AI面试怎么防止被问出来？

所以：春招没有那么难，如果说秋招是各路大神齐聚的修罗场，那么春招才是大多数普通人的舞台，当然我不是劝大家放弃秋招，该投还是要投，当你经历过秋招激烈竞争的磨练，春招真的手到擒来。先站在中小企业角度想一想，大多数小公司没有大厂那么庞大的人才备选，往往社招招聘一个合适的人短则两周，长则一个月，hc普遍都是一个萝卜一个坑，招人需要的是立刻就能填补这个坑位的人，而不是离入职还有七八个月的大学生，这七八个月的时间成本谁也耗不起，大厂除外，因为大厂有着恐怖的人才储备和完善的组织架构，大厂也有钱也等得起你入职。那么有人说了小厂没有成长空间，那请你查看国家专精特新企业名单，以及AB轮融资企业名单，一个一个投，都是前途很好的公司，里面有很多细分行业的独角兽，我拿的就是两个行业内很知名独角兽的公司，人很少，也就一两百人，但他可以在一个细分领域做到极致。比如牛客，总共也就两三百人，却做到了朝九晚六周末双休，基本不加班，并且也做到求职领域APP头部位置，在这种公司里真的大有可为。除此之外，大多数公司都会在年底盘点hc，而春招也正好赶上了这波hc的释放，所以才有了金三银四的说法，普遍春招流程也很快（相比秋招，因为更缺人，很多社招的也会选择开始跳）所以加油吧，坚持投递，不要放弃，一直面试，我们终会迎接春天的到来

呜呼，程序员危矣！ 你以为你在和AI竞争？错。你在和老板的幻想竞争。 并不是AI的能力真的完全取代程序员，而是让老板以为AI的能力真的可以完全取代程序员！ AI导致的程序员就业危机应该会比预期的还要更早、更猛烈，因为大众对AI的认知有点过于盲目和狂热了，你可能会暗自嘲笑别人啥都不懂，盲目夸大ai,但你别忘了，给你开工资的老板可能也是其中盲目的一员。 可笑吗？荒谬吗？但现实就是——给你发工资的人，可能连 prompt 是什么都搞不清，却敢决定你的去留。上意难测啊!上过班的都能听懂这句话吧

1️⃣试用期六个月的除非是国企央企外企和知名的大型私企，六个月试用期就是等于白嫖！过长的试用期会拉长人的精力，如果考察一个人的能力，2-3个月完全足以。更不说很多公司试用期内根本不享受同等的福利待遇，也不给你重要的资源和信息，过年过节购物卡取暖费都没你的事儿，甚至年底奖金也可以被说是在试用期内不给发、总之什么罪你都要受还什么好处都得不到 很难熬。2️⃣助理岗助理岗天生比人低一等 你以为是从头培养 no no no除非带有研发性质 很多都是企业故意设置的打杂岗 实际上是做着没含金量基础工作到处跑腿的替死鬼。工作内容没价值感职位责任不清晰 还一堆糟心事儿还没地位 狗都不干3️⃣单休 1.5休 甚至大小休前司是雷霆的1.5休 发明这个作息时间的不算人看似只多上了半天时间 实际上牺牲的是一早上的睡眠 假期是不完整的 本质上其实暗含了如果忙的话那半天也是不会休息的。更别说单休了 💰再多也不会有幸福感 尤其是我们这种低精力人群 一天正常八小时都觉得坚持不下来

春招 / 实习投递里，最让人焦虑的就是投完没反馈。简历石沉大海、已读不回、面试后杳无音信，明明很努力准备，却看不到一点进度。看着别人陆续有 offer，自己越投越慌，甚至怀疑是不是能力不够。其实大多是匹配度和时机问题，不是你不行。稳住心态，边投边优化，慢慢来反而比较快。