投递250+后生物双非本终于迎来了offer

作为10年资深采购，最近有不少同学咨询面试辅导，其实应届生面试是有优势的，大部分HR不会问很专业的问题，提高面试通过率也是有技巧的。应届生面采购，不用怕没工作经验，关键是让面试官觉得“你靠谱、能上手”，这3个技巧能帮你把优势说透，避开常见坑。首先，用“校园小事”证明你有采购思维，别只会说“我细心、会沟通”。采购核心是“降本、控质、找资源”，你可以从校园经历里挖素材：比如“之前负责社团活动的物资采购，一开始只找了学校超市，预算要800元。后来在网上对比了3家批发店，还跟老板谈了‘多买多减’，最后650元拿下，物资质量也跟超市一样，活动结束后还跟老板留了联系方式，方便下次社团采购”。这样的例子既有具体动作（比价、谈判），又有结果（省钱、留资源），比空泛的形容词管用10倍，面试官能直接看到你身上的采购潜力。其次，别回避“没经验”，要主动说“我怎么补”。应届生缺行业知识很正常，硬撑反而会扣分，不如坦诚态度+行动规划。比如可以说：“我知道采购需要懂产品细节和市场行情，面试前我查了贵司主营的电子元件，发现这类产品的价格会受芯片供应影响，还找了2家行业内的头部供应商资料，记了他们的主打产品和交货周期。如果入职，我计划前两周先跟着前辈熟悉采购流程，同时每天花1小时看行业报价网站，尽快跟上节奏”。这种回答既显真诚，又能体现你的主动性和规划性，让面试官觉得你是“能快速进入状态”的人。最后，提前“踩点”公司业务，别做“陌生人”。花20分钟翻公司官网、行业新闻，就能让你的回答更有针对性。比如面快消品公司采购，可以说“了解到贵司最近推了新款零食，这类产品采购可能要重点关注原材料新鲜度和物流时效，避免库存积压”；面制造业采购，可以提“贵司生产需要的金属原材料，最近价格波动好像比较大，采购时是不是要提前跟供应商锁定长期价格”。哪怕只说对一两点，也能让面试官感受到你“想加入、愿了解”的诚意，比“我向往贵司的企业文化”这种空话更打动人。其实采购岗更看重“解决问题的能力”和“责任心”，应届生不用追求完美，只要把自己的优势和态度通过具体例子讲清楚，就能大大提高通过率。

嘉士伯 工程设备管理 一面面经岗位：供应链管培生（工程设备管理）时间线：8.26投递、9.2一面一、自我介绍二、面试问题一面是AI面试，大概有下面这些问题1. 遇到的挫折2. 如何解决、细节3. 学习最困难的技能、课程4. 如何解决5. 选择非一线城市6. 为什么7. 岗位匹配度8. 为什么感受：第一次AI面试，感觉有点奇怪的⏰嘉士伯中国2026年校招9.3启动【公司介绍】嘉士伯（Carlsberg）是全球领先的啤酒集团之一,世界第四大啤酒集团,世界最知名国际品牌之一【岗位包括】综合管理培训生、销售专才、供应链管培生等【工作地点】北京、广州、佛山、惠州、东莞、厦门、南京、常州、郑州、重庆、宜宾...

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