家人们，他问我对薪资要求是怎么样，怎么回？

有些公司真的是每天都在招人，然后又有人员离职，搞不懂为啥这么经常性的换血，比如一些互联网大厂，还有快消领域的公司，就不能稳定一些吗，减少公司和牛马的精力。最后祝大家找到满意的offer。

整体上：项目相关，编程，java，koltin和安卓五个部分1. java方面的：violatile关键字和synchronized关键字，锁升级，也就是（无锁，偏向锁，轻量级锁，重量级锁）；java new对象的流程java虚拟机的有关知识；垃圾回收；如何安全停止线程2.koltin方面jetpack kmp吗？做过相关的需求吗？===是什么作用koltin相比java的优势在哪里平时是怎么用协程的by lazy3.安卓相关handler事件派发流程内存泄漏view绘制4.编程翻转单链表

实现一个LRU，要求线程安全，其中get和put方法要O(1)复杂度，也是比较经典的手撕题了，使用std::unordered_map + 双向链表 + 互斥锁

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...