搜狐实习体验感

在搜狐实习四个月啦,搜狐的同事们都非常好,是非常轻松愉快的工作环境!
关于考勤😍实习生工作时间是早九晚六,工资是按月内出勤总小时数计算。
关于干饭😍搜狐没有食堂,不过b1楼有餐厅,也连着旁边商场 有很多餐厅和娱乐设施~周边也有许多其他饭店,点外卖很方便。
关于面试😍公司有内推简历的机会,也可以多多关注。面试官很亲切,会协商合适的时间进行面试,建议大家完善自己的简历和自我介绍,不能泛泛而谈,一定要结合与岗位的相关内容来说呀。这样不仅更加专业,也能给人留下记忆点,更好地在面试中脱颖而出~
在搜狐的实习中我对大厂的工作流程有了基本认知,也在实习的过程中认识了很好的同事和好朋友!继续实习,继续加油呀!
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11-11 11:35
已编辑
字节跳动_字节hr
“面试官好,我之前在字节跳动实习过……”“您说的是字节跳动?”原本在低头圈画简历的三位面试官瞬间停了手,握着的笔顿在半空,会议室里只有键盘余温散出的微弱声响,都变得格外清晰。“就是那个靠算法推荐,把短视频和资讯信息流做到顶流的字节跳动?”我微微颔首,保持着平稳的语气:“嗯,主要在抖音后端研发团队实习,负责用户行为埋点链路优化、推荐策略效果迭代的工程落地,参与过流量峰值容灾方案设计和线上故障排查,把接口响应耗时压到了毫秒级。”其中一位面试官身体前倾,声音都亮了几分:“天啊!是那个做出抖音、TikTok,还把飞书、剪映做到行业标杆的字节跳动?”另一位面试官手忙脚乱摸出手机:“不好意思,我先拍个抖音,刚好想发条‘面到字节实习生’的动态蹭波流量。”话还没落地,最后一位面试官已经把一份写满薪资数字的 offer 意向书推到我面前:“现在就能签吗?股票期权随便谈,级别我们直接给你定到 P6!”我抬眼扫过三人,礼貌而从容地回应:“Thank you very much for the offer. I still need to compare different opportunities, and I’ll get back to you once I’ve made my decision.”说完,我合上桌边一本印着 “ByteDance” 蓝色 logo 的笔记本,微笑点头后离开了会议室。走到走廊尽头时,我忍不住轻叹了口气:“唉,手里的 offer 都堆不下了,到底选哪个好呢?要是字节的技术口碑没这么硬就好了。”都看到这里了 不投一下吗【字节跳动-校园招聘】内推链接:https://job.toutiao.com/s/KTaYC1Kvckg,内推码:MNW17D7。心脏和字节一起等你跳动~~~(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~)参考文献[1] "老师好,我之前在蚂蚁集团实习过", 国家一级产品交付工程师.[2] “面试官好,我之前在拼多多集团实习过……”,I_can_do_better.作者:I_can_do_better链接:https://www.nowcoder.com/来源:牛客网
投递字节跳动等公司10个岗位
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秋招接offer的时候,你不仅在选工作,更是在选未来几年的生活状态。作为踩过坑的过来人,我总结了这几类需要高度警惕的公司特征给你看看。1. 面试时大谈梦想情怀,闭口不谈具体报酬面试官不断强调公司前景、团队氛围、成长空间,但一谈到薪资构成、五险一金基数、年终奖发放规则等实质问题,就含糊其辞或画大饼。他们希望用最低成本获取最大劳动价值。真正尊重人才的公司,绝不会回避谈钱。2. 办公区氛围压抑,员工缺乏活力面试时观察到员工普遍沉默、表情凝重、缺乏交流,整个环境死气沉沉。这往往是管理僵化、业务停滞或企业文化有问题的直接体现。员工的精神状态,很可能就是你未来的样子。3. 岗位职责模糊的万能型岗位招聘职位要求涵盖设计、文案、数据、运营、客服等多个不相干领域,或是管培生岗位没有清晰轮岗规划。他们很可能是想用一份薪水雇一个团队,或是缺乏完善的人才培养体系。4. 试用期设置不合理,保障缺失比如说试用期长达六个月且薪资大幅打折,或表示转正后才缴纳社保。然而这些做法不仅不合理,多数情况下已涉嫌违法。从入职开始就不守法的公司,未来权益更难保障。5. 过度强调扁平化管理的初创公司如果极力宣传没有层级、团队如家庭等概念,但实际可能意味着权责不清、老板随意干预、全员24小时待命。真正的扁平化是高效沟通,伪扁平化往往是管理缺失的遮羞布。6. 盛行感恩文化,领导热衷否定式管理公司强调员工要感恩提供工作机会,领导习惯通过不断否定和批评来激励员工。实际上这是一种精神控制手段,旨在打击自信、让你接受不合理待遇。健康的企业会赋能员工,而非消耗员工。求职是双向选择。不要因焦虑接受明显不合理的offer,你的职业生涯值得一个更好的开端。觉得有用请点赞收藏,助更多同学避开求职陷阱~
什么样的公司千万别去
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