找工作以来，你最看不惯__

由于今年行情有点异常，很多人拿到了三十大几 K 的 offer， 甚至很多应届就拿到了 40 多 K。 有时候就突然觉得好像很多同学在原本在同一起跑线上，然后一下子经过秋招，可能一辈子都赶不上人家的工资了。心里会觉得凭什么呢？好像他也没比我强太多。但是仔细想想，好像人生就是这样，大部分人能力其实是差不多的，更多不一样的是选择和个人的际遇。想到这里可能心里稍微好过一些。但是也希望大佬们不要再拿着很高的薪资，然后说是侮辱价了，因为很多人拿不到这么高的工资。

hr好像都喜欢问别人值不值钱。

找工作以来，到现在上班半年多了。我发现，只要有人，有竞争关系，都会有一种人。得了便宜还卖乖---他知道他会接这个offer，然后还是发出来说“啊啊啊，感觉是白菜 不想接了”，其实刚发给他 他已经截图朋友圈了。大环境不好，各凭本事找工作没问题，但是运气我觉得至少占60%往上，所有很多同学其实还在校招泥潭苦苦挣扎，希望拿到offer的有些同学不要跳脸输出，跟身边同学或者牛油分享心得也是可以的。“把多余的五费卡卖掉，让人人都有三星五费”

大家好，我是程序员花海，今天周末，恰好有时间来和大家聊一下校招和实习的底层知识！友情提示：这边文章干货很多，建议收藏，也欢迎你的小花~我讲结合自己担任校招面试官多年的经验，从校招笔试、校招面试、选择Offer、提前入职、实习转正、试用期Landing等众多角度来一一为大家拆解校招的底层逻辑，话不多说，现在开讲！在准备校招面试的时候，大家可能会参考很多学长学姐的建议，但是你听到的的建议五花八门，比如有鹅选鹅、无鹅延毕，但是大家仔细想想，这句话真的对吗？首先无可厚非，鹅的福利真的很好，但是这个是从公司角度来说，这个公司整体氛围不错，但是你入职之后，是要分到某一个业务部门下的某一个组的，你的Offe...

秋招投递了不少公司，最让人烦的就是遇到不尊重人的面试官。有的会歧视学历，像我之前的本科同学，就被追问过高考成绩、被吐槽本科不好；更过分的还有拿家庭条件说事的，简直是人身攻击。另外还有些纯粹是KPI面，面试官吊儿郎当不当回事，随便问几句就完事，完全不重视这场面试，让人体验感极差。要是根本不想招人，其实完全没必要安排这场面试，平白浪费双方的时间。垃圾面试官

找工作最烦那种没啥能力，都是亲友力的关系户，你要是能力有水平就算了，心服口服，但干啥啥不行，摸鱼第一名，纯纯靠关系上位，绝了，之前发过帖子，实习转正就被关系户搞了，愤愤不平，一个公司如果大量这种关系户，估计也不会长远的。

有些面试官一上来就歧视学历，一个中小厂还嫌弃你不是研究生，就一定要研究生才行吗，真的是服了，说实话，你要研究生大可以在招聘的时候写清楚，模模糊糊这不是害人吗，浪费了你的时间，也浪费了我的时间，真的是闹心，就不能明码标价，不喜欢就不买呗，非要进来之后才这样，完全没必要说实话。

找工作以来，最看不惯的是让人感觉被敷衍，HR在线上问简历上已经写得明明白白的内容，感觉像是在走过场，都写了内容为什么还要问一遍，简历发过去压根不看？还有些公司，上来就约线下面试，却不包来回路费，让人感觉很不被尊重，更让人头疼的是，一个岗位要经过四五轮面试，还迟迟不反馈结果，让人干等，真的让人很无奈

面试给一个task，要求规定时间内提交，我理解这是压力面，但是为什么要白嫖呢？比如我在面一个数据分析的岗位，做Excel，hr就给了我一个Excel，让我做了第二天交给她，我做了以后没有把原文件发过去，我把分析结果做了图表，截图发过去了。hr很惊讶，问我为什么不发原文件，我说既然只是要证明我的能力，那么我只需要给出分析结果就可以了，现在你也看到了，规定时间里，我能够完成任务，那么就说明我的能力是ok的。hr没有说什么，我就知道这岗位肯定要凉了。后来他们邀请我继续面，我拒绝了。试探什么不好，非要借着面试的名义去白嫖呢？

受不了了，不想干java了，都是垃圾活，需求不清晰，还得自己想怎么实现，然后自己想好怎么设计怎么实现后，后期有什么数据不是他们想要的就是我的锅

很多时候面试真的非常烦，什么都不让你问，直接让你做自我介绍。平等的沟通不应该是面试官先介绍部门或者做的相关的业务，以及我们大概未来会方向是什么吗？为什么现在的市场变成了一上来好像是考察一个奴隶一样，先让你做自我介绍，各种好像很了不起的样子，不就多上了几年班吗？然后特别烦的是那种工作，一边面试，然后一边去做自己的工作回消息的人。然后说，你说了一堆大堆，他好像又不太感兴趣，然后说一堆有的没的。

有没有人骂人事hr，我真服了，真的特别看不惯那些人事为了冲业绩简历都不看直接叫你过去面试的，要么面试的时候说你的学历不达标或者说没有工作经验，要么就是面完跟你说三天给面试结果，然后三十天也没有一个结果的，恶心死了这些人。

可能这个是大家刚找工作都会遇到的情况，最恶心的是这些公司还都群发，包装自己，看起来很高大尚一样，但实际上这些都是披着外壳的外包公司，进去之后基本上是苦工，职工权益得不到保障，总是要加班，待遇又不好，专杀应届生。大家找工作的时候也要谨慎，这些hr嗅觉很灵敏，各大平台找你，给你发消息，一定一定要擦亮眼！！！

面试了这么多次，最看不惯的还是面试过程中有些面试官不尊重人的行为。如果不想招人完全可以不面，干嘛浪费这个时间呢？如果是KPI，那么这个面试也是他们的任务之一，连好好完成任务都做不到，还能干什么呢？面试官用三五分钟的傲慢和不尊重，赌掉的可能是别人几十个小时精心准备的面试，和未来可能几年的职业机会。真正有实力的人，从来不需要靠“端着”来证明自己牛。越厉害的人，反而越懂得把尊重给到每一个跟你发生交互的人——因为他们知道：今天敷衍的那个“只是候选人”，以后可能就是你隔壁工位的同事甚至是Leader。

我真的很无语 你去boss直聘上找工作结果是啥？没有工资愿意接受吗？ 就是这样非常无奈 这就是常态 关键还有不少大学生愿意去卷真是工贼啊

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...

要求求职者开摄像头，自己不开而且还不解释原因。如果社恐的话可以理解，要是本来就没把求职者当作平等的个体对待，感觉自己高高在上的这种人，我最看不惯

第一点，面试官迟到半小时左右，还不解释原因。第二点，工资低，但条件巨严苛。比如只给5-8k，还要你有hcip，hcie，rhca等一些证书。第三点，面试时多次打断面试者发言或者很不尊重面试者行为第四点，问社保缴纳情况，公积金的缴纳情况时，相关人员不做回应或者含糊其辞。第五点，只给一点儿微薄薪资还想让你干成007特工的，24h随时待命的，还加班不给加班费第六点，给了简历一点儿不看的。比如证书写了，技能写明了，但还是问考了哪些证，熟悉什么语言，做了什么项目。还是重复问第七点，查户口的，逮着户口细问的，跟审讯似的

对于成天给你画大饼PUA你的领导真的很难去面对和接触，就不说是饼了，就是个甜枣都不舍得给，成天口头上pua，不吃这一套就开始大棒加威胁。上层领导还在忙着大搞派系斗争，你手下的人如果真的能扛起来那还罢了，关键是他手下的亲信还全是偷奸耍滑加颐指气使的人，提拔加福利浑然不考虑真正实际在付出的人，这种公司和氛围真的看不惯，只能早做打算，骑驴找马