HR总是话中有话,面试HR黑话大解析！

前言：

如题:HR黑话大合集让我们质疑 HR 理解HR 成为HR

从HR的话中听出他的真正的意思,别被HR的三言两语迷惑。

前一秒沉浸在满手OFFER的幻想,后一秒HR 反手秒挂,我觉得很多人有这种经历包括我,想想还是当时太年轻,每个HR都是老油条，不容小觑。

提问：你来XX几年啦，有没有女朋友/有没有男朋友

真实含义：别多想HR这个问题就是想看看你有没有不稳定因素,异地在HR眼里会有扣分

提问：你之前做过哪些工作，为什么离职？

真实含义：注意注意！送命题来了！你是否可以长期稳定的待在我们公司，你之前的离职原因，会不会在我们公司出现？

提问：你之前的薪资是多少，你期望多少？

真实含义：你的薪资既定我心里已经大概有数了，不管你之前薪资多少，希望多少，我只是了解你的接受范围，不是征求你的意见。

提问：是否有其他机会，你对我们公司印象如何？

真实含义: 如果HR向你问出了个问题，基本成功率在80%以上了，意思就是“我很中意你啊，你觉得我们合适吗？”我向你发了offer，你会不会拒绝我，会不会显得我很不矜持？

能否承受一定的工作压力

真实含义：我们公司那基本就是996ICU，能承受的了OK，承受不了后会无期

我总结了以下表格,大家可以参考。

HR话术	真实含义
年底双薪，13薪起❌	只有13薪✅
薪资全行业最高❌	全行业加班最猛，工作最卷✅
工资面议❌	工资不高，怕你看到工资少不来面试✅
不要在意当前薪资，未来发展空间大❌	薪资给的低✅
工资上不封顶，只要你优秀❌	底薪不高，靠你拿提成✅
希望你有工作经验❌	要求快速上手✅
希望你适应性强，拥抱变化❌	我们规章制度变来变去✅
期望你抗压能力强❌	末尾淘汰制，竞争激烈，钱少事多任务重✅
扁平化管理❌	公司人少，没什么部门架构✅
我们团队很有活力，基本都是90后❌	员工资历浅，工作没人带纯靠自学✅
公司不打卡/弹性工作制❌	早上来得晚，晚上走得晚，弹走一切休息时间✅
有广阔的发展空间❌	可能是创业公司，一个人顶三个岗位✅
职场晋升空间大❌	等级森严论资排辈，提前画大饼✅
期望你和公司一同进步❌	期望你和公司一同吃苦✅
“感觉你很不错，就是缺乏经验”❌	工资再低点就更好了✅
“这个我回去再确认一下”❌	这个问题我没想到你会问...我回去准备一下要怎么圆这个问题✅
能承受较大的工作压力❌	加班✅
抗压能力强❌	加班+替别人扛雷✅
工作有激情❌	自觉加班还要特美✅
有强烈责任心❌	没做完不准走✅
弹性工作制❌	加班不给加班费✅
弹性工作制，但不保证准时下班❌	做完了才准走✅
包三餐❌	早晚都得加班✅
双休❌	工作日加班✅
薪资+社保+带薪休假+职位晋升❌	是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利✅
适应较快的工作节奏❌	加班把三天的工作两天做完✅
公司提供水果❌	貌似也就这一个福利✅
有强烈的上进心❌	干完工作就加班去干其他工作✅
喜欢有挑战性的工作❌	加班、前人留的坑不少✅
不提倡加班❌	该加还得加，加班是因为你工作效率低✅
不强制加班❌	不做完额外安排的工作你走一个试试！✅
上不封顶❌	下不保底✅
偶尔会忙❌	以后忙了你别抱怨，提醒过了✅
团队氛围很好❌	大家经常一起加班吃加班餐✅
上升空间大❌	工资低，3000元涨50%也就4500✅
领导安排的其它任务❌	我叫你干啥你就得干啥✅
有期权❌	没多余的现金发工资给你✅
有股权❌	工资低于应得数，不信你能干满拿走✅
年底有奖金❌	年薪大于12薪小于13薪✅
我们6点准时下班❌	最严重时早晨6点下班✅
核心团队来自BAT❌	你不是BAT的，所以不是核心✅
“我把你的简历整理一下”❌	卖人头外派，简历给甲方✅
能独立完成任务❌	前端后端产品测试推广运营全你干✅
领导好❌	看顺眼就好，不顺眼就XX；永无晋升空间✅
XXX比钱重要❌	钱达不到要求✅
公司会给你培训，工作后交培训费❌	就是培训班✅
BAT薪资❌	略高于本地市场价✅
帮员工避税❌	按最低工资交社保公积金✅
我们是创业公司❌	有不少坑要填，准备加班拼命✅
老板不在，稍后联系/回去等通知❌	面试不合格✅