大厂感觉就是拉长战线

在小厂的时候,基本上看他们有问题就拉个会讨论一下很快就完事了。但是来了大厂,发现光是需求评审就要开好久,开好几次,还要写方案,杂七杂八的。我看我mt有开不完的会,扯不完的皮,但是环境确实是好,洗手间也很干净,还是体面很多的#在大厂上班是一种什么样的体验#
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因为大厂业务更复杂啊,而且大厂人员更多,分工更细,所以需要协调的时间就要更多。而且最关键的一点是,大厂的业务往往是特别挣钱的,但凡出现一点疏漏,都会导致严重的资损,谁也担不起这个责任,必须在会议上反复确认
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发布于 02-08 14:38 广东
大厂分工很细,每个人负责的环节都不同,所以讨论的就很久
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发布于 02-08 21:06 湖南
强度确实很大 难受
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发布于 02-05 23:41 江苏
写方案,评审,拉通各个领域,这都是常事
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发布于 02-11 19:36 陕西
没办法,大厂讲究规范
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发布于 02-04 23:43 北京
强度也是真的大
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发布于 02-04 23:31 四川

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bg双二,非科班,无论文竞赛,小厂实习一段。秋招开始后,从去年8月开始一直断断续续投到现在,不过最近明显没什么HC,大概大家都忙着过年吧。期间面过大大小小的厂几十个了,现在已经能通过面试官的几个问题,大致了解到公司靠不靠谱。有些面试官上来就问“这个你做过吗?那个你做过吗?你对我们公司这个行业怎么看?”,关于具体的技术细节,几乎不会问,你讲了他也是走神——纯草台班子,进去没人带着你干活,你大概率要独自面对一个只会提需求,不能帮你解决问题的老登。有些面试官会从项目入手,等你介绍完后,问你的的业务痛点(或解决的问题、遇到的困难),问你项目的大致结构,问你每个模块的技术细节,问你“如果不考虑资源限制,你想怎么完善这个项目”——大厂基本都有这个流程,这种公司适合有技术追求、愿意卷的同学去——当然,最主要的问题是,这种公司不是很容易进。有些面试官,也问点项目,也问点技术,也问点人际交往、与领导的相处等问题,什么都问,什么都问的不太多——这种公司比较咸鱼,我指的是业务上,可能没有什么很拿的出手的产品,混混日子应该还可以,但如果想从这个公司跳出去,可能不太被认可。(没有说这种公司一定不加班的意思)目前在实习,但是感觉留下可能比较困难,也签了保底的,但是还是想再冲一把。那就投呗,现在心态已经从有事没事就拿起ssob看有没有人回复,转变成每天抽一点时间一顿打招呼发出去,再集中时间发送简历,主打一个命里有时终须有,命里无时莫强求。虽然朋友们回家的回家,旅行的旅行,而我为了一份更好的工作,还在一边实习一边给老登做事,但也觉得挺充实的,也挺好的,至少以后想起这段时间,不会觉得后悔吧。祝大家新年快乐。
厨子代码仔:找实习的时候面几家就能摸清楚门道了,好的岗位和公司都是从简历开始问,从项目的整体和具体负责的内容到细节,层层递进,会让面试者感觉不慌不忙。会有不问简历,上来就问模型细节,训练系列,让手撕公式;还有一直问他自己项目细节,问你怎么能解决掉某某痛点的。以上两类都是本人面实习过程中,遇到的典型草台班子面试具象化,面试可以自信一些,这是一场双向选择的过程,不要降低自己身份,不会就实话实说,但也可以讲讲自己的思路,不磕巴、语速不要太快,有礼貌,简历上的所有东西要能游刃有余(本人也只是27届在实习的过程中,这只是自己面试的感受,不对轻喷✋
春节前,你还在投简历吗?
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创作者周榜

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