会给...